Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Använd alltid sunt förnuft och sätt dig själv i din arbetsgivares situation. Om du arbetar i ett litet företag med bara tre kollegor är det en bra idé att i förväg tänka på hur snabbt de kan hitta en ersättare, så var överseende även om det inte finns någon villkor i ditt kontrakt. Som standard har din arbetsgivare en uppsägningstid på en månad, oavsett hur länge din anställning är. Det kan dock vara så att en längre tid har avtalats i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal. Ta reda på det först. Om en längre uppsägningstid gäller för dig, så gäller åtminstone den dubbla uppsägningstiden för din arbetsgivare. behåll inte på förlängd uppsägningstid. Använd ditt sunda förnuft här också. Om du vet att du ska säga upp dig, till exempel för att du ska ut på en långresa eller flytta till ett annat land, se till att du inte anger detta för långt i förväg, eftersom det kan skapa en obekväm arbetsatmosfär. 
Se alltid till att din chef är den första i företaget som vet om dina planer. Berätta aldrig för en kollega först, även om du och din kollega är goda vänner. Avslöja heller aldrig dina planer på Facebook och posta aldrig något nytt jobb på din LinkedIn-profil innan du har haft en konversation med din nuvarande chef. Håll konversationen kort och positiv. Om det är du som har bokat mötet är det bäst att gå rakt på sak. Berätta för din chef att du säger upp dig. Var artig när du diskuterar skälen till ditt beslut. Berätta inte för din chef att du inte känner dig värderad, att du jobbar för mycket övertid eller att du inte gillar företagskulturen. Om du redan har ett nytt jobb, säg bara: "Jag hittade något som bättre passar mina mål" eller säg att du har hittat en ny tjänst som bättre matchar ett av dina intressen, t ex undervisning. Och om du inte har ett annat jobb än kan du säga: "Ser fram emot en ny utmaning" eller "Det här är det bästa för mig och min familj". tacka din chef. Berätta för din chef att du tyckte om att arbeta för företaget och lärde dig mycket. Var ärlig om hur mycket du uppskattar din chefs insatser. Överdriv inte på denna punkt. Var tacksam utan att bli slemmig - du kommer att avgå. Fråga din chef om du kan använda honom/henne som referens för framtida jobb. En rekommendation från din nuvarande chef kan hjälpa dig att gå vidare i din karriär. Håll dig professionell. Nu är det inte läge att ventilera personliga frustrationer över ditt jobb. Tänk på att en potentiell ny arbetsgivare kan kontakta din tidigare chef om dig; håll därför kommunikationen öppen och ärlig. 
Se till att du har en övergångsplan. Din chef kommer att vilja veta hur du ska slutföra det du arbetade med och om du planerar att överföra ditt ansvar till en annan kollega. Oavsett plan, visa åtminstone din chef att du har tänkt igenom det och att du inte kommer att få företaget i trubbel. Vet vad du ska säga om din chef motarbetar dig. Vad gör du när din chef erbjuder dig 10 eller 20 % löneökning? Vad gör du om han vill dubbla din lön? Om han/hon ändå vill behålla dig i företaget, hur hanterar du det?? Ha dina skäl för att lämna i åtanke när du tänker på detta. Om du främst vill lämna för att du tror att du är underbetald bör du överväga moterbjudandet. Men om det finns alla möjliga orsaker som inte har med pengar att göra, gå inte in på dem, för då kommer du att förbli olycklig inom företaget. Vet vad du ska säga om din chef ber dig att stanna lite längre. Om han/hon informerar dig om att du behöver stanna en eller två veckor längre för att slutföra ett visst projekt, vad kommer du att säga? 
Brevet är en viktig del av att säga upp sig, eftersom det innebär att du sätter dina avsikter svart på vitt. En arbetsgivare kan inte kräva att du stannar längre om du har bevis på avtalad uppsägningstid. Ange alltid företagets adress och datera brevet. Använd datumet då du ger din chef brevet. Denna formalitet kan vara användbar om det råder osäkerhet om när brevet skrevs och togs emot. Ange tydligt orsaken till din uppsägning. Skriva: "Kära Herr / Fru ....... Med detta brev erbjuder jag (namn) dig min avskedsansökan". Det är viktigt att vara tydlig, om det skulle uppstå problem. Ange tydligt när du inte längre kommer att arbeta. "Uppsägningstiden på en månad börjar från (datum)". Om du har en längre uppsägningstid, ange tydligt vad denna period är och när den börjar. Tacka företaget. Skriva: "Tack för den trevliga tiden jag haft med (företagets namn). Jag uppskattar att det alltid har funnits många möjligheter till vidareutveckling. Jag önskar (företagets namn) lycka till och välstånd". Detta är en viktig del av att förbli artig och säga upp sig i en trevlig atmosfär. Skriv under brevet. Avsluta brevet med "Med vänliga hälsningar" eller "vänliga hälsningar", följt av ditt namn och befattning. 
Gör det som efterfrågas av dig under uppsägningstiden. Visst är det lätt att ta tag i de senaste veckorna, men det är så du lämnar ett dåligt intryck, och det kan få negativa konsekvenser för dig själv. Så gör ditt bästa för att göra det så enkelt som möjligt för din efterträdare. Det sista du vill är att folk ska bli frustrerade för att du lämnade en enda röra. 
Det finns en god chans att du har byggt upp goda relationer inom företaget om du har arbetat där under en längre tid. Så stanna verklig hör av dig om det känns rätt. Du kan skicka ett mail till alla dina kollegor med dina kontaktuppgifter eller till och med en inbjudan att göra något roligt om du var goda vänner. Vänligen avstå från negativa kommentarer om företaget eller dina före detta kollegor i framtiden. Det kan alltid läcka ut och ge dig ett dåligt namn. Om dina nya medarbetare fortsätter att höra dig gnälla om ditt gamla jobb kan du framstå som en otacksam jävel. 
Förklara varför du vill lämna. Var ärlig. Anledningen kan vara att arbetsbelastningen är för hög, att du måste sluta ett tag för din hälsa eller att du vill starta eget företag. Försök övertala din chef att sparka dig. Du kan inte vara din chef "fråga" att sparka dig, men det kan vara en logisk konsekvens av samtalet. Om du känner din chef väl kan han säga upp dig eftersom han förstår att din situation kommer att förbättras i framtiden. Förstå att detta betyder att du har mindre kontroll över avresedatumet. Om ditt mål är att få sparken kan du inte kontrollera din sista dag på jobbet. Det kan vara omedelbart eller först efter mycket lång tid. 
Du får arbetslöshetsersättning tills du har hittat ett annat jobb.
Avgå
Att säga upp sig kan vara en befriande upplevelse och kan vara starten på en bättre karriär. Men att sluta på ett jobb är mer komplicerat än att bara lägga dina saker i en låda, skrika på din chef och springa ut ur byggnaden. För att hålla alla möjligheter öppna och för att säkerställa en god förståelse är det alltid bättre att säga upp sig på ett värdigt och respektfullt sätt. Läs stegen i den här artikeln om du letar efter ett sätt att säga upp dig som minimerar skadan och håller relationen mellan dig och företaget frisk.
Steg
Metod 1 av 2: Avgå på traditionellt sätt
1. Gör en plan för vad du ska göra efter att du fått sparken. När du är säker på att du själv vill säga upp dig är det väldigt viktigt att göra en vattentät plan så att du inte hamnar i ett hål efter din uppsägning. Helst ska du inte säga upp dig förrän du redan vet att du är säker på ett annat jobb, eftersom det är svårare att hitta jobb om du är arbetslös.
- Anta inte bara att du kan klara dig tills du hittar ett annat jobb. På grund av den ekonomiska sjukdomen vi har varit med om ganska länge kan det ta ett tag innan du hittar något annat. Så avgå inte på ett infall, tänk att du får se hur det går efter det.
- Se till att du har ett annat jobb i rockärmen innan du säger upp dig. Om du bestämmer dig för att säga upp dig, leta först efter ett nytt jobb. Men var alltid ärlig mot potentiella arbetsgivare, berätta alltid att du för närvarande är anställd av en annan arbetsgivare.
- Om du inte har ett annat jobb i rockärmen, se åtminstone till att du har sparat tillräckligt för att vara utan inkomst ett tag. Om du verkligen hatar ditt jobb, utnyttja dina reserver så att du kan sluta direkt. Det betyder att du måste tänka noga på hur mycket pengar du behöver; återigen kom ihåg att du måste spendera längre tid med dina besparingar än du hoppas.
- Om du själv säger upp dig har du i allmänhet inte rätt till arbetslöshetsersättning. Det gäller både tidsbundna och tillsvidarekontrakt även om du säger upp dig under din provanställning. Om du vill göra anspråk på arbetslöshetsersättning måste du övertyga din arbetsgivare – oavsett om det är genom en advokat eller inte – att uppsägning genom ett förlikningsavtal är ett bättre sätt.
- Avgå av rätt skäl. Sluta inte för att du känner att du inte får tillräckligt med uppskattning eller lön; i så fall är det alltid bättre att prata med din arbetsgivare om dina problem. Om du inte försöker lösa problemen hos din nuvarande arbetsgivare så gott det går finns det en chans att samma problem återkommer hos en ny arbetsgivare.
2. Håll alltid en minsta uppsägningstid på en månad. Kom ihåg att din arbetsgivare räknar med dig och kommer att få stora problem om du plötsligt försvinner. Om ditt avtal innehåller en längre uppsägningstid än en månad måste du hålla den avtalade tiden.
3. Avgå personligen från din chef. Visa din goda sida och boka ett möte med din chef för att säga upp dig, såvida det inte finns extraordinära omständigheter där du inte vill träffa din chef personligen, eller om du arbetar på distans. Att säga upp sig via brev eller e-post kan verka svagt, som att du är för rädd för att ha en seriös konversation eller att du inte uppskattar din chef tillräckligt för att ta dig tid att prata. Här är några saker att säga till din chef i en konversation:
4. Förbered dig på att svara på potentiella frågor från din arbetsgivare. I de flesta fall kommer din arbetsgivare att göra mer än att bara nicka, hålla med och önska dig lycka till. Din chef kommer att vilja veta varför du vill lämna och kanske försöka övertala dig att stanna. Om du förbereder dig för detta kommer du att bli mer självsäker och framstå som mer professionell. Då blir samtalet mycket lättare. Här är några saker du kan förvänta dig:
5. Förbered ett formellt avskedsbrev. Det är något du kan göra efter att ha pratat med din chef för att göra uppsägningen officiell. Innan du gör detta måste du först förstå vad företagskulturen är. Om det inte är brukligt att skicka in ett avskedsbrev, gör inte det. Men om det är vanligt är det bättre att du gör det som förväntas av dig.
6. Håll dig professionell även efter att du har sagt upp dig. Potentiella arbetsgivare ringer ofta tidigare arbetsgivare för att få en bättre uppfattning om vilken typ av anställd du är. Att lämna ett dåligt sista intryck kan få obehagliga konsekvenser när man ska hitta en ny position. Det är viktigt att jobba extra hårt och genomföra projekt väl från det ögonblick din uppsägningstid börjar, istället för att dagdrömma om dagen du stänger dörren efter dig.
7. När den sista dagen väl har kommit är det viktigt att åka iväg på ett artigt och vänligt sätt. Kasta inte alla dina saker i en låda som en galning och spring sedan ut. Ta dig istället tid att säga hejdå till din chef och dina medarbetare och säg att du kommer att hålla kontakten.
Metod 2 av 2: Att få sparken
1. Väg för- och nackdelar med att få sparken kontra att säga upp sig. Att få sparken betyder inte att du gör din chef galen till den grad att han eller hon vill sparka dig. Det betyder att du ska prata med din chef om att få sparken "att ta" sparken av officiella skäl "är". Detta kan vara fördelaktigt för båda parter. För dig kan det innebära att du får ett avgångsvederlag. Om du samtycker till din uppsägning har du dessutom rätt till arbetslöshetsersättning.
- Detta fungerar bara i vissa fall. Om du till exempel arbetar på ett företag där du tycker att ansvaret är för stort kan företaget mycket väl gå med på att låta dig gå på förmånliga villkor.
- Om du väljer den här metoden måste du ha en bra anledning till varför du vill bli uppsagd. Det betyder att du var värdefull för företaget, men behöver mer tid för ett nytt projekt eller mer tid med din familj.
- Den här metoden fungerar bara om du inte går över till ett nytt jobb. Har du ett nytt jobb har du inte längre rätt till avgångsvederlag.
- För att kunna ordna detta måste du ha en bra relation med din chef. Din chef måste känna dig väl, förstå dina skäl och inse att du är värdefull för företaget.
2. Prata med din chef om den aktuella situationen. Detta är svårt att göra, men i slutändan är det bättre för båda parter. Efter att ha berättat för din chef att du vill lämna, ha en ärlig konversation om att du vill bli sparkad. Så här kan du göra:
3. Registrera dig som arbetssökande på UWV. När du har bokat tid hos din chef kan du registrera dig på UWV.
Tips
- Se till att du har en genomtänkt plan för vad du ska göra efter din uppsägning. Om du går över till ett annat jobb, förbered dig för det nya jobbet. Om du inte har ett annat jobb, se till att du har tillräckligt med besparingar.
- Berätta inte för någon att du säger upp dig innan du berättar för din chef. Om din chef får reda på det kan det skapa en väldigt obehaglig atmosfär.
- Se till att du lämnar ett gott intryck på din sista dag. Sista intryck är lika viktigt som första intryck.
- Skriv ett avskedsbrev som är så kortfattat som möjligt. Var taktfull – skyll inte på någon för att de lämnar.
Оцените, пожалуйста статью
