Beräkna procentandelen av din löneökning

Du kan få löneökning på olika sätt. En kollektiv löneförhöjning kan ha avtalats med fack eller så kan du ha blivit befordrad eller förflyttad till ett jobb hos en annan arbetsgivare. Oavsett anledning vill du förmodligen veta med hur många procent din lön ökar. Inflation och köpkraft uttrycks ofta i procent. Genom att räkna ut din löneökning i procent kan du enkelt jämföra din löneökning med till exempel inflationen. Du kan också lättare jämföra din lön med andra inom ditt område.

Steg

Del 1 av 2: Beräkna din löneökning i procent

Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 1
1. Dra av din nya lön från din gamla lön. Anta att du betalade 45 € i ditt tidigare jobb.000 per år och att du har ett nytt jobb där du betalar 50 €.000 per år. Det betyder att du betalar €50.000 och tar €45.000 från subtrahera. 50 €.000 - 45 €.000=€5.000.
  • Om du får timlön och du inte vet exakt vad du tjänar per år kan du bara ta din timlön istället för din årslön. Till exempel, om din timlön höjs från 14 € till 16 €, då gör du 16 € - 14 € = 2 €.
Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 2
2. Dela löneskillnaden med din gamla lön. För att omvandla löneökningen i euro till en löneökning i procent måste du först omvandla den till ett decimaltal. För att få rätt siffra, ta skillnaden mellan din gamla och nya lön som du räknade ut i del 1, och dividera den med din gamla lön.
  • I exemplet i del 1 betyder det att du spenderar 5 €.000 och dividera det med 45 €.000. €5.000 / €45.000=0,111.
  • Räknar man med timlön så fungerar det på samma sätt. Med hjälp av exemplet i föregående steg kommer du att göra €2 / €14=0,143.
  • Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 3
    3. Multiplicera resultatet med 100. För att komma från decimaltalet till procenttalet, multiplicera det med 100. Så i föregående exempel multiplicerar du 0,111 med 100. 0,111 x 100=11,1 %. Det betyder att din nya lön på €50.000 är ungefär 111,1 % av din tidigare lön (45 €.000). Din löneökning är med andra ord 11,1 %.
  • I timlöneexemplet multiplicerar du fortfarande decimaltalet med 100. Beräkningen blir då 0,143 x 100 = 14,3 %.
  • Du kan kontrollera utfallet genom att multiplicera din ursprungliga lön med ökningsprocenten. I exemplet, om du betalar 45 €.000 multiplicerat med 1 111 blir resultatet 49 €.995. Avrundat blir det 50 €.000. Beräkningen i exemplet med timlönen är jämförbar: 14 € x 1 143 = € 16 002.
  • Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 4
    4. Ta hänsyn till övriga lönedelar om det finns några. Om du jämför din lön hos en ny arbetsgivare med din gamla lön, istället för att bara vilja räkna ut en löneökning hos din nuvarande arbetsgivare, kan även andra anställningsvillkor ändras. Särskilt när det gäller anställningsvillkor i pengar kan det vara viktigt att ta hänsyn till detta när man jämför lön. Till exempel:
  • Bidrag till försäkringspremier – Om din gamla och nya arbetsgivare ger ersättning för försäkringar (till exempel sjukförsäkring till reducerat pris, eller rabatt på gruppsjukvårdsförsäkringar) är det bra att jämföra innehållet i dessa försäkringar. Dessutom är det smart att ta med ersättningen för försäkringen i din beräkning. Om du till exempel ska betala 20 € mer per månad för din sjukförsäkring på grund av bytet, blir din löneökning något lägre i balans.
  • Bonusar eller vinstutdelningar – Även om det inte ingår i din grundlön, är det bra att ta hänsyn till bonusar och andra prestationsrelaterade förmåner. Din nya lön kan bli högre, men om du förlorar rätten till bonus kan du hamna sämre. Tänk på att beloppet på bonusen eller förmånen kan variera, eftersom det ofta beror på din prestation eller på din arbetsgivares ekonomiska resultat.
  • Bokslutsbonus – Många arbetsgivare har en årsavslutningsbonus eller 13:e månaden. Ta med detta i din beräkning.
  • Pension – Det kan vara stora skillnader i pensionssystem. Inte bara i fråga om förmånen (endast ålderspension eller även sjukpension, t.ex.), utan även i premiebeloppet. Vissa arbetsgivare betalar premien i sin helhet; hos andra arbetsgivare betalar du en del av premien som anställd. Om du ska betala mer eller mindre premie hos din nya arbetsgivare, ta hänsyn till detta i din kalkyl.
  • Del 2 av 2: Räkna ut hur din löneökning står sig i jämförelse med inflationen

    Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 5
    1. Förstå hur inflation fungerar. Inflation är en ökning av priserna på varor och tjänster. Så det påverkar din köpkraft. Hög inflation innebär ofta att du betalar mer för din mat, elräkning eller bensin. Människor köper ofta mindre när inflationen är hög, eftersom priserna är högre under en sådan period.
    Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 6
    2. Ta reda på hur hög inflationen är. Det finns många faktorer som påverkar inflationsnivån. I Nederländerna publicerar Statistics Netherlands (CBS) månatliga inflationssiffror.
    Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 7
    3. Subtrahera inflationen från din ökningstakt. För att avgöra effekten av inflation på din ökade lön, subtrahera helt enkelt inflationen från den procentuella ökningen som beräknas i del 1. Anta att inflationen är 1,6 %. Med löneökningen på 11,1 % beräknad i del 1 kan du beräkna effekten av inflationen enligt följande: 11,1 % - 1,6 %=9,5 %. Det betyder att om du tar hänsyn till de ökade priserna på vanliga köp så är din löneökning bara värd 9,5 % istället för 11,1 %, eftersom dina pengar har blivit 1,6 % mindre värda.
  • Du kan med andra ord köpa 1,6 % mindre saker med samma summa pengar än året innan.
  • Bild med titeln Träna löneökningsprocent Steg 8
    4. Jämför effekten av inflation med köpkraft. Köpkraft anger hur mycket du kan köpa. Anta att du har lönen från exemplet i del 1, alltså 50 €.000 per år. Antag att inflationen det år du fick löneökningen var 0 %, och inflationen är 1,6 % året efter, utan att du får ytterligare en löneökning. Det betyder att du spenderar 1,6 % mer pengar på vanliga inköp (dina matvaror till exempel). 1,6 % av 50 €.000 är 0,016 x 50.000=€800. Din köpkraft baserat på inflation har därför minskat med 800 € jämfört med föregående år.
  • Nederländernas statistik har omfattande översikter där du kan se köpkraft, till exempel per åldersgrupp.
  • Tips

    • På internet kan du hitta olika beräkningsverktyg med vilka du kan räkna ut hur mycket din löneökning är i procent.
    • Exemplen ovan fungerar exakt likadant i andra valutor.

    Förnödenheter

    • Kalkylator

    Оцените, пожалуйста статью