Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Ställ 1 eller 2 frågor artigt och professionellt så att du inte verkar paranoid eller orolig innan testet. Om intervjuaren inte redan har sagt det, fråga om de använder testet för att fatta anställningsbeslut. Vissa företag tillåter endast att personlighetstest görs för arkivet. För andra spelar det en viktig roll i de tidiga stadierna av anställningsprocessen. 
Till exempel, istället för att fråga vilka personlighetsdrag de letar efter, kan du fråga: "När inkluderade du det här testet först i anställningsprocessen?? Har det hjälpt till att bygga upp en personalstyrka som överensstämmer med företagets värderingar?` 
Exempel på frågor kan vara "Jag gör det hellre snabbt än perfekt" eller "Jag gillar alla jag möter.Dina tillgängliga svar kommer att vara ja eller nej, eller på en skala från 1 (håller inte med eller minst korrekt) till 5 (instämmer helt eller mest korrekt). Sök online efter "Hogan Personality Inventory Practice Test". Följande källa är en bra utgångspunkt: http://www.Personlighetstest.org.Storbritannien. 
Exempel på färdighetstest inkluderar kritiskt tänkande, situationsbedömning, maskinskrivning, matematiska färdigheter och verbala resonemang. Du kan hitta övningsproven i varje kategori online. Beroende på din region är GRE-, SAT- och ACT-tester också bra sätt att förbereda sig för kritiska, numeriska och verbala resonemangstester. Du kan också fräscha upp dina branschspecifika färdigheter, som programvara eller programmeringsspråk. 
Det är bäst att dyka upp 10 till 15 minuter i förtid för en intervju eller annat möte relaterat till en jobbansökan. Att komma för sent är oprofessionellt och ännu tidigare kan vara svårt för företaget. 
Om företaget tror att du kanske inte passar deras företagskultur är det bättre att veta så snart som möjligt. Du vill inte tillbringa månader i en arbetsmiljö som du verkligen hatar. 
Anta att du fick en fråga som "Jag skulle göra vad som helst för att komma framåt" och svarade med "Mycket exakt", "Mycket exakt" eller "5 av 5", då kan du indikera att du är villig att göra något oetiskt eller olagligt. 
En fråga kan till exempel vara "Jag har aldrig ljugit" eller "Jag kommer alltid i tid". Att påstå att du aldrig har ljugit eller alltid är punktlig kan visa att du inte gillar att erkänna svagheter eller har ett orealistiskt perspektiv. 
Anta att ditt utseende och dina interpersonella färdigheter är lägre än vad företaget letar efter hos en säljare. Men din tillförlitlighet och kreativitet fick höga poäng. Dessa egenskaper kan göra dig till en bra match inom designteamet. Även om designern betalar mindre kommer du att lära dig mer om företagets produkter. Du kan också ha möjlighet att visa upp de egenskaper företaget söker hos en säljare. Det är möjligt att du kommer att vara i toppen av deras säljkår i framtiden. 
Även om företaget kanske letar efter specifika egenskaper för sin företagskultur, kan du också behöva arbeta med egenskaper som de flesta företag vill se. Att titta på dina resultat hjälper dig att ta reda på vilka funktioner som är specifika för det företaget och vilka som är mer allmänt efterfrågade. Kanske vill företag i din bransch ha säljare som är konkurrenskraftiga och utåtriktade. Du verkade dock introvert och reserverad i din personlighetsbedömning och intervjuer. Du kan arbeta med att bli mer självsäker och utåtriktad genom att gå en kurs i talare eller gå med i en förening.
Klara hogan assessment test
För medelstora till stora företag är personlighetsbedömningar och andra psykologiska tester standard i ansökningsprocessen. Om du gör ett test designat av Hogan Assessments, en ledande testutvecklare, fråga din potentiella arbetsgivare om testets roll i anställningsprocessen. Håll dig lugn och kom ihåg att ett psykometriskt test bara är en del av en ansökan. Be om feedback och försök hitta möjligheter att förbättra dig själv om du inte får jobbet.
Steg
Del 1 av 3: Förberedelser inför bedömningen
1. Se de önskade egenskaperna som nämns i arbetsbeskrivningen. Arbetsgivaren använder Hogan-bedömningen för att screena för de nämnda personlighetsdragen. Du bör också göra klart på din anställningsintervju att du har dessa egenskaper.
- Samtal väger tyngre än en personlighetsbedömning. Studera arbetsbeskrivningen och tänk på exempel som visar hur du visar de önskade personlighetsdragen i praktiken.
- Anta att ett företag letar efter en säljare som är trygg, motiverad och utåtriktad. Försök att verka självsäker under intervjun, nämn ett projekt du genomfört självständigt och beskriv hur du finslipade dina interpersonella färdigheter i tidigare positioner.
2. Fråga arbetsgivaren om testets roll i beslutsprocessen. Du kommer förmodligen att få veta mer om bedömningen tidigt i anställningsprocessen, som till exempel under den första intervjun. Fråga din intervjuare eller rekryterare hur viktigt testet är, hur de använder det och om du kan se resultaten.
3. Undvik att ställa självklara frågor om jobbkraven. När du pratar med intervjuaren om personlighetsdrag, fråga inte efter information som du kan hitta i arbetsbeskrivningen och sidan "Om oss" på webbplatsen.
4. Gör övningsprov online. Det finns inga rätt och fel svar i en personlighetsbedömning, så du kan inte förbereda dig som du skulle studera för ett lämplighetstest. Men att göra övningsprov kommer att ge dig en uppfattning om vad du kan förvänta dig. På själva testdagen kanske du är mindre nervös och du kan svara på frågorna lite mer avslappnad.
5. Prioritera att studera till ett färdighetsprov, om du gör ett. Förutom personlighetstest kräver företag ofta kompetenstest för att mäta en sökandes. Eftersom dessa test har rätt eller fel svar lägger du mer tid på att lära dig ett sådant test än vad du gör personlighetsbedömningen.
Del 2 av 3: Att ta sig igenom testdagen väl
1. Bry sig omen god natts sömn före provet. Du kommer förmodligen att göra testet under ett andra samtal. Att vara utvilad ökar dina chanser till en lyckad intervju.
- Att få en god natts sömn är också viktigt om du ska göra ett utmanande färdighetsprov.
2. Kom cirka 10 minuter tidigare. Åk tidigt nog för att tillåta trafik eller andra oväntade förseningar. Om du anländer tidigare än 10 eller 15 minuter i förväg, vänligen vänta i bilen eller gå runt lite innan du ger dig ut för att göra testet.
3. Håll dig lugn och försök att inte övertänka dina svar. Personlighetstester är enkla, vanligtvis inte tidsinställda och tar vanligtvis bara 15 minuter. Påminn dig själv om att personlighetstestet inte är den enda faktorn din potentiella arbetsgivare kommer att använda för att fatta ett beslut.
4. Svara på testfrågor ärligt, inom rimliga gränser. Hogans personlighetsbedömningar är utformade för att upptäcka inkonsekventa svar och fuskförsök. I allmänhet, försök inte överlista testet genom att ge svar du tror att arbetsgivaren vill höra. Även om du borde svara ärligt på frågorna, vill du inte framställa dig själv som uppenbart olämplig.
5. Svara realistiskt på "alltid" eller "aldrig" frågor. Frågor som innehåller absoluta påståenden är utformade för att testa din självmedvetenhet och känsla av realism. Att säga att du alltid eller aldrig gör någonting kan berätta för arbetsgivaren att du inte är lätt att anpassa eller inte är realistisk.
Del 3 av 3: Få feedback från arbetsgivaren
1. Se dina resultat med din intervjuare. Efter bedömningen, fråga om det lediga teamet eller rekryteraren kan ge feedback. Diskutera om möjligt dina resultat, oavsett hur framgångsrik din ansökan är.
- Om du fick jobbet, fråga vilka aspekter av din bedömningsrapport som hjälpte dem att välja dig för jobbet. Du får en tydlig inblick i hur de uppfattar dig och vad de förväntar sig av dig.
- Om du inte fick jobbet, passa på att bedöma hur din personlighetstyp passar din karriär.
2. Fråga om andra lediga tjänster på företaget om du inte fick jobbet. Se om din personlighetstyp kanske passar bättre för en annan avdelning. Till exempel, om du inte fick jobbet inom försäljning, fråga om ett jobb inom produktdesign som du är tillräckligt kvalificerad för.
3. Leta efter möjligheter till självförbättring om du inte får jobbet. Använd dina resultat för att utvärdera din personlighetstyp, ditt utseende och dina karriärmål. Dina resultat kan hjälpa dig att utveckla viktiga färdigheter för ditt område.
Оцените, пожалуйста статью
