Avbryt ditt kontrakt

1. Kontrollera ditt kontrakt eller den skriftliga bekräftelsen på erbjudandet om din tjänst noggrant. Innan du säger upp dig, ägna alltid en stund åt att läsa om ditt kontrakt och/eller de skriftliga bekräftelserna på erbjudandet som du skrev på när du anställdes. Den innehåller ofta specifika villkor för vad du ska göra om du vill sluta ditt jobb. Vanligtvis säger dessa termer inte mycket mer än något som: "detta anställningsavtal kan sägas upp av endera parten när som helst och utan att ange någon anledning." Men var tillåtna Om din arbetsgivare har vissa regler vid uppsägning är det mycket viktigt att du känner till de reglerna så att du kan vara säker på att du inte bryter mot villkoren i ditt anställningsavtal.

• Om du inte har dessa dokument till hands, få inte panik. Din arbetsgivare bör ha kopior av dessa dokument – ​​fråga personalavdelningen, din arbetsledare eller annan person som ansvarar för administrationen om de kan förse dig med dessa dokument.

2. Prata direkt med din chef. Behandla alltid din chef med respekt (även om han eller hon inte förtjänar det enligt din åsikt.) Att ta sig tid att prata personligen med din handledare visar att du respekterar honom eller henne och din position. Ett personligt samtal visar mycket mer respekt än att avboka via e-post eller via röstbrevlåda, så om du vill att din arbetsgivare ska skriva ett bra rekommendationsbrev till dig är det bättre att välja ett personligt samtal.

3. Förklara varför du säger upp dig. Även hov Officiellt ger dig nästan aldrig den specifika anledningen till din uppsägning, det är alltid bra att ha en förklaring redo. Detta kommer att göra det sista samtalet med din chef (och att säga adjö till dina kollegor) mycket lättare. Du kan sluta av många olika anledningar: du kanske har hittat ett annat jobb som är mer i linje med vad du vill ha i livet, du kanske flyttar eller så kanske du bestämmer dig för att sluta arbeta av hälsoskäl. Endast du vet exakt varför du lämnar.

4. Fråga din chef vad mer som förväntas av dig innan du går. Du kan behöva slutföra vissa projekt innan du lämnar eller utbilda en kollega så att han eller hon kan ta över ditt arbete, eller så kan de behöva din hjälp med att hitta en ersättare. Se det som en ära att få utföra dessa uppgifter och göra det på ett snyggt och korrekt sätt. Tveka inte att göra ditt jobb nu när du vet att du slutar – om du gör omställningen svår för din arbetsgivare kommer han eller hon förmodligen inte att ge dig en bra referens i framtiden.

5. Överväg också att lämna in din uppsägning skriftligen. På vissa jobb sker all kontakt via telefon eller e-post, till exempel distansarbete, och det är omöjligt eller opraktiskt att träffa din arbetsgivare personligen. Och vissa arbetsgivare vill att du ska lämna in din uppsägning skriftligen förutom muntligt så att de kan lagra ditt uppsägningsbrev i arkivet. Skriv i så fall ett formellt, värdigt uppsägningsbrev och skicka in det till din arbetsgivare (eller skicka brevet med post eller e-post om du inte kan leverera det personligen.)

6. Meddela din arbetsgivare i god tid när du planerar att sluta. Om möjligt, se till att nyheten om din avgång inte kommer som en fullständig överraskning för din chef. Detta är inte bara väldigt oförskämt, det komplicerar också saker mycket mer för både din arbetsgivare och för din framtida karriär. För det första kommer din arbetsgivare att behöva kämpa för att hitta en ersättare för dig – och om det inte fungerar kan han eller hon behöva minska produktionsstorleken eller tillfälligt stänga företaget. Oavsett hur mycket du hatar din chef är det rent av orättvist och orättvist att sluta på jobbet från ett ögonblick till ett annat. Det värsta av allt är att dina medarbetare kan bli offren (eftersom de förmodligen kommer att behöva göra ditt arbete).

7. Tack din chef. Har du haft det bra på jobbet kommer det naturligt. Och om inte, då måste du göra det ändå "som om." Att tacka din arbetsgivare skapar välvilja hos den person som är på väg att bli din före detta arbetsledare.

8. Var beredd på att du kan behöva lämna omedelbart. Du måste förstå då, även om du lämnade in din uppsägning innan det datum du planerade att sluta, kanske din arbetsgivare föredrar att du slutar tidigare, kanske till och med just då. Det behöver inte betyda att din arbetsgivare ogillar ditt arbete eller ditt beslut - det kan vara så att det inte finns mer arbete för dig att göra, eller så kanske din arbetsgivare tycker att det är bättre att du inte längre är där så att den andra anställda blir inte demotiverade. Försök i alla fall att se till att du har allt klart och "avrundad" innan du tillkännager din avgång. Se till att du genomför alla aktuella projekt och gör i ordning dina saker lite så att du kan lämna snyggt och snabbt vid behov.

1. Kontrollera ditt hyreskontrakt. Uppsägningstiden är ofta lika med antalet dagar mellan två betalningar. Kolla vad ditt hyresavtal säger om att säga upp hyresavtalet – det brukar tala om hur du ska meddela din avgång och vilka regler som gäller när du säger upp ditt hyresavtal. Innan du säger upp ditt hyresavtal, se till att du känner till dessa regler eftersom de kan påverka ditt beslut. Om du till exempel har skrivit på ett hyreskontrakt för en viss tid, om du åker iväg i förtid kan det hända att du inte följer hyresvillkoren och står därför för att betala hyran efter att du lämnat, annonskostnader m.m.

2. Säg upp hyran till din hyresvärd skriftligen. Även om detta inte alltid är nödvändigt med en arbetsgivare, till en hyresvärd måste du brukar säga upp hyran skriftligen. Inkludera viktig information i brevet, såsom namnen på alla personer som ska lämna bostaden, adressen till det hem du lämnar, adressen till det hem där du till flyttar och datumet du planerar att lämna.

3. Fråga hyresvärden vad mer du behöver göra innan du åker. Gör om möjligt detta i ett personligt möte med din hyresvärd (ev. per telefon, eller i det senare fallet via e-post), så att tydliga överenskommelser kan träffas om vad du fortfarande måste göra innan du kan lämna. Hyresvärden kan be dig lämna nyckeln på en viss plats på din sista dag. Han eller hon kan också be dig att helt städa huset före ett visst datum, även om du går senare. Det är bättre att inte gå till sådana här saker gissa,så prata med din hyresvärd om det så tidigt som möjligt.

4. Försäkra din hyresvärd att du kommer att städa huset helt innan du lämnar. Under samtalet med din hyresvärd, säg att du kommer att lämna huset i ett rent (om inte perfekt) skick. Om du lämnar tillbaka huset rent och snyggt är det störst chans att du får den deposition du betalat i sin helhet.

5. Boka tid för en kontroll genom huset. Ofta vill en hyresvärd kontrollera huset vid en personbesiktning (där du också måste vara närvarande) innan du lämnar in nycklarna. Detta ligger i båda parters intresse. Hyresvärden vill kontrollera fastighetens skick på ett rättvist sätt så att han eller hon kan hålla inne rätt belopp från depositionen för reparationer och liknande. Och du vill också vara där så att hyresvärden inte kan berätta osanningar om husets skick för att felaktigt hålla inne en del av depositionen. Under samtalet med din hyresvärd, glöm inte att fråga när han eller hon planerar att kontrollera huset, så att du kan försäkra dig om att du är där.

6. Kom överens om när och hur du ska få tillbaka insättningen. Vanligtvis när du hyr ett hus betalar du en betydande deposition i förskott (vanligtvis ett belopp som motsvarar en månads hyra). När du lämnar får du tillbaka denna deposition minus kostnaderna för eventuella reparationer och liknande som hyresvärden har fått utföra på grund av skada du orsakat. Men förutsatt att du inte har gjort något galet och har skött huset väl bör du få tillbaka hela depositionen eller åtminstone det mesta.