Att vara en bra medarbetare

1. Bete dig professionellt. Det här är ett företag, ett sjukhus, ett apotek, ett ministerium, ett försäljningsställe, etc., och ingen lekplats om du inte är ansvarig för en lekplats. Folk pratar och anställda vet skillnaden mellan en person som är rolig att arbeta med och en person som alltid agerar galen. Nice här betyder en ha bra personlighet, dra ett skämt och le då och då. Att bete sig dumt är slöseri med din egen och andras tid, vilket gör att du inte är sysselsatt med din uppgift och ofta ses på andras arbetsplats snarare än din egen.

2. Lär dig att ta kritik på ett stilfullt sätt. Den ger dig värdefulla idéer om vad folk förväntar sig av dig, vilka punkter du bör arbeta med och vad du bör arbeta med först. Om en chef eller medarbetare kritiserar dig på ett sätt som är sårande och/eller gör dig arg, vänta en stund tills du svalnar dig/lugnar ner dig och ber att få prata med den personen. Berätta för mig hur du känner, men berätta också att du vill lösa problemet och prata om vad som behöver ändras.

3. Lär dig att göra ditt jobb och gör det bra. Oavsett om det är ointressant och tråkigt, eller tungt och välbetalt, lär dig att göra jobbet, hur svårt du än kan tycka det. Kampanjer baseras vanligtvis på din förmåga att göra ditt jobb, lojalitet mot företaget, din förmåga och din utbildning. Om du inte vet hur man gör något, ta reda på det; kom inte med ursäkter varför du inte gjorde det.

4. Upprätthåll goda relationer med människorna inom din organisation. De är experterna på sin avdelning. Behandla alla anställda med artighet, respekt och vänlighet eftersom de har mer makt än du inser och din relation med dem spelar roll. Umgås inte med anställda som misshandlar, föraktar eller slår ner andra.

5. När du får chansen att lära dig nya färdigheter, träna för en annan aktivitet. Även om du kan få en kurs betald av din arbetsgivare -- gör det alltid! Att ha genomgått flera utbildningar, nya färdigheter och fortsätta att lära visar att du är intelligent och vet värdet av livslångt lärande. När du trycker på och folk får sparken, är det mer sannolikt att du blir arresterad än de som bara kan göra en sak.

6. Säkerställ bra prestanda. Gör ditt jobb bra, kom i tid, se till att du inte missar ofta. När du märker att någon har blivit uppsagd kommer du ofta i efterhand att upptäcka att det fanns bakomliggande omständigheter som ledde till uppsägningen, inklusive frekvent frånvaro, missade tidsfrister, oprofessionellt beteende eller för många kundklagomål. När du gör sånt har du inte utrymme att förhandla.

7. Vara i tid. Kom alltid tidigt. Se till att du är minst 15 minuter tidig varje dag. På så sätt kommer du fortfarande i tid, även om du hålls upp. Om du måste parkera och gå långt bort är du fortfarande i tid. Om din kund är tidigt kommer du att vara där för att hälsa på dem, och ingen kommer att behöva vänta på dig – även om du kommer i tid.

8. Fråga din chef vad som förväntas av dig. Detta kommer omedelbart att skilja dig från 95 % av de andra anställda. Mena vad du ber om och håll dina löften.

9. Hjälp till att hitta lösningar. Sluta gnälla om vad som är fel och börja prata om vad som är rätt! En positiv attityd kommer att ta dig mycket längre med de flesta chefer. När du går till chefen med ett problem, kom åtminstone med minst ett förslag på en lösning. Även om chefen inte tar ditt förslag, framstår du fortfarande som en problemlösare, inte en klagare. Din chef har också ett privatliv utanför jobbet, precis som du. Om du fortsätter att samla upp det känslomässiga bagaget kan din chef se detta som om du inte kan balansera ditt privatliv och ditt arbetsliv. De kommer då inte att närma sig dig när de frågar anställda om till exempel icke-bindande råd, när det kommer till teaminsatser relaterat till arbetet.

10. Dra inte med fötterna. Vi menar detta bokstavligt. Höj fötterna och gå stolt och rakt till jobbet – dröj inte eller lämna inte saker förrän strax före deadline, skynda sedan iväg. Det kan göra din chef galen. Få ett rykte om att ha kontroll, och bättre än de flesta människor.

11. Var lugn och gör ditt jobb. Sluta skvallra och börja jobba. Din arbetsgivare betalar dig inte för skvaller. Självklart vill du ha en bra relation med dina kollegor och lite prat är oundvikligt och önskvärt. Men att prata brett med dina kollegor om dina äventyr från föregående kväll i en halvtimme kommer inte att göra din chef glad. om a pratar för mycket om dig då två människor kan inte göra mycket arbete. Obs: Om din chef går förbi och ni två pratar, inga problem, men avsluta konversationen så att chefen inte ser samma scen på väg tillbaka. Detsamma gäller för en grupp kollegor. Om du är en del av en grupp som pratar och chefen kommer över, säg adjö artigt efter några sekunder och återvänd till din arbetsplats. Om din chef hör att du skvallrar bakom hans/hennes rygg, eller schemalägger ett hemligt möte för att närma dig din chef, är det inte lösningen. Detta kan få dig att framstå som en bråkmakare eller konspiratör.

12. Var alltid produktiv. Lämna inte papper på ditt skrivbord i flera dagar. Få jobbet gjort och gå sedan vidare till nästa så snart som möjligt.

13. Klä dig för jobbet.

14. Håll huvudet högt och självsäker. En lugn och självsäker attityd tar dig långt bortom uppdämd nervositet.

15. Bli volontär eller engagera dig i projekt för att få saker gjorda. Oroa dig inte för vem som tar åt sig äran - din chef vet mycket mer än du tror. Var en lagspelare. Dessutom ger det frivilliga arbetet dig möjlighet att välja vilken roll du vill spela. Om du inte väljer finns det en chans att du blir vald. I vilket fall som helst kommer du att vara ansvarig för någon aspekt, så var en av de första att kliva fram, om du kan.

16. Lägg inte för mycket tid på personliga telefonsamtal. Arbete är för arbete. Ha mobiltelefoner i väskan och begränsa samtal ansikte mot ansikte på jobbet till nödsituationer.

17. Använd de sista 15-20 minuterna av din arbetstid. Det märks när någon inte kan vänta tills det är dags att åka hem. Ett av de bästa sätten att använda den här tiden är att organisera din arbetsyta för morgondagen. Ta en stund att lägga undan lösa papper, torka rena ytor och hitta saker du behöver.

18. Ge vägledning och uppmuntran till yngre anställda. Lär dem branschens knep eller ge träningstips. Kom ihåg hur det kändes att vara nybörjaren. Bli mentor. Om du inte är säker på om någon har förstått något, fråga om de behöver extra hjälp. Du behöver inte göra deras jobb åt dem, bara lära dem hur man gör det. Var försiktig med vad du säger till nyanställda; säg inget om dina klagomål, frustrationer eller mellanmänskliga konflikter. Skvallra inte.

19. Acceptans är nyckeln. Bråka inte för mycket, för din chef följer bara företagets policy. Om du märker att något inte stämmer, försök att förstå din chefs perspektiv, men utan att bråka. Försök att förstå problemet på ett bra och lugnt sätt. Du kanske ser att saker händer av en anledning, och inte bara så. Policyer implementeras av skäl som borde gynna alla.

20. Visa din uppskattning. Säg alltid tack när någon gör något åt ​​dig, speciellt om det är en arbetsgivare eller en kollega.