Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
När du har meddelat att du ska sluta är chansen stor att du lägger mycket tid på inkommande kollegor som alla vill ha en chatt. Det är därför användbart att göra detta först när alla dina uppgifter har slutförts. 
Tänk på att du givetvis fortfarande kommer att träffa vissa kollegor utanför jobbet, om du inte flyttar. Du kan eventuellt arrangera en fest för en utvald grupp kollegor utanför kontoret. När din kollega går kan du träffa några kollegor för att besöka dem alla och säga hejdå samtidigt. Att ta det första steget kan göra detta mycket enklare för din kollega. 
Under veckorna innan du reser är det en bra idé att få kontakt med kollegor på affärsplattformar som LinkedIn, om du inte redan har gjort det. Detta kan vara ett bra sätt att se till att du har affärskontakter om du skulle behöva dem i framtiden. 
Om en av dina kollegor går, försök komma ihåg att han/hon förmodligen kommer att behöva prata med många andra människor, så håll det kort. Även om du är ledsen att den personen lämnar, håll det för dig själv och gör eventuellt planer för en annan stund. Det är okej att säga något i stil med, "Mark! Bra samarbete. Jag är ledsen att du lämnar. Låt mig veta hur du mår, okej?" 
När saker har lugnat ner sig, bjud in några kollegor på en drink eller middag efter jobbet så att du kan prata mer öppet och koppla av. Det här kan vara ett bra sätt att tillbringa lite tid med de människor du faktiskt vill hålla kontakten med efter att du lämnat. 
Det är alltid klokt att avsluta med en glad ton, så försök att vara så positiv som möjligt om din upplevelse på företaget. Detta är särskilt viktigt när du skickar ett mejl till din handledare. 
Naturligtvis kan du också bara ge ett fåtal kollegor dina kontaktuppgifter. Du kan även göra detta i ett separat e-postmeddelande, så att alla har samma data. 
Se till att du skickar e-postmeddelandet till alla du vill nå. Läs e-postmeddelandet högt för att se om några delar är felplacerade. 
Om ett personligt hejdå av någon anledning inte är möjligt, skicka ett e-postmeddelande till vänner och tacka dem personligen för att de har arbetat tillsammans och se till att de får dina kontaktuppgifter så att de fortfarande kan ta kontakt utanför jobbet. Ett exempel på ett personligt e-postmeddelande kan vara något i stil med: Kära (namn på kollega), Som du säkert har hört kommer jag snart att lämna detta företag. Jag gillade verkligen att arbeta med dig och kommer att sakna din positiva energi.Du kan nå mig på telefon (nummer) eller e-post (adress). Det var en fantastisk tid! Med vänlig hälsning, (ditt namn). 
Om du verkligen har anledning att diskutera något, gör det i ett personligt samtal och håll detta så affärsmässigt som möjligt. Berätta för din handledare (eller någon du har problem med) att du vill ha ett privat samtal. På vissa arbetsplatser är det inte ovanligt att ha en avslutande intervju, där du får chansen att uttrycka dina frustrationer fritt, utan att oroa dig för att det kommer att kosta dig ditt jobb. Du går ändå, så du kan säga öppet vad som stör dig. 
Om du verkligen känner för att ta med dig något är en låda med bakverk eller munkar till dina närmaste kollegor ett bra sätt att ge tillbaka något, men känn dig inte tvungen att ge bort dyra presenter för att säga hejdå. Det är överdrivet. Om din kollega går och du vill skicka dina lyckönskningar är ett kort ett bra sätt att göra det. Så, återigen, det finns inget behov av en guldklocka. 
På samma sätt är det en väldigt dålig idé att skryta om hur bra ditt nya jobb är, även om det är det. Kom ihåg att din kollega bara ska gå tillbaka till jobbet på måndag och du vill inte lämna en giftig arbetsatmosfär i ditt kölvatten. 
Att säga hejdå till kollegor
Oavsett om du går dit gräset är grönare eller om du bara slutar på jobbet av frustration -- den sista dagen på jobbet kan vara ganska känslosam. Försök att göra det till en minnesvärd dag genom att vara uppriktig och öppen. Eftersom du i framtiden fortfarande kan ha kontakt med några av dina kollegor, professionellt eller personligt, är det absolut nödvändigt att du hanterar detta taktfullt och anständigt. Oavsett om du hanterar detta personligen eller via e-post behöver det inte vara stressigt att säga hejdå.
Steg
Metod 1 av 3: Att säga hejdå personligen
1. Låt alla veta att du åker tidigt. Den sista dagen är vanligtvis inte den bästa tiden att låta alla veta att du inte kommer tillbaka. Det kan verka förhastat eller till och med oförskämt att bara gå utanför dörren en stund "hälsningar" att ringa. Ta dig tid att låta alla veta vad dina planer är och när du åker så att alla är medvetna.
- En generell regel är att ledningen måste informeras minst två veckor i förväg, men det kan också anges i ditt kontrakt. Se åtminstone till att din chef vet först.
- Efter att du meddelat ledningen kan du informera resten av arbetsplatsen. Gör detta när du mår bra av det, eller när det passar, men innan sista arbetsdagen.
2. Säg hejdå till alla i tid. Gör detta dagen före din sista arbetsdag så att det kan bli mindre spänt och packat, speciellt om du har arbete att göra. Att vänta till näst sista dagen ger dig också möjlighet att avsluta alla dina projekt utan att dina kollegor springer in varje timme för att säga hej.
3. Säg hejdå till varje kollega individuellt, så långt det är möjligt. Så se till att allt är klart för det. Detta ger dig och de andra en känsla av avslutning, för det här är sista gången ni kommer att vara tillsammans som kollegor.
4. Nätverk med människor innan du lämnar. Försök att nätverka med så många av dina kollegor som möjligt genom de olika sociala medierna innan du går. Gör detta bara med de personer du vill hålla kontakt med, och känn inte att du måste vara vän med alla på Facebook för att göra detta enklare.
5. håll det kort. Om det är en affärsmiljö, håll den affärsmässig. Det finns inget behov av att göra en detaljerad visning av det. Berätta för dina kollegor att det var trevligt att arbeta tillsammans, önska alla lycka till och berätta att du kommer att höra av dig snart. Det behöver inte vara mer komplicerat än så.
6. Fortsätt vara positiv. Om du har blivit ombedd att lämna, eller du lämnar av frustration, kan det vara en utmaning att hålla tillbaka medan du säger hejdå till kollegor. Försök att hålla dig lugn för att presentera dig själv så affärsmässigt som möjligt. Var positiv och håll det kort, även om du känner mycket frustration. Du kommer att bli glad efteråt om du gjorde det.
7. Bjud in vänner till en mer privat stund/möte efter jobbet. Arbetsplatsen kan ibland vara lite förvirrande eftersom det finns människor runt omkring som man umgås mycket oftare och kollegor man känner mer eller mindre ytligt (utöver människor man inte kommer överens med). Det är ingen idé att ha en stor fest för alla om det inte är tillfället för det.
Metod 2 av 3: Skicka ett hejdå-mejl
1. Skicka ett mail till alla i företaget. Om du vill säga ett allmänt hejdå till din avdelning eller hela företaget, och det är för svårt eller omöjligt att gå från dörr till dörr, skicka ett mail tack. Glöm inte heller de människor du inte känner så väl, för att se till att du inte missar någon. Ett mejl kan innehålla:
- Kära kollegor: Som ni kanske har hört kommer jag från och med imorgon inte längre att vara er kollega. Jag vill passa på att tacka alla för det trevliga samarbetet. Jag vill gärna hålla kontakten och jag kan nås via (din e-post) eller via min LinkedIn-profil. Det var en fantastisk tid. Med vänlig hälsning, (ditt namn).
2. Håll tonen positiv. Du kan bli frestad att börja skriva om svåra tider, särskilt om du får sparken. Men det är bättre att vara positiv och presentera sig själv så bra som möjligt. Detta gör det också lättare att nätverka med några av dina före detta kollegor i ett senare skede.
3. Håll e-postmeddelandet kort och rakt på sak. Låt det inte bli en lång avhandling, utan begränsa dig till några rader. Det finns ingen anledning att förklara den faktiska anledningen till att du lämnar. Om folk har frågor kan du ange att de kan kontakta dig eller prata med dig personligen. Nämn bara att du går vidare och har bestämt dig för att det är dags för något annat.
4. Glöm inte att inkludera dina kontaktuppgifter om du vill. Ditt hejdå-mejl kan sluta med dina kontaktuppgifter. Ange ditt mobilnummer, e-postadress och Linkedin-ID så att dina kollegor kan kontakta dig. Gör inte det här om du inte uppskattar detta.
5. Läs din e-post tre gånger innan du skickar den. När du har slutfört utkastet, läs det noggrant för att se till att det är felfritt och grammatiskt korrekt. Kontrollera också om tonen i mailet är vänlig och positiv, men förblir affärsmässig.
6. Prata med vänner personligen. Det är i allmänhet lite kyligt att maila nära vänner inom företaget bara för att låta dem veta att du lämnar. Om det inte är omöjligt, försök att säga adjö personligen där det behövs. Dina handledare måste också personligen meddela dig att du lämnar, åtminstone per telefon.
Metod 3 av 3: Undvik vanliga misstag
1. Ge inte falska löften. Om du verkligen inte planerar att hålla kontakten med Dennis från bokföringen, lova inte att göra det. Förutom att du kanske har en känsla av att du måste göra det, så framstår det också som falskt och inte uppriktigt. Var ärlig och uppriktig och känn dig inte pressad att planera med människor du inte vill göra planer med.
- Om du tycker att det är oförskämt att planera med den men inte den andra, säg inget om det. Det finns ingen anledning att låta alla veta att du kommer att titta på fotboll regelbundet med en viss person, om du känner att andra kollegor har blivit skjutna i baken som ett resultat.
2. Använd inte den sista dagen för att berätta sanningen för din chef. Inga svordomar, svordomar, smäller igen dörrarna. Din sista dag ska vara fridfull, värdig och kort. Även om du känner att du har blivit bortskämd av din chef på något sätt, är det vanligtvis en dålig idé att låta detta urarta till en brasa den sista dagen som vem vet vem som kanske kan göra det svårare för dig att hitta nästa jobb. Var ett proffs, även om du inte känner för det alls.
3. Kom inte med presenter. Det är inte viktigt att överösa din kollega med presenter och det kan få några av dina kollegor att känna sig obekväma med gesten. Det är onödigt och framstår som pretentiöst. Återigen, det är en affärsmiljö, så agera affärsmässigt.
4. Var inte nedsättande om företaget inför dina kollegor. Använd inte det faktum att du lämnar som en möjlighet att kasta alla dina frustrationer och besvikelser för fötterna på dina före detta kollegor som sedan kan börja städa upp i röran. Försök att lämna på ett positivt sätt och gör det inte irriterande för alla som är kvar.
5. Gå inte bara utan att säga något. Att stänga detta i mysterier kan ge människor ett felaktigt intryck och bli misstänksamma vilket kan vara skadligt för dig eller andra kollegor. Om du tycker att det här är svårt, då måste du tro på det eftersom detta också påverkar andra människor personligen. Återigen, du behöver inte göra det stort: håll det kort och gott och lämna sedan. Det är över innan du vet ordet av.
Tips
- Om du har fått sparken eller sparken, skriv bara e-postmeddelanden till personer du har arbetat mest med och som är medvetna om situationen.
- Du kan också lämna information om vem som tar över din tjänst, så att före detta kollegor vet vem de ska kontakta.
"Att säga hejdå till kollegor"
Оцените, пожалуйста статью
