Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
"Betydande bristande efterlevnad av skollagar" betyder att läraren regelbundet bryter mot skoldistriktets regler. Exempel: att inte låta en elev utöva sin religion och inte behandla alla elever lika. "Omoraliskt uppförande" är all sexuell kontakt eller övergrepp mot eleverna, oanständig exponering, förföljelse av en elev, extrem obscenitet, att ha ett vapen på skolans område, att ha en sprängladdning, att ha droger och/eller att sälja droger till minderåriga. "Inkompetens" är när en lärare är extremt ineffektiv i undervisningen. "Pliktförsummelse" är när en lärare inte undervisar alls. Båda har samma slutresultat: eleverna lär sig ingenting. Om du bestämmer dig för att lämna in klagomålet, ange bara fakta. Gör aldrig något som kan göra dig öppen för anklagelser om förtal eller förtal. 
Kom ihåg att lärare mycket sällan sparkas på grund av de ekonomiska kostnaderna för att bli uppsagda. En detaljerad studie utförd i USA 2016 visade: "Över hela landet fortsätter de flesta län och delstater att kontraktera lärare, svaga lärare tar år att få sparken om de anställs, och varje försök att sparka en ineffektiv lärare förblir sårbara för kostsamma utmaningar i varje skede av processen - från utvärdering till återhämtning, till uppsägningsbeslutet och därefter. Därför är det i de flesta distrikt och skolor att avskeda en ineffektiv erfaren lärare fortfarande mycket svårare än hälsosamt för barn, skolor, skattebetalare – och läraryrket självt." Skriv ner händelserna sanningsenligt. 
Men ditt bevis kommer säkert att locka din rektors uppmärksamhet, och de kan hålla ett öga på läraren. Att säga upp en lärare kan vara en lång och svår process, så ju tidigare din rektor kan påbörja utredningen, desto snabbare kommer läraren att vara ute ur klassrummet. 
Se till att tillhandahålla kopior av dina bevis, oavsett om det är video, ljud eller foton. Du bör behålla originalen, för säkerhets skull. Håll detta bevis privat. Rapportera bara fakta. 
Om läraren är ganska ny på din skola (om de har varit där i mindre än 3 år) är det möjligt att läraren får sparken omedelbart. Fråga om din anmälan kan förbli anonym. Medan skolstyrelsen gör sin utredning, be om att bli placerad i en annan klass med en annan lärare. Du behöver inte uthärda missbeteendet längre. 
Spara en kopia av dessa dokument i lärarens akt för åtkomst. Det är mycket troligt att du kommer att bli ombedd att bevisa att du har tillhandahållit källor och specifika förslag. 
Dessutom bör läraren även få skriftliga kopior av detaljerade förbättringsplaner. Undersök och följ din skolas kriterier. 
Arbetsgivaren förväntas också redogöra för bevisningen och varför det är grund för uppsägning. 
I vissa fall får läraren fortfarande sparken. Att avskeda en fast lärare är ofta en mycket dyr process för skoldistriktet; många distrikt väljer andra metoder (som en varning eller en tillrättavisning) istället för att avskedas. Mängden pengar och bevis som krävs för att avskeda en fast lärare gör det mycket sällsynt.
Avskeda en lärare
Att säga upp en lärare kan vara en lång och svår process. Du måste följa en mycket specifik process för att se till att permitteringen går igenom. Om du är student och vill rapportera missförhållanden från din lärare måste du följa vissa riktlinjer för att bli hörd. Om du är skolanställd eller ledamot i skolstyrelsen finns det starkare riktlinjer att följa. Enligt lag har lärare rätt till en rättvis rättegång, vilket innebär att de måste behandlas på ett rättvist och specifikt sätt, och alla deras juridiska rättigheter måste respekteras. Annars är uppsägningen inte laglig och rättsliga åtgärder kan vidtas mot skolan.
Steg
Metod 1 av 3: Få din lärare sparkad
1. Prata med läraren om dina problem. Om du är en elev som har problem med en lärare bör du prata om det först.Be din lärare prata med dig efter lektionen. Förklara lugnt för läraren att du tycker att hans beteende är olämpligt. Ge läraren en chans att förklara sig och rätta till sitt dåliga beteende.
- Börja konversationen med något som "Jag vill prata med dig om något som gör mig upprörd".
- Glöm inte att vara lugn. Öva på det du vill säga innan.
- En enkel konversation är inte alltid ett alternativ. Ibland är det felaktiga beteendet för allvarligt för att konfrontera läraren med det. Om du känner dig obekväm eller rädd för att prata med läraren, gör det inte.
2. Se till att ditt klagomål mot läraren är giltigt. Förstå att för att få en lärare sparkad måste du visa något av följande: omoraliskt uppförande, inkompetens, pliktförsummelse, betydande bristande efterlevnad av skollagar, fällande dom för ett brott, olydnad, bedrägeri eller felaktig framställning. Lärarens beteende ska falla under någon av dessa beskrivningar.
3. Håll koll på eventuella incidenter. Börja föra en lista över incidenter och exempel på lärares tjänstefel. Var ärlig i din utvärdering. Håll koll på datum och tider för alla incidenter. Om det finns andra vittnen, skriv ner deras namn. Se till att din lärare inte ser dig göra detta. Om du måste, ta anteckningar som bara du kan förstå och skriv ner hela händelsen efter lektionen.
4. Samla bevis. Om det finns ett sätt att säkert spela in ljud eller ta bilder/video av incidenterna när de inträffar, vänligen gör det. Detta kommer att hjälpa ditt ärende när du tar ditt klagomål till skoltjänstemän. I vissa länder är det olagligt att spela in en annan person utan deras vetskap och samtycke. Om läraren gör något så dåligt att du tror att det kommer att leda till en stämningsansökan, kanske dina bevis inte är tillåtliga i domstol.
5. Rapportera tjänstefelet till direktören. Det är förmodligen bra att ta med en vän, förälder eller vårdnadshavare om du gör detta. Ta med din lista över incidenter och eventuella bevis du har samlat in och presentera den för direktören. Förklara lugnt din sida av historien. Om du vill prata med läraren om detta problem, vänligen meddela rektorn. Om det fanns vittnen, se till att förmedla dessa namn.
6. Fråga vad som hände sedan. Efter att du har gett all information, fråga vilka åtgärder som kommer att vidtas mot läraren. Om detta är första gången läraren någonsin har blivit anmäld, och tjänstefelet inte är farligt, kriminellt eller omoraliskt, kommer rektorn sannolikt att berätta för dig att de kommer att följa läraren och/eller utfärda en varning. Skolstyrelsen måste gå igenom en specifik process för att sparka en lärare, och de två sakerna är början.
Metod 2 av 3: Varna, dokumentera och övervaka
1. Ge läraren en varning. Om du är skoltjänsteman och en lärare har anmälts för inkompetens eller tjänstefel, är en varning ofta det första steget. Detta är också ofta nödvändigt, särskilt om läraren har en fast anställning. Du kan göra detta muntligt, men du kan också överväga att ge dem en skriftlig varning, beroende på hur allvarlig rapporten är.
- Om läraren fortfarande är på provanställning (vanligtvis de tre första åren som anställd) och inte har ett tillsvidarekontrakt, är det möjligt att de kan få helt sparken.
- Om läraren är anställd blir det mycket svårare att sparka dem. Om de inte har gjort något oanständigt, omoraliskt eller kriminellt, har de rätt till en varning och en chans att rätta till det dåliga beteendet.
2. Ge läraren verktyg för att förbättra. Många skolor vill att läraren inte bara ska få en varning, utan också ges resurser att förbättra. För att vara säker på att du blir förstådd måste du tillhandahålla skriftliga dokument med föreslagna resurser och åtgärder som är tydligt definierade.
3. Observera läraren i klassrummet. Läraren kommer att behöva utvärderas, särskilt vid inkompetens. Ditt skoldistrikt och eventuellt till och med regeringen har specifika bedömningskrav, så lär dig mer om dessa regler. Till exempel behöver skoltjänstemän ibland schemalägga två 30-minutersobservationer först. Under dessa iakttagelser måste bevis samlas in för en eventuell uppsägning.
4. Dokumentera varje incident som inträffar. Du bör redan ha skapat en fil för läraren i fråga. Dokumentera allt - klagomål, frånvaro, vad som hittades i utvärderingarna och allt annat som rör den läraren. Om du tänker sparka läraren kommer du att bli ombedd att tillhandahålla alla insamlade bevis och information. Ju mer du har, desto bättre är ditt företag.
Metod 3 av 3: Att föreslå permittering och sparka en lärare
1. Lämna beviset till skolstyrelsen. Om läraren har fått alla resurser och misslyckats med att förbättra, både i prestation och beteende, ska ett uppsägningsförslag lämnas till skolstyrelsen. Lärarakten ska lämnas in tillsammans med förslaget.
- Dokumentationen måste innehålla all relevant information eller bevis som samlats in.
- För att avskeda en lärare krävs vanligtvis bevis på något av följande: omoraliskt uppträdande, inkompetens, pliktförsummelse, betydande bristande efterlevnad av skollagar, fällande dom för ett brott, olydnad, bedrägeri eller felaktig framställning.
2. Informera läraren om uppsägningen. En anställd lärare ska underrättas muntligt eller skriftligt om sin uppsägning. Alla anklagelser mot läraren måste avslöjas tillsammans med bevisen som samlas in.
3. Ge läraren chansen att berätta sin sida av historien. Lärare skyddas av en processuell process, vilket i princip innebär att när uppsägningen väl har lämnats in och förklarats har de rätt att berätta sin sida av historien. Det måste framgå att de har möjlighet att bli hörda.
Оцените, пожалуйста статью
