Hur man får ett jobb utan referenser

Steg
Tips

Många potentiella arbetsgivare ber dig att förse dem med en eller flera referenser för att styrka dina yrkesskickligheter och förmågor. Men beroende på din tidigare arbetslivserfarenhet (eller brist på sådan) kan det vara svårt att få sådana referenser. Bristen på referenser behöver inte alltid hindra dig i ditt jobbsökande, eller när du söker ett jobb som intresserar dig. Istället kan du försöka få jobbet du letar efter utan de yrkeslegitimationer som arbetsgivare kan begära.

Steg

Metod 1 av 3: Använd alternativa referenskällor för att få jobbet

1. Lista arbete du tidigare har producerat som referenskälla. Istället för att ge en person att prata om dina färdigheter och förmågor, ge en kopia av ditt arbete för att visa upp dina färdigheter och förmågor. Arbetssökande som precis kommit in på arbetsmarknaden kan överväga att använda skolarbete för att visa dina förmågor.

Rapporter, presentationer, uppsatser, tidskriftsartiklar, analyser m.m. alla kan visa dina färdigheter och förmågor.
Se till att redigera all konfidentiell eller proprietär information i dokumenten.

Bild med titeln Framgång i nätverksmarknadsföring Steg 16

2. Visa en potentiell anställd dina tidigare utvärderingar. De flesta jobb inkluderar en utvärdering någon gång. Och de flesta av bedömningarna delas med dig så att du kan behålla en kopia. Dela dessa utvärderingar med en potentiell arbetsgivare om du inte kan ge en professionell referens. Detta är särskilt användbart om din tidigare arbetsgivare inte får ge dig en professionell referens.

Se till att redigera all konfidentiell eller proprietär information i dokumenten.

Förutom utvärderingar kan du prova följande: erkännandebrev, tackbrev från kunder, vittnesmål från kunder eller kollegor och utmärkelser du har vunnit.

3.Använd personliga professionella referenser istället för en företagsreferens. Företagsreferenser är referenser skrivna av en anställd på uppdrag av en arbetsgivare. Referensen är då officiellt från arbetsgivaren. Istället för att be om en företagsreferens (på företagets brevpapper), be om en personlig professionell referens från en tidigare arbetsledare eller kollega.

Företagsuppgifter blir allt svårare att få, även om du lämnade din tidigare arbetsgivare av legitima skäl. Många arbetsgivare oroar sig för stämningar genom att ge positiva eller negativa referenser till tidigare anställda.

Personliga yrkesreferenser är referenser direkt från annan person och inte kopplade till arbetsgivaren. Personen kan dock vara någon du har arbetat med tidigare eller för närvarande arbetar med så länge de tillhandahåller referensen själva och inte genom sin arbetsgivare.

Personliga professionella referenser bör säkerställa att de talar från sin egen personliga erfarenhet av att arbeta med dig, och inte talar som en representant för sin arbetsgivare.

Bild med titeln Ansök om stipendier Steg 10

4.Ange referensbrev istället för kontaktuppgifter. Referenser behöver inte alltid vara muntliga (t.ex. via telefon eller e-post), de kan också vara skrivna. Skriftliga referenser kan innehålla en jobbbekräftelse eller information om dina färdigheter och förmågor, eller båda.

Om du blir uppsagd från en arbetsgivare av giltiga skäl (t.ex. permitteringar, nedskärningar etc.).), bör du begära ett skriftligt remissbrev som en del av ditt avgångsvederlag. Detta är särskilt användbart om verksamheten håller på att omorganiseras eller säljs, vilket kommer att göra det svårt att kontakta dem i framtiden.

Bild med titeln Förbered dig för en jobbintervju Steg 4

5.Vet vilka typer av referenser som efterfrågas. Potentiella arbetsgivare ber ibland om referenser, inte för att fråga om dina färdigheter och förmågor, utan för att bekräfta att du faktiskt var anställd av de företag som anges på ditt CV.

Remisser av denna typ kan komma från en före detta chef (särskilt om organisationen är liten) eller från personalavdelningen (HR). Eftersom din potentiella arbetsgivare inte ställer några personliga frågor om dig, behöver personen som bekräftar ditt jobb inte känna dig. De behöver bara kunna bekräfta att du arbetat där under en viss tid.

6.Förhandla om dina referenser med en potentiell arbetsgivare. Potentiella arbetsgivare är också troligen frustrerade över bristen på professionella referenser de kan få från potentiella anställda. Du är inte den enda sökande som inte kan ge en referens. När en potentiell arbetsgivare ber om dina referenser förhandlar du vilken typ och antal referenser du ger. Om du inte har professionella referenser, erbjud dig att tillhandahålla så många personliga referenser du kan.

En personlig referens kan vara från någon du känner men aldrig har arbetat med i en professionell miljö. Det kan till exempel vara en kompis, en klasskamrat, en lagkamrat, en tränare, en lärare osv. är.

Metod 2 från 3: Hitta referenser på alla möjliga sätt
1.Sök efter tidigare handledare och kollegor. Även om det har gått flera år eller mer sedan du senast arbetade med dem, är det värt att leta efter de tidigare cheferna och kollegorna. Om du kan hitta dem, be dem att ge en referens.
Fundera också på att fråga tidigare kunder om du hade ett jobb med att betjäna kunder.
Din första tanke kan vara att du inte vill störa tidigare arbetsledare eller medarbetare, men kom ihåg att det är av en mycket god anledning. Om de inte förstår vikten av referenser (inte ovanligt) eller inte orkar (mycket vanligt) eller inte har hjälp att hitta referenser – fortsätt så. Kanske ett uppriktigt samtal eller besök kan hjälpa till att övervinna detta.
Om du kan hitta en handledare eller kollega och de är väldigt upptagna kan du bara skriva en själv och be dem redigera och signera den.
2.Be handledare och kollegor om referenser innan du går. Om du lämnar ett jobb av en giltig anledning (som att flytta, gå till skolan, få ett bättre jobb, stanna hemma med barnen eller till och med för att jobbet inte är rätt för dig), ta dig tid att prata med din handledare eller medarbetare (eller båda) ber om en referens innan du går. Även om du inte planerar att leta efter ett nytt jobb inom kort, är det till stor hjälp att veta att du kan begära en referens i framtiden.
Om du vet att det kommer att bli ett stort gap mellan att lämna ditt nuvarande jobb och att leta efter ett nytt (eftersom du går tillbaka till skolan för några år, eller om du stannar hemma med dina barn, etc.), be om ett referensbrev. Observera dock att skriftliga referenser normalt sett inte anses tillräckliga.
3.Utvärdera och utöka ditt nuvarande nätverk. Professionella nätverk är en ovärderlig resurs för arbetssökande. Ett nätverk kan inte bara hjälpa dig att hitta ett jobb, de kan hjälpa dig att få ett jobb du sökt. Ta dig tid att utvärdera hur ditt nuvarande nätverk ser ut och arbeta sedan med att utöka ditt nätverk efter behov.
Nätverk kan inkludera vänner, kollegor, andra volontärer, klienter, chefer, religiösa ledare, studiekamrater, lärare/professorer, affärskontakter och mer.
Fundera på vem du skulle vända dig till för råd, vem du skulle vända dig till för att få stöd, vem som vet vad som händer inom ditt område, vem redan känner någon du vill träffa, som kan lära dig något användbart och vem som ligger bakom dina fantastiska idéer kan stå. Alla dessa människor borde vara en del av ditt nätverk.
Håll kontakten med människorna i ditt nätverk. Håll till exempel reda på dem på LinkedIn och gratulera dem till kampanjer och andra viktiga livshändelser. Eller skicka dem ett kort varje år för deras födelsedag eller under semestern.
"
EXPERTTIPS
nätverka med människor i den bransch du vill arbeta i. Om du till exempel vill arbeta med en startup, gå till evenemang där startups pitchar nya idéer. Att vara personlig och kunna presentera sig själv väl kan vara ett sätt att få en möjlighet som du kanske inte får om någon bara ser ditt CV."

4. Överväg att vara volontär för en ideell eller speciell händelse. Tänk på att de flesta frivilligorganisationer ofta är väldigt strikta med referenser själva. Om du kan komma igång är volontärerfarenhet lika värdefull som all betald arbetserfarenhet du har. Volontärarbete innebär ofta att arbeta i en grupp eller teammiljö och innebär vanligtvis att ha någon som du måste ge feedback till. Medvolontärer eller frivilliga handledare kan också ge referenser.

Volontärarbete du har gjort för en religiös eller social grupp kan också användas som arbetslivserfarenhet eller som en potentiell referens.

Bild med titeln Framgång i nätverksmarknadsföring Steg 4

5. Be före detta lärare eller professorer vara en referens. Om du är på väg att ta examen från gymnasiet eller college, be en före detta lärare eller professor att vara en referens för dig. De har inte bara sett ditt arbete, utan de kan utvärdera din förmåga att samarbeta, vara ledare, göra presentationer och arbeta under press.

Fråga din lärare eller professor innan du lämnar skolan. Du är förmodligen inte den första studenten som frågar efter en referens.

Överväg också att be din lärare eller professor om ett referensbrev. Du kan tänka dig att de kommer att ha många framtida studenter. Att skriva ner de goda sakerna om dig, när de kommer ihåg det, kommer att vara till hjälp för dem i framtiden.

Bild med titeln Förhandla fram ett erbjudande Steg 7

6. Undvik att bränna värdefulla broar. Det kanske är självklart, men du bör försöka att inte bränna broar med tidigare chefer eller arbetsgivare. Lika mycket som en tidigare chef eller arbetsgivare irriterar dig, kan du behöva deras hjälp för att upprätthålla din försörjning. Om det behövs, se det som en självisk handling från din sida att behandla dem snällt och använd deras förmåga att ge dig en referens.

Metod 3 av 3: Få ett jobb utan referenser

Bild med titeln Bli en liten modell Steg 5

1. Sök jobbet, oavsett din referenssituation. Oavsett hur du känner om din professionella referenssituation, låt det inte hindra dig från att söka de jobb du vill ha. Om du inte har några professionella referenser, se till att din ansökan, CV och intervju är så exceptionella att den potentiella arbetsgivaren kommer att vilja anställa dig, trots din brist på referenser.

Ansträng dig för att söka jobb och under ansöknings- och intervjuprocessen och försök att inte oroa dig för din referenssituation.
När en potentiell arbetsgivare äntligen ber om referenser, diskutera dina alternativ med dem. Om de är imponerade av dig så här långt, kommer de att arbeta med dig för att hitta ett alternativ till en professionell referens.

Bild med titeln Framgång i nätverksmarknadsföring Steg 5

2. Se till att du har ett topp CV. Du bör alltid lägga extra tid och omsorg på att sammanställa ditt CV, men du bör vara mer uppmärksam på detta steg om du inte har några referenser. Du vill se till att ditt CV sticker ut från andra sökande. Se till att ditt CV ser professionellt ut och fritt från misstag och stavfel.

Ett meritförteckning (CV) är ett CV för akademiska eller forskarjobb. Ett akademiskt CV är normalt mycket längre och mycket mer detaljerat än ett standard CV. Skicka inte in ett CV för ett jobb som inte kräver det. På grund av dess längd kommer en anställningschef förmodligen inte att ha tid att läsa den och kan helt förbise dig.

CV:n, som personliga brev, kan skräddarsys för det jobb du söker. Om du till exempel inkluderar ett mål eller ett syfte överst på ditt CV, kan du justera det beroende på vilken typ av jobb du söker.

I denna digitala tidsålder, se till att ditt CV är formaterat så att det enkelt kan skannas. Många stora organisationer har rekryteringssystem som skannar meritförteckningar och lägger in informationen från ditt CV i en databas. Det ökar dina chanser att få jobb om ditt CV finns i deras databas.

Försök att hålla ditt CV på två sidor, speciellt om du precis har börjat din karriär.

Bild med titeln Interrogate Someone Steg 16

3. Lämna inga referenser om det inte efterfrågas. De flesta arbetsgivare kommer inte att be om referenser förrän de har granskat ditt personliga brev och CV, och eventuellt efter att de har intervjuat dig. sätta meningen " Referenser finns tillgängliga på begäran" inte på ditt CV.Om en arbetsgivare vill ha eller behöver en referens ber de om det. Det finns ingen anledning till varför du frivilligt ska lämna informationen, eller det faktum att du inte har referenser.

Orden "Referenser finns tillgängliga på begäran" kan ta upp välbehövlig plats på ditt CV och i slutändan inte lägga till någonting.

Bild med titeln Skriv ett bidragsförslag Steg 3

4. Skriv ett exceptionellt följebrev. Följebrev kanske inte alltid efterfrågas i en platsannons, men om du inte har referenser bör du alltid inkludera ett följebrev så att du sticker ut. Följebrev är din chans att berätta för en potentiell arbetsgivare hur dina färdigheter och förmågor relaterar specifikt till kraven för jobbet du söker till.

Du måste skriva ett nytt personligt brev för varje jobb du söker. Även om du kan återanvända vissa delar av ett personligt brev för mer än ett jobb, bör varje brev anpassas till den person som söker.

Se till att använda nyckelord från platsannonsen i ditt personliga brev. Många arbetsgivare använder ett följebrev för att avgöra hur väl du läser jobbannonsen, hur väl du har förstått organisationen och hur väl du förstår vad de letar efter hos en anställd.

Se till att formateringen (som teckensnitt, marginaler, etc.).) på ditt personliga brev matchar ditt CV.

Bild med titeln Köp aktier (för nybörjare) Steg 1

5. Lär dig allt du kan om företaget du ansöker till. Du måste göra allt du kan för att kompensera för bristen på referenser. Detta innebär att du tar dig tid att lära dig så mycket du kan om företaget du ansöker till, särskilt om du har blivit inbjuden till en intervju. Denna forskning bör också fokusera på det specifika jobb du har sökt. Gör anteckningar när du gör din research, granska sedan dina anteckningar när du är klar och tänk på frågor att ställa till anställningschefen.

Det bästa stället att börja din forskning på är företagets webbplats. Om det är ett börsnoterat företag bör du kunna ladda ner företagets års- och kvartalsrapporter från deras hemsida. Du kan också läsa de senaste pressmeddelandena för att avgöra vad företaget tycker är viktigt för allmänheten att veta.

Det här är ett utmärkt tillfälle att använda ditt nätverk. Fråga personer från ditt nätverk vad de vet om företaget eller befattningen. Om du känner någon som har arbetat på företaget tidigare, fråga dem om organisationskulturen och anställningsprocessen.

6. Förbered dig noggrant för intervjuer. Om du får en intervju betyder det att du har klarat det första steget och ditt CV kommer att sticka ut för den potentiella arbetsgivaren. Det betyder också att du är ett steg närmare att bli ombedd att ge referenser. Använd intervjun som ett tillfälle att visa denna arbetsgivare hur bra du är som person. Ta dig tid att förbereda dig för intervjun och öva på dina svar. Du måste förvåna rekryteringschefen så mycket att de gör ett undantag från att be om referenser.

Du kan hitta många grundläggande intervjufrågor online med en snabb Google-sökning.

Öva med en annan person som kommer att ge dig ärlig feedback på dina svar, attityd, stil, sätt, etc.

Träna på att tala utan att lägga till stoppord som "uhm" eller "eller något".

Ta med anteckningar och frågor till intervjun. Och var inte rädd för att göra anteckningar under intervjun.

Se till att du vet var du ska gå för intervjun, särskilt om du aldrig har varit där. Besök platsen i förväg om det behövs.

Planera att komma tidigt till intervjuplatsen. Du behöver inte gå in för att indikera att du har kommit väldigt tidigt, men att vara tidig säkerställer att du inte kommer försent.

Bild med titeln Excel in a Retail Job Steg 2

7. Klä dig för det jobb du vill ha. Klä dig lämpligt för varje intervju baserat på den position och organisation du sökte till. Tyvärr saknar du en viktig del av information som en rekryteringschef behöver, så du måste se snygg ut under intervjun. Om du inte är säker på klädkoden, var inte rädd för att fråga i förväg. Även om en kostym är bäst lämpad för de flesta professionella intervjuer, ger det sannolikt ett felaktigt intryck att bära kostym för en anställningsintervju som lastbilschaufför eller byggnadsarbetare.

Även om företaget har en avslappnad klädkod, undvik kläder som trasiga jeans, skjortor med stötande språk eller en ovanlig företagslogotyp, shorts, linne, minikjolar och andra föremål som kan verka oprofessionella.

Bild med titeln Få ett jobb snabbt Steg 4

8. Få råd från en yrkesvägledare eller konsult. Om du för närvarande är anställd kan din arbetsgivare ge karriärrådgivning och hjälp på sin interna webbplats. Om din arbetsgivare olyckligtvis har sagt upp dig kan de erbjuda karriärtjänster som en del av ditt avgångsvederlag. Om du har någon form av karriärtjänster tillgängliga, dra nytta av dem för att förbättra ditt CV, din ansökan och din intervjuförmåga. En karriärvägledare, konsult eller coach kan ge dig goda råd om vad du ska göra om du inte har några referenser.

Om karriärtjänster inte är en del av dina avgångsvederlag, överväg att inkludera dem.

9. Använd de resurser som finns på karriärcenter. Om du är gymnasieelev eller högskolestudent, dra nytta av den hjälp som din skolas karriärcenter kan ge. Många karriärcenter erbjuder workshops om att skriva ett CV eller förbereda sig för en intervju, såväl som privata konsultationer för att granska ett CV eller personligt brev.

Många universitetskarriärcenter är också värd för nätverksevenemang och karriärmässor på campus för att hjälpa studenter att hitta sommar- eller heltidsanställning.

Bild med titeln Förbered dig för en jobbintervju Steg 12

10. Skicka ett tackbrev efter en intervju. Oavsett hur bra eller dålig intervjun gick, skicka alltid ett tackbrev till personerna som intervjuade dig. Även om det vore trevligt att skicka ett riktigt kort, kommer ett e-postmeddelande att fungera lika bra, särskilt eftersom det kommer fram mycket snabbare. Anpassa tackbrevet med en eller två specifika saker som diskuteras i intervjun.

Tips

Observera att vissa icke-professionella jobb inte tillåter dig att komma ur en referens, och du måste tillhandahålla en för att kunna ansöka. Försök att ringa en chef och fråga om du kan få rekommendationsbrev.
Få alltid tillstånd från din referens(er) att ge deras kontaktuppgifter till potentiella arbetsgivare.
Det är alltid en bra idé att låta dina referenser veta om och när du anger dem som referens i en jobbansökan.
Om du sökte ett specifikt jobb av en specifik anledning är det också bra att ge denna information till dina referenser så att de kan diskutera dessa punkter när din potentiella arbetsgivare kontaktar dem.
Om du anger en referens som inte är i din nuvarande tidszon, se till att inkludera en e-postadress utöver ett telefonnummer. Det kan vara lättare för en potentiell arbetsgivare att kontakta din referens via e-post än per telefon.
Potentiella arbetsgivare vet att du kanske inte vill att din nuvarande arbetsgivare ska veta att du letar efter ett jobb. Om du ber dem att inte kontakta din nuvarande arbetsgivare kommer de med största sannolikhet att förstå och respektera begäran.