Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Personlighetstester används bland annat för att avgöra hur utåtriktad, rationell och känslomässig du är. Arbetsgivare använder dem för att utvärdera personliga egenskaper, till exempel om du är introvert eller extrovert. Övningstester kan hjälpa dig att identifiera egenskaper du kan arbeta med för att göra dig bättre lämpad för tjänsten. Om jobbet till exempel kräver mycket interaktion kan du jobba på att bli mer utåtriktad. 
Var inte ödmjuk när du svarar på frågor om dig själv, men var också försiktig så att du inte framställer dig själv felaktigt. 
Till exempel, om du kallar dig extrovert i ett svar, men sedan säger att du hellre vill vara ensam i ett annat, kommer det att framstå som inkonsekvent. 
Det händer till exempel ofta att man under en granskning får frågan om man tycker att det är normalt att stjäla saker från jobbet. Du måste svara "nej" på den här typen av frågor. Om du svarar ja kan du låta cynisk eller som någon som stjäl mycket. 
På frågan om du är utåtriktad, artig, flexibel osv. Om möjligt, svara jakande. 
Använd dina poäng på dessa tester för att ta reda på vilka färdigheter du behöver arbeta med innan du gör testet. 
Fokusera på att studera matematiska färdigheter som är relevanta för tjänsten. Om du till exempel ansöker om att arbeta som arkitekt kan du bli testad på dina geometrikunskaper. 
Om du behöver finslipa dina mjukvarukunskaper innan testet, ge dig själv övningar att utföra så att du kan använda programmet på testet med självförtroende. Leta efter handledningar online om du vill fräscha upp minnet om programmet. 
Klara en bedömning
Många organisationer använder en bedömning som en del av rekryteringsprocessen. Dessa tester är vanligtvis utformade för att utvärdera din personlighet och hur väl du passar positionen. Ibland finns det också delar av testet som bedömer färdigheter som matematik, grammatik och färdigheter i specifika programvaror. Fråga rekryteringschefen i förväg om nyckelämnena som omfattas av testet - på så sätt är du bättre förberedd!
Steg
Metod 1 av 2: Gör en personlighetsbedömning
1. Be anställningschefen ge dig en uppfattning om vad du kan förvänta dig. Eftersom dessa tester avslöjar personlighetsdrag finns det inga "rätta" svar på frågorna. Chefen bör dock kunna förklara för dig de grunder som du kan förvänta dig under bedömningen. Du kan fråga din chef följande:
- "Är det något jag kan göra för att förbereda mig för det här testet?`
- "Vilken typ av ämnen kommer jag att testas i?`
2. Gör personlighetstest online för att förbereda dig. Sök online efter Myers-Briggs tester och prova några. Svara ärligt på frågorna för att få de mest exakta resultaten. Att ta dessa övningsprov kan hjälpa dig att få en uppfattning om vilken typ av frågor du kan förvänta dig.
3. Ge svar som visar att du passar bra för jobbet. När du svarar på frågor, tänk på vilka egenskaper arbetsgivaren är ute efter, enligt den lediga tjänsten. Om de letar efter mycket ambitiösa personer, ge inte svar som får dig att låta stillsam. Om de letar efter korrekta personer, se till att dina svar är konsekventa och noggranna.
4. Svara på frågor konsekvent. Arbetsbedömningstester ställer ofta liknande frågor flera gånger i lite olika termer. Om du ger inkonsekventa svar på provet kan det bli en röd flagga för arbetsgivaren. De kan då anta att du ljuger eller är ombytlig.
5. Välj svar som visar att du är etisk och positiv. En bedömning ställer ofta frågor om hur ärlig, pålitlig och optimistisk du är eller inte. Om du låter dig själv låta som en negativ eller ouppriktig person, kommer arbetsgivare med största sannolikhet att tappa intresset för dig.
6. Ge svar som visar att du fungerar bra med andra. Människor som inte fungerar bra i team presterar vanligtvis dåligt på jobbet och avancerar sällan i organisationen. Om du framställer dig själv för introvert eller motbjudande, kanske arbetsgivare tycker att du inte passar bra för företaget.
7. Välj svar som visar att du är stabil. Arbetsgivare vill veta om du kan hantera stress och ha ditt humör under kontroll. Välj aldrig svar som tyder på att du tycker att det är normalt att bli arg på kollegor eller chefer. Välj svar som visar att du inte är överväldigad av deadlines eller multitasking. Detta kommer att låta arbetsgivarna veta att du kommer att vara en lugn och sammansatt anställd.
Metod 2 av 2: Klara ett färdighetstest
1. Fråga rekryteringschefen vilka färdigheter du kommer att testas på. Beroende på tjänst kommer du att testas på en eller flera färdigheter. Skicka ett kort och artigt e-postmeddelande till chefen och be dem förklara testet för dig. Du kan till exempel skriva något som:
- `Jag skriver för att ställa några följdfrågor om bedömningsprovet. Hur kommer testet att genomföras och vad är dess innehåll? Tack på förhand för ditt svar.`
2. Gör färdighetstest för stavning, grammatik och matematik vid behov. I en kompetensbaserad bedömning är det de vanligaste färdigheterna du kommer att testas på. Kontakta dock anställningschefen först för att ta reda på om du kommer att testas för någon av dessa färdigheter. Arbetsförmedlingar erbjuder ibland övningsprov på sin webbplats. För färdigheter som matematik, leta efter exempelfrågor på ditt lokala bibliotek eller bokhandel.
3. Se alla matematikkunskaper du kan testas på. Öva på att lösa exempel på matematiska problem i minst en timme om dagen fram till provet. Om du behöver förbättra dina kunskaper snabbare, studera längre. Om du känner någon som är särskilt bra på matematik, be dem hjälpa dig. Om du har gjort övningsövningar fel, se till att du tänker på det för att ta reda på vad som gick fel.
4. Arbeta med dina skrivfärdigheter om du behöver förbättra dem. Öva dina kunskaper i grammatik, stavning och typografi efter behov. Arbeta med detta minst en timme om dagen innan testet, eller mer om det behövs. Visa ditt arbete för någon med tillräcklig kunskap om skrivfärdigheter och fråga dem hur du kan förbättra dig och vilka färdigheter du behöver arbeta med.
5. Öva dina färdigheter med den programvara du behöver för ditt jobb. Om den lediga tjänsten kräver kunskaper i specifika programvaror kan du behöva testas för dem. Om du till exempel behöver ha kunskaper i Excel kan du få exempeluppgifter om det att göra.
6. Skapa en positiv miljö för testet. Om du gör testet hemma, arbeta utan distraktioner, som TV:n. Du vill fokusera på recensionen. Om du gör provet på kontoret, ta med en flaska vatten eller något annat för att känna dig bekväm.
7. Håll dig lugn när du svarar på frågor. Ta några djupa andetag när du blir spänd. Om du inte vet svaret på en fråga, kontrollera det igen efter att du har slutfört resten av testet. Försök att inte oroa dig för om du så småningom kommer att få jobbet eller inte, utan fokusera istället på att svara på varje fråga efter bästa förmåga.
8. Läs frågorna noggrant. Titta inte bara kortfattat på frågorna och anta sedan att du förstår dem fullt ut. Om en fråga förvirrar dig, läs den igen. Om du läser en fråga flera gånger och fortfarande inte förstår den, gissa så gott du kan och försök återkomma till den senare, om det finns tid över.
Оцените, пожалуйста статью
