Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Även om ditt kontrakt inte innehåller någon uppsägningstid är det bäst att hålla sig till en period på 2-3 veckor, vilket är skönt för din arbetsgivare. Med mindre än två veckor kommer din arbetsgivare förmodligen inte att kunna ordna en lämplig ersättare; om du är mer än tre veckor gammal kommer din arbetsgivare att undra vad du fortfarande gör här. 
Ge din chef eller kock tid att ta till sig och bearbeta informationen. Om företaget ger ett attraktivt moterbjudande kommer det att vara obekvämt om du redan har delat dina planer med dina kollegor. Tänk på hur din avgång ska kommuniceras till resten av personalen när du har pratat med din chef. Din chef kan skicka ett mejl till hela företaget, eller så kan han/hon be dig skicka ett meddelande själv. Rapportera inte din avgång till någon innan du diskuterat dessa detaljer med din chef. 
Detta är särskilt viktigt om du arbetar i ett team. När du har lämnat in din uppsägning diskuterar du med ditt team vilka personer som kommer att ta på sig vilka uppgifter tills en ersättare hittas. 
Ett typiskt uppsägningsbrev ser ut ungefär så här: "Dear Mr. Spacely: Det var en ära att arbeta för Spacely Sprockets, Inc. Med detta brev informerar jag dig om att jag kommer att sluta för att ta ett nytt jobb hos ett annat företag från [ett datum MINST två veckor från datumet för din intervju och ditt brev]. Vänligen acceptera mitt tack för vårt samarbete, och allt gott till dig och hela företaget för framtiden. Med vänlig hälsning, George Jetson." 
Skriv något i stil med "Jag säger upp mig som [din titel] från och med [datumet för din sista planerade arbetsdag]." 
Säg något i stil med: "Jag hade aldrig kunnat uppfylla min dröm om att bli en produktiv författare utan den insikt jag fick i förlagsbranschen som arbetar för detta fantastiska företag." Du kanske vill tacka din chef direkt och lägga till namn på personer du gillade särskilt. 
"Jag har funderat på mina alternativ här ett tag, och jag har bestämt mig för att det är dags att gå någon annanstans. Jag är tacksam för de möjligheter jag har fått här, men jag säger upp mig om två veckor." ELLER... "Jag måste meddela att jag har erbjudits ett jobb hos ett annat företag. Jag har haft det jättebra här, men jag säger upp mig om två veckor från idag. Är det okej om min sista arbetsdag är [två veckor från idag]?" 
Ditt samtal med din chef kan vara ett bra tillfälle att förhandla, så var förberedd och känn din egen slutresultat. Om att stanna kvar är ett alternativ, vad skulle få dig att öppna för det? Ta en titt på varningarna nedan, eftersom ett moterbjudande kan ha allvarliga negativa sidor. Om du får ett moterbjudande, fråga först om du kan få det svart på vitt och med signatur. Det bästa vore om din chef, din chef och HR skriver under. När du överväger ett moterbjudande, fundera ärligt på varför du vill lämna - och skydda dig själv. Även om lagring kan vara bra, kanske det inte löser andra problem som kräver befordran (om dina jobbframsteg har avstannat), eller en överföring till en annan grupp (om du har personliga konflikter med din chef). 
Med andra ord, du hjälper inte dig själv om du säger: "Ja, du var en hemsk kock och jag (eller vem som helst) kan klara mig bättre utan dig," (även om det är sant). Du kan tala sanning utan att vara grym: "Det var en faktor, men inte hela anledningen. Det kändes som att våra arbetsstilar och tillvägagångssätt inte passade ihop, och att vi aldrig kom överens så bra som jag skulle ha velat. Ändå har den övergripande erfarenheten här varit positiv; och med denna möjlighet är jag glad över att få nya utmaningar." 
Inse att vissa chefer inte gillar det när du bestämmer dig. Se till att du är på den dagen kan gå ifrån ditt jobb för ibland tar chefen det väldigt personligt att du lämnar, han kommer att säga till dig att det inte finns någon anledning att säga upp i förväg och kommer att säga att du kan gå direkt. Du kan bäst uppskatta detta själv, så gör ditt bästa för att avgöra om din chef är en av dessa personer - men var försiktig, ibland kan du helt enkelt inte förutse vad någon kommer att göra. Läs ditt kontrakt igen - du behöver känna till alla alternativ för uppsägning från både företaget och dig själv. Om det inte finns något formellt kontrakt, bekanta dig med standardbestämmelserna i ditt land/kommun. 
Skaka hand med din snart före detta kock, tacka honom för "allt" och gå bort. Gå till din arbetsplats och stanna där i minst 10 minuter. Nu kan du gå och berätta för alla men gnugga det inte i din chef - visa klassen och bara bekräfta att du går. 
Till exempel: "Jag vet inte om du har hört det, men jag säger upp mig för att jobba på ett annat företag. Innan jag går vill jag bara berätta hur mycket jag uppskattade att jobba med dig." Dessa människor kan också arbeta någon annanstans i framtiden, och du vill att de ska behålla positiva minnen av dig. Vem vet, de kanske fortfarande påverkar din framtida karriär.
Avgå bara
Det är dags för en förändring, vare sig det är en ny karriär eller bara en ny utmaning. Proceduren för att avgå är enkel nog: avbryt, helst i förväg. Men om du inte vill bränna fartyg bakom dig eller skapa hinder för framtida möjligheter måste du vara mycket försiktig och diskret. Att säga upp sig är lätt, men anständigt avgå inte. Den här artikeln tittar specifikt på några av de sätt på vilka en person kan göra sin uppsägning så smidig och fri från elände som möjligt.
Steg
Del 1 av 3: Att välja rätt tidpunkt att säga upp sig
1. Försök att säga hejdå på hög nivå. De flesta säger upp sig när de är utbrända och känner att de inte kan arbeta någon annanstans. Denna utbrända känsla leder ofta till minskad produktivitet. Även om detta är en förståelig känsla, bör du göra allt för att engagera dig i ditt senaste projekt. Du kanske vill ha en rekommendation från din chef i framtiden (eller du kanske till och med arbetar med honom eller henne igen). Det bästa är när man blir ihågkommen som en hårt arbetande som gav allt under sitt arbete.
- Var medveten om förmåner du kan ha rätt till. Om du är på väg att bli uppsagd kan du ha rätt till övergångsersättning eller arbetslöshetsersättning. Dessa kan vara mycket användbara om du inte har ett nytt jobb ännu. Genom att själv säga upp dig förlorar du dessa rättigheter.
- När du har bestämt dig för att sluta ditt jobb är det en bra idé att ta reda på vad din arbetsgivare tycker om uppsägning med samtycke. Särskilt vid sjukdom eller arbetskonflikt föredrar arbetsgivare ofta att förlora dig än att vara rik. Om du tecknar ett förlikningsavtal kan du behålla rätten till övergångsersättning eller arbetslöshetsersättning. En uppsägningsadvokat kan hjälpa dig med detta.
2. Gör planer på att avbryta. Om du vill lämna så gott du kan, låt inte din arbetsgivare sitta där, händerna i håret fyller din position. Ge minst två veckors varsel (eller den minimiperiod som anges i ditt kontrakt) så att din chef kan tilldela andra till ditt jobb, eller utbilda en ny anställd.
3. håll det för dig själv. När du har bestämt dig, diskutera det inte med alla förrän din chef hör om det. Tänk framåt, som en general, och vet att kunskap är makt.
4. Lämna inga lösa ändar. Detta är respektfullt och omtänksamt, och din chef och dina kollegor kommer säkert att uppskatta det. Genomför pågående projekt och sätt riktlinjer för den som ska ta över ditt jobb. Överväg att skapa en fil som förklarar var du slutade med långsiktiga projekt och annan viktig information som din ersättare borde veta om saker du har arbetat med. Se till att alla dina filer är organiserade, taggade och lätta att hitta - du vill inte att kollegor som får panik ringer dig när du redan är borta eftersom de inte kan hitta en av dina filer.
Del 2 av 3: Att skriva ditt uppsägningsbrev
1. Vet vad du inte ska skriva i ett uppsägningsbrev. Skriv aldrig något oförskämt, nedsättande eller elakt. Du kan återknyta kontakten med din chef senare (du kan till och med arbeta med honom/henne igen) så det är bättre att vara respektfull i ditt brev. Annars kan dina bryska, fula ord förfölja dig senare.
- Exempel på vad man inte ska skriva: "Herr Jansen: Jag säger upp mig. Jag hatade att jobba här. du är ful och dum. Du är också skyldig mig 2000 € för semester- och semesterdagar. du är en idiot. -Guppa."
2. Skriv ett välskrivet uppsägningsbrev. Det finns en hel del detaljer som skiljer bra bokstäver från stora bokstäver. Följ riktlinjerna nedan i ditt brev.
3. Var snäll och respektfull. Om du undervisade din chef, gör det också i brevet. Det finns ingen anledning att låta formellt om du och din chef kallade varandra vid deras förnamn. Dessutom, om du använder hans/hennes förnamn, blir bokstaven lite mer vänlig i tonen, vilket kan ta ut sticket lite.
4. Gör klart att du säger upp dig för gott. Ibland kommer företag att motbjuda om en anställd säger upp sig. Om du är säker på att du vill lämna företaget, se till att du gör dina känslor helt tydliga.
5. Visa hur mycket du uppskattade arbetet här. Även om du hatade varje sekund av ditt jobb, försök att säga något positivt. något liknande "Jag lärde mig mycket om konstgalleriernas värld här" är positivt (även om du faktiskt menar att du lärt dig mycket om konstgalleriernas värld och aldrig vill vara en del av den igen).
6. Tänk på vad du har uppnått. Skryta inte, men nämn några projekt du har arbetat med och hur stolt du är över dem. Detta är viktigt, eftersom ditt avskedsbrev kommer att lämnas in, tillsammans med eventuella negativa kommentarer som kockar har lagt till din fil. Att skriva ner dina prestationer kommer att hjälpa om du någonsin ansöker om ett jobb som kommer att gå via samma HR-avdelning, eftersom de kommer att ta tag i din fil, och din prestation är en av de första sakerna du lägger märke till.
7. Avsluta med en varm ton. Notera hur tacksam du är för att du fick möjligheten att arbeta på det här företaget och att du verkligen uppskattar människorna som arbetar där (inklusive din chef).
8. Ha en kopia av ditt uppsägningsbrev redo när du pratar med din chef. Maila inte ditt brev, det ses som väldigt oprofessionellt. Skriv ut den och ge den till din chef när du diskuterar din uppsägning med honom eller henne.
Del 3 av 3: Prata med din chef
1. Boka ett möte med din chef för att diskutera något viktigt. Du kan komma in och fråga om han eller hon har en stund - tänk bara på att din chef har arbete att göra och kanske inte kan släppa allt när du vill berätta den här nyheten för honom eller henne. Ett annat alternativ är att fråga din chef om han eller hon har lite tid nästa dag. På så sätt ger du honom/henne chansen att avsätta lite tid för att fokusera på dina nyheter.
- Om det är för fullt, ger du honom eller henne mer arbete, så om möjligt, vänta tills din chef har lite tid att fokusera på dina nyheter.
2. Var förberedd, direkt och artig. Att repetera själv hjälper dig att vara redo för samtalet med din chef. De flesta chefer är väldigt upptagna och de kommer att uppskatta ditt direkta tillvägagångssätt, utan dig "vill mildra slaget", "letar efter rätt sätt att säga detta", eller på annat sätt kretsar kring det. Du kan säga något i stil med:
3. Var beredd att diskutera dina skäl för uppsägning. Chansen är stor att du har arbetat med den här chefen ett tag, och oavsett dina skäl till att du fick sparken kan han eller hon ha några frågor. Förbered ett svar som är kortfattat och begripligt. Om du slutar för att du hatar ditt jobb, försök att formulera dina svar på ett sådant sätt att de inte är stötande. istället för att säga "Jag tycker att det är hemskt här" kan du säga: "Jag tror att det är dags för mig att byta karriär."
4. Tänk på möjligheten till ett moterbjudande. Din chef kanske uppskattar dig mer än du insåg och kommer med ett moterbjudande. Om du är artig och städad med din uppsägning kan detta vara ett av alternativen. Du måste tänka i förväg om du skulle fortsätta med en löneökning, fler extrafunktioner, en befordran eller andra incitament.
5. Betona det positiva. Var ärlig men artig. Om chefen frågar om han eller hon hade något att göra med ditt beslut, och han gjorde det, är det bäst att lita på takt och diplomati för att göra ett ärligt svar välsmakande.
6. Tänk på framtiden. Kom ihåg att syftet med att på ett snyggt sätt säga upp dig är att alltid sätta dig själv i en bra position med de människor du har byggt en relation med på jobbet. Om du skäller ut alla på din snart före detta arbetsplats kommer de förmodligen inte att skriva ett bra rekommendationsbrev, eller så kanske de inte berättar om det där säljjobbet de hört talas om från en vän. Att vara taktfull, artig och smart om din avresa kommer att säkerställa att du har gett dig själv bästa möjliga chans till framtida framgång.
7. Skaka hand, le och tacka din chef. Oavsett om din avresa beror på en flytt, för att ta ett bättre jobb eller helt enkelt för att komma ifrån den här figur, visa klass när du går ut genom dörren.
8. Meddela alla som berörs av din avresa. Efter att ha informerat din chef, berätta personligen för andra chefer eller nyckelpersoner som du har arbetat med att du har sagt upp dig. Säg det på ett sådant sätt att du gör personen "tack" för att hjälpa dig att utveckla din karriär.
Tips
- Kom ihåg att få människor är så fria som de som inte har något att förlora – men i framtiden hjälper det inte om du låter dig gå helt för att du ändå går. Du kommer inte att dö om du beter dig snällt i två veckor, för du kommer att gå ändå, och snart kommer du att kunna lägga allt bakom dig.
- Säcken du lämnar bakom dig idag kan en dag bli din chef – eller kanske ännu värre, din underordnade. Och kom också ihåg att ibland inser de där sossarna inte ens att ingen gillar dem. Om du blir ihågkommen som någon som brukade vara positiv och generös, kan du vara på god väg mot en fantastisk framtid som din tidigare chef, som nu är din nya chef, sätter dig (det vänliga ansiktet han minns) i den nya positionen inför främlingar. Detta kan öppna dörrar för överföring till andra platser, bättre uppdrag och mer.
Varningar
- Var fysiskt beredd att lämna den dagen: Innan du åker, spara allt du behöver och har rätt till på disk eller e-posta det till ett personligt konto, såsom kund, leverantör eller andra referenser kontaktinformation; exempel på arbete; en lista över projekt du har arbetat med osv. [Kom ihåg att mycket av den data och andra saker som du hade tillgång till när du var på jobbet till största delen är företagets egendom. Se till att det är inom gränserna för ditt kontrakt och lagen innan du tar det här rådet].
Оцените, пожалуйста статью
