Instrucțiuni gratuite pas cu pas Beräkna din bruttomånadslön. Med tillsvidareanställning beräknar du din bruttimlön genom att dividera din månatliga arbetstid med din bruttomånadslön. Med ett jouravtal multiplicerar du din bruttimlön med den genomsnittliga månatliga arbetstiden. För ackord eller provision gäller din genomsnittliga månadslön det senaste året. Lägg till andra lönedelar. Lägg till övriga löner och semesterersättningen till din bruttomånadslön. Får du en fast årsbonus lägger du till 1/12 av denna på din bruttolön. Du räknar även med bonus, övertidsersättning och vinstutdelning. Du får 1/3 månadslön per helt tjänsteår från din första arbetsdag. Övergångsersättningen för den återstående delen av ditt anställningsavtal beräknas enligt formeln: (erhållen bruttolön på resterande del / bruttomånadslön) x (1/3 bruttomånadslön /12 ). Denna formel används också för att beräkna övergångsersättningen om anställningsavtalet har varat mindre än ett år. Du kan hitta miniräknare online som beräknar höjden på övergångsersättning beräknar automatiskt åt dig. Du kan inte bli avskedad. Det innebär att du inte säger upp dig eller får sparken för (allvarligt) klandervärda handlingar eller försummelser. En särskild ordning gäller vid kommersiell uppsägning om det finns ett kollektivavtal som innehåller en ersättningsuppsägningsplan. I så fall har du inte rätt till övergångsersättningen, utan till bestämmelsen i kollektivavtalet. Om din arbetsgivare inte har ett bra skäl för uppsägning eller om en övertygande uppsägningsakt saknas har du en stark förhandlingsposition. Vid uppsägning efter ömsesidigt samtycke har du alla möjligheter att förhandla eller ha förhandlingar om storleken på ditt avgångsvederlag och andra villkor. Bestäm i vilka två skatteklasser din inkomst faller. Om du är berättigad till AWO gäller tre skatteklasser. Utöver inkomstskatt skulle du även kunna betala förmögenhetsskatt.
Beräkna övergångsavgift
Från 1 januari 2020 har du rätt till en övergångsersättning vid uppsägning på högst 83 € från din första arbetsdag.000. Riskerar du att bli uppsagd eller har din uppsägning precis meddelats?? Då vill du antagligen räkna ut storleken på din övergångsbetalning. Beräkningsreglerna har mixtrats med en hel del på sistone. Nedan kan du läsa vilken formel du kan använda och hur du kan säkerställa ett högre avgångsvederlag.
Steg
Del 1 av 3: Den lagstadgade övergångsersättningen
1. Räkna ut hur länge din anställning varade. För beviljande av övergångsersättning beaktas först och främst varaktigheten av din anställning. Lagstiftaren menar att ju längre du har arbetat någonstans, desto högre bör din övergångsersättning vara.
- Övergångsersättningen beräknas utifrån antalet dagar du varit anställd. I första hand beaktas antalet fullgjorda tjänsteår. Sedan tittar du på antalet månader, veckor och dagar du har arbetat.
2. Bestäm din bruttomånadslön med fasta lönedelar. Regeringen anser det också rimligt att du får högre övergångsersättning om du är van vid högre lön. Detta är baserat på din bruttotimlön.
3. Beräkna storleken på din ersättning. Om du känner till din bruttomånadslön och din arbetstid kan du beräkna den lagstadgade övergångsersättningen enligt följande.
4. Var medveten om undantag. Det finns villkor för att vara berättigad till denna summa pengar.
Del 2 av 3: Ett högre avgångsvederlag
1. Se om du är kvalificerad för en skälig ersättning. Om det kan fastställas att din arbetsgivare har handlat allvarligt skyldigt eller varit vårdslös kan en tingsrätt utdöma skälig ersättning.
- En skälig ersättning är en extra ersättning utöver din övergångsersättning. Detta tillämpas dock inte snabbt. Det finns ingen formel för det heller. Rättspraxis ger viss vägledning, men beloppet är fortfarande beroende av din uppsägningssituation.
2. Starta förhandlingen. Den lagstadgade övergångsersättningen bestämmer en nedre gräns för ersättningen. Du behöver dock inte nöja dig med det.
Del 3 av 3: Betala skatt på din övergångsbetalning
1. Fundera på om du vill slippa eller slippa skatt. En övergångsersättning är en brutto summa pengar. Det betyder att du måste betala inkomstskatt på detta. Det finns dock sätt att inte betala skatt eller minska den.
- Du snittar din inkomst under en period på 3 år.
- Du använder återstoden av ditt tillgängliga årliga utrymme.
- Du använder ditt övergångsbidrag till träning eller outplacement.
2. Bestäm vilken skatteklass du hamnar i. Om du ändå vill ha övergångsersättningen själv kan du räkna ut hur mycket du kommer att ha över.
Tips
- Vid uppsägning rådfråga alltid en arbetsjurist för att fastställa din rättsliga ställning, kontrollera din övergångsersättning och se om du kan förbättra dina uppsägningsvillkor.
"Beräkna övergångsavgift"
Оцените, пожалуйста статью
