En sann ledare är en bra förebild, en auktoritet inom sitt område och respekteras. Det finns många olika sätt att leda, till exempel genom att ta ansvar på jobbet eller bli kapten för ditt idrottslag. Här är några tips som hjälper dig att sticka ut som ledare i alla situationer.
Steg
Metod 1 av 4: Ledarskap i näringslivet
1. Var en bra förebild. För att få respekt är det viktigt att du visar att du kan ditt företag. Om folk vet att du är en auktoritet inom ditt område kommer de att respektera dig och lyssna på dig.
Berätta om din upplevelse. Utan att skryta gör du det tydligt för dina anställda hur länge du har varit i yrket och vad du har uppnått under den tiden. Detta ger dem en bättre förståelse för varför du är chef och samtidigt gör det dem mer entusiastiska att vara en del av ditt team och får dem att se upp till dig.
Bete dig professionellt. Även om du är chef måste du fortfarande vara snäll mot alla dina anställda. Du måste också uppfylla de grundläggande kraven på professionalism såsom lämpliga kläder, komma i tid på arbete och möten samt kommunicera på ett professionellt sätt.
2. Var tydlig med dina spelregler och dina förväntningar. Oavsett om du är chef för ett stort företag eller om du leder ett team på 4 personer; det är fortfarande viktigt att göra dina förväntningar tydliga från början.
Se till att du har en uppförandekod eller en regelbok som du kan hänvisa dina anställda till.
När du arbetar med ett projekt bör ditt mål och dina förväntningar vara tydliga redan från början så att du motiverar och inte förvirrar dina anställda. Det är bäst om du har dina mål skriftligt.
Ändra inte dina instruktioner halvvägs genom ett projekt. Ibland är det verkligen nödvändigt att göra några justeringar på arbetsplatsen, men det är viktigt att inte bara vara tydlig med dina förväntningar utan också att vara konsekvent. Om du ändrar dig om vad du vill uppnå halvvägs genom ett möte kommer dina anställda inte längre att ta dig på allvar.
3. Gör plats för input. Det är viktigt att vara bestämd men du måste ändå lämna lite utrymme för andras överväganden så att du inte framstår som en diktator. Dessutom kan du lära dig mycket av dina anställda och det hjälper dig att bygga ett blomstrande företag.
Be om feedback på ett icke-aggressivt sätt. Det är viktigt att be om feedback efter att ha slutfört ett projekt, sätta riktlinjer i ett möte eller organisera ett välgörenhetsprojekt. Du kan göra detta mycket enkelt utan att skrämma bort dina anställda genom att posta din fråga på posten eller skicka ett anonymt frågeformulär.
Fråga efter åsikter i ett en-mot-en-samtal. Du kan avslappnat fråga om folk har frågor eller förslag i slutet av ett möte. Detta ger medarbetarna tid att tänka på arbetet. Du kan alltid ta någon åt sidan eller bjuda in någon till ditt kontor för att diskutera projektet vidare och säga att deras syn är avgörande för din framgång.
4. Belöna dina anställda för gott beteende. För att vara en bra ledare måste du hålla lagkänslan hög och motivera dina medarbetare att nå sina mål i tid. Och belöningar kan också vara kul!
Ordna en månatlig lagmiddag för att fira uppnåendet av ett mål. Det är inte bara välsmakande utan också ett trevligt sätt att knyta ett band med dina kollegor och att motivera dem att nå sina mål i tid.
Ge människor den kredit de förtjänar. Om någon av dina anställda har åstadkommit något speciellt skadar det inte att meddela det via e-post eller under ett möte. Kanske får det personen att rodna men han eller hon kommer att inse att du har ett öga för hans/hennes ansträngningar.
Belöna dina hårt arbetande med priser. Ett pris (oavsett om det är den senaste tekniken eller bara en biobiljett) kan ge dina anställda den belöning de behöver för att arbeta hårt; dessutom kommer de att tycka att du är en cool chef.
5. göra dig älskad. Även om det är särskilt viktigt att dina anställda respekterar dig, skadar det inte om de ser dig som någon du kan trivas med att arbeta med. Det är därför de gillar att arbeta för dig och de tycker om att ha dig som ledare! Här är några sätt att göra dig älskad:
Erkänn dina misstag. Du är inte perfekt, och om du ibland visar att du kanske kunde ha gjort något bättre, visar du att du bara är människa, och folk kommer att respektera dig för det. Naturligtvis måste du se till att du inte alltid behöver erkänna misstag, för du vill ge intrycket att du vet vad du gör.
Säg något personligt då och då. Du behöver inte nödvändigtvis vara bästa kompisar med dina anställda, men du kan berätta något om din familj eller din bakgrund; som ett resultat är de mer öppna för dig och ser dig mer som en person.
Var konsekvent i dina interaktioner. Om du uppträder väldigt vänligt i gruppmöten men frostig när du möter någon i korridoren kommer dina anställda att få förvirrande signaler och du kommer inte göra ett bra intryck. Det är viktigt att alltid vara hjärtlig och inte bara i viktiga stunder.
Samtidigt ska du inte vara för pratsam med dina anställda. Det är ganska bra att bli vän på jobbet, men om du bara kommer ikapp alla vid vattenkylaren, tror folk att det är viktigare för dig att bli omtyckt än att vara en bra ledare.
Undvik romantiska förvecklingar på jobbet. Det slutar nästan alltid illa: du förlorar din respekt, för att inte tala om ditt jobb.
Metod 2 av 4: Idrottsledarskap
1. Visa alltid ditt sportmannaanda. Även om du är lagkapten och en toppidrottare på samma gång är det fortfarande viktigt att vara blygsam och artig.
Om du tränar med ditt eget lag, uppmuntra dem. Visa inte upp eller var inte oförskämd när de gör något fel utan visa dem hur de kan förbättra sitt spel och ge dem en komplimang när det är lämpligt.
I matcher är det viktigt att du tittar på dina motståndare, skakar hand och visar att du är fokuserad på spelet och inte på om motståndarlagets mittförsvarare är en fjant. Även om du känner att någon från motståndarlaget har gjort sig skyldig till ett regelbrott eller är osportslig, är det bättre att diskutera det med din tränare eller en domare (i förekommande fall) än att använda tilltalande eller kränkande språk.
Var en värdig förlorare. Ledare måste identifiera sig som vuxna, inte crybaby. Om det andra laget slog dig, gratulera dem utan att rycka till. Du kommer att hämnas en annan gång så länge du håller dig till din värdiga attityd.
2. Påminn dina lagkamrater om dina färdigheter. Även om det är viktigt att inte dra för mycket uppmärksamhet till dig själv, tveka inte att visa varför du är lagkaptenen.
Hjälp din tränare att visa färdigheter under träningen. Dina lagkamrater kommer att bli imponerade av din flexibilitet och hjälpsamhet.
Sätt din bästa fot framåt under matchen. Gör det inte halvt för att du är kaptenen – det är viktigt att du jobbar hårdast på planen.
3. Visa din kärlek till lagarbete. Du är fortfarande en del av teamet och du måste arbeta bra med alla. Du har blivit vald som ledare bland annat för att du kan arbeta med en mångfaldig grupp människor.
Om du kurar med ditt lag eller ger instruktioner, se till att du ger alla en chans att delta i tävlingen. När du diskuterar taktik, låt inte hela spelet kretsa kring dina färdigheter.
Var hjälpsam utanför planen också. Hjälp till att sätta saker på bussen, stå vakt och erbjuda teammedlemmarna ett lyft vid behov. Detta visar att man värdesätter alla aspekter av samarbete, även om det innebär att köra förstaårsstudenterna till skolan så att alla kan vara med.
EXPERTTIPS
"En bra ledare motiverar och inspirerar människor att bygga något tillsammans."
Maureen Taylor
Talarexpert Maureen Taylor är VD och grundare av SNP Communications, ett företagskommunikationskonsultföretag baserat i San Francisco Bay Area. I över 25 år har hon hjälpt ledare, företagsgrundare och innovatörer inom alla sektorer att vässa och kommunicera bra.
Maureen Taylor Expert för att tala inför publik
4. Var en god vän till dina lagkamrater. Visst måste man få respekt, men en kapten är mer informell än en chef. Du bör göra ditt bästa för att vara vänner så att du kan arbeta hårt och ha kul på samma gång.
Ha kul på lagfester. Se till att du är den första där om det är en lagmiddag eller annan fest och att du är den sista som lämnar. Visa att du tycker om att vara ledare för ditt team från början till slut. På så sätt kan du lära känna dina medspelare bättre och stärka bandet.
Se till att du är på god fot med alla teammedlemmar. Se till att du inte har några favoriter och gör ditt bästa för att lära känna alla i ditt lag, inte bara toppspelarna utan även eftersläntra. Så visar du att du uppskattar alla som hjälper till att göra laget så unikt och starkt.
5. Se till att du drar en linje med tränaren. Dina lagkamrater kan kritisera din tränare, men för att hålla ditt lag starkt är det viktigt att du inte uppvisar sådant beteende.
Kritisera inte tränaren inför dina lagkamrater. Du kanske inte håller med om alla hans handlingar; då kan du diskutera det med honom. Men om du diskuterar det med ditt team kan alla bli arga och ditt team kan falla samman på grund av brist på bra ledarskap.
Förklara att din tränare vill det bästa för laget. Visa dina lagkamrater att din tränare förstår hans yrke och att du kan lita på honom. Så håller du ditt lag starkt och låter dig veta som en sportig ledare.
Metod 3 av 4: Skolledning
1. Visa dina sakkunskaper. Det är viktigt för dina elever att veta att de kan lita på dig som expert inom ditt område.
Om du presenterar dig själv kan du berätta hur länge du har arbetat inom ditt område och vad du har uppnått där. Då vet de att du kan ditt företag.
Berätta för dem hur länge du har varit framför klassen. Om du redan har gett samma kurs tjugo gånger, låt dem veta så att de förstår att du har gjort den bästa möjliga kursen. Men om du är ny inom utbildning, visa det inte, annars kommer de att se dig som en tönt.
2. Sätt dina regler direkt den första dagen. När introduktionen är över är det viktigt att du kommunicerar dina förväntningar till eleverna så att de kan möta dem.
Se till att du har en väl underhållen kursplan som visar exakt vad de kan förvänta sig varje kursdag. Läs igenom och svara sedan på alla frågor så att ingen förvirring kan uppstå.
Oavsett om du undervisar barn eller vuxna är det alltid viktigt att ha en tydlig uppförandekod där du klargör inte bara dina förväntningar utan även sanktionerna om dina elever inte uppfyller dina förväntningar. I allmänhet inkluderar uppförandekoder också ömsesidig respekt och undvikande av olämpligt beteende som att sms:a, ringa eller viska bak i klassrummet.
3. Var ärlig i dina recensioner. Oavsett om det är ett halvtidsprov eller ett slutprov är det alltid viktigt att se till att uppgifterna är rättvisa och användbara för dina elever. Dina ansträngningar kommer att göra dem till bättre elever och de kommer att tacka dig för att du är en förstående lärare och klassledare.
Gör en studieguide tillgänglig. Berätta för dina elever vad det handlar om inför ett prov så att de inte ställs inför obehagliga överraskningar på provdagen.
Ge övningsfrågor. Ge dina elever övningsuppgifter så att de framstår som vältränade på provet.
4. Vara kreativ. För att vara en bra klassledare måste du komma på nya sätt att presentera gamla tråkiga ämnen för dina elever. Om du inte piska saker och ting lite, kommer dina elever att bli uttråkade, lättare distraherade och kan till och med förlora respekten för dig.
Ta med aktuella saker i klassrummet. Även om du inte undervisar i historia kan du komma på ett sätt att diskutera aktuella frågor, till exempel något om regering eller idrott. Skapa sedan en relation med ditt område. På så sätt märker dina elever att ditt ämne är viktigt för det verkliga livet.
Ge unika aktiviteter som får dina elever att röra på sig och tänka. Låt dina elever tillhandahålla sina egna skrivna verk, tavlor och material eller någon annan aktivitet som kan hjälpa dem att förstå en gammal idé på ett nytt sätt.
5. Visa dina elever att du är intresserad av dem. För att vara en bra klassledare måste du bevisa att du bryr dig om dina elevers framgång. Var vänlig och tillgänglig i klassen så att de respekterar dig men inte är rädda för att ställa frågor.
Ge gedigen feedback inte bara på skriftliga uppgifter utan också på de svar dina elever ger i klassen. Det visar att du är intresserad av var och en av dem och att du vill att de ska göra det bra.
Tack för att de är en så rolig klass. På kursens sista dag, ta med en speciell godbit eller skriv en lapp till dem om hur mycket du tyckte om att ha dem i klassen. Så slutar de med en positiv känsla och visar att du är en bra ledare.
Metod 4 av 4: Att vara överhuvud för din familj
1. Positionera dig själv som en auktoritet. Gör det tydligt att du är chefen i huset och att dina regler måste följas.
Visa dina barn att äldre alltid ska respekteras. Om dina föräldrar spelar en aktiv roll i ditt liv kan du visa dina barn att du respekterar dem, precis som dina barn borde respektera dig.
Berätta för dina barn att behandla dig med respekt. Du är en auktoritetsfigur och du måste tilltalas på lämpligt sätt, även när det är spänningar.
2. Gör tydliga regler. Barnen måste veta vad du förväntar dig av dem. Du måste se till att du inte är ombytlig eller otydlig så att de vet exakt vad du vill ha.
Gör det tydligt hur du vill att sysslorna ska utföras. Dina barn behöver veta vilka uppgifter de har, till exempel att diska sin egen disk, hjälpa till med att duka eller arbeta i trädgården. Omväxlande uppgifter kan också hjälpa till att dela upp allt rättvist och se till att ingen i ditt hushåll blir kvar med de irriterande sysslorna, till exempel att alltid byta kattlådan.
Upprätta regler för korrekt uppförande. Gör det tydligt att du förväntar dig att dina barn inte ska använda fult språk, äta vid bordet och ha en positiv syn på livet när det är möjligt. Upprepa dessa och andra regler tidigt och ofta; då vet dina barn att du har tydliga regler för vad som får och inte är tillåtet i ditt hus.
Var konsekvent. Kanske finns det regler som ändras när dina barn når en viss ålder. Ändå måste du vara tydlig med allmänna förväntningar i ditt hem. Se till att dina förväntningar är desamma för alla barn så att ingen kan tro att du har favoriter.
3. Se till att du har ett användbart system för bestraffningar och belöningar. Om du vill vara familjens överhuvud måste dina barn vara medvetna om att de kommer att belönas för gott beteende och straffas om de inte lever upp till dina förväntningar.
Se till att du har en belöning för varje tillfälle. Om ditt barn klarar sig bra i skolan, tar sitt körkort, gör det vinnande målet i sin fotbollsmatch eller uppnår någon annan viktig milstolpe som en födelsedag, är det viktigt att fira. En middag på en restaurang som ditt barn får välja, en utflykt till en nöjespark eller filmen, eller vad ditt barn tycker om hjälper dig att visa att du är intresserad och vill att de ska göra sitt bästa. fortsätt göra.
Ge tydliga straff för att motverka olämpligt beteende. Husarrest eller att inte få leka med en kompis eller gå på en favoritaktivitet kan i hög grad hjälpa ditt barn att komma hem i tid eller att inte hoppa över lektionen. Om ditt barn fortfarande är litet kan du också använda "time out" eller förbjuda dem att se ett trevligt TV-program om de har brutit mot reglerna; det betyder att du menar det.
4. Rita en linje med din andrapilot. Om du och din partner driver hushållet tillsammans, se till att ni har samma förväntningar och regler.
Ta viktiga beslut, till exempel om din dotter kan gå på en slummerfest hemma hos en ny flickvän utan din partner. Om han eller hon inte håller med dig, verkar det plötsligt den arga piren.
Var både den söta och den stränga föräldern. Se till att dina barn inte ser någon av föräldrarna som de trevliga. Ni ska ha samma förväntningar tillsammans om vad som är tillåtet och inte.
5. Ha kul med din familj! Bli inte så fast i att skapa regler att du glömmer att njuta av den dyrbara tiden med dina sötnosar. Här är några tips för att se till att det finns roligare än regler i ditt hushåll:
Schemalägg familjetid varje vecka. Du kan laga italienska, se en skrämmande film eller vara värd för en spelkväll; det spelar ingen roll vad det är så länge du planerar personlig uppmärksamhet för alla medlemmar i din familj.
Visa din kärlek och tillgivenhet för din partner och dina barn. Du kanske är en auktoritetsfigur, men du är också en mamma eller pappa och det är viktigt att berätta för dina barn hur mycket du älskar dem, att krama dem och att varje dag berätta för dem hur speciella de är.
Tips
Var inte bossig när du ger order eller instruktioner till någon eller en grupp. Se till att du alltid tackar dem för deras insats.
Försök att inte vara för påträngande. En bra ledare har regler men är också tålmodig.
Visa alltid i klassen och på planen att du är redo.
För att uppnå ditt mål måste du sätta deadlines och göra anteckningar.
Varningar
Förvänta dig inte att ALLA följer dig. Det finns människor som inte är följare. Du kanske inte kan nå alla, hur mycket du än försöker.
Du kan kallas bossig eller påträngande oavsett hur mycket du försöker vara ärlig. Det är en del av det.
Instrucțiuni gratuite pas cu pas
