Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Om du säger till dina anställda att det är viktigt att de kommer till jobbet klockan 9, men sedan själv konsekvent kommer en halvtimme för sent, kommer dina anställda inte att tycka att det är rättvist att du klappar dem på axeln för att de kommit för sent. Om du skäller ut en anställd för att ha slappat under arbetstid medan du ringer personliga telefonsamtal eller chattar i köket hela eftermiddagen visar du uppenbarligen ingen rättvisa. Om dina anställda inte tycker att du är rättvis kommer du att börja hata dem mycket snabbare. 
Ju bättre du kan fånga dina förväntningar, desto tydligare blir dina regler. Om du har ett papper, e-post, rapport eller vilket dokument du kan hänvisa dina anställda till när de har frågor om vad du förväntar dig av dem, kommer dina regler att kännas mer rättvisa och mindre godtyckliga. Om du ändrar dina regler eller förväntningar är det rimligt att meddela dina anställda i förväg, istället för att överraska dem efteråt. De kommer att uppskatta din ärlighet och känna att du är rättvis. 
Det är naturligtvis omöjligt att vara helt opartisk eller opartisk. Men om du tränar dig själv att kontrollera dig själv regelbundet under din beslutsprocess kan du göra dig själv mer och mer rättvis. Om du föredrar en viss sökande, fråga dig själv om det beror på att den här personen är den mest lämpade eller för att den här sökanden gav dig mest komplimanger under intervjun. Om du är missnöjd med en rapport som en av dina anställda har skrivit, fråga dig själv om det beror på att du är osams med den här medarbetaren. 
Om du tar tid för dina anställda kommer de att se dig som mer rättfärdig. Låtsas inte att du är för upptagen för att prata med dina anställda, utan ansträng dig snarare för att höra vad de har att säga om hur verksamheten fungerar. Detta gör att de känner sig hörda och därför bättre på arbetsplatsen. Om du kontinuerligt utfärdar regler och kommandon utan hänsyn till dina anställdas kunskaper och idéer kan du bygga upp ett rykte som en orättvis chef. Naturligtvis finns det tillfällen då bara du kan veta vad som är bäst för ditt företag. Du kan inte låta dina anställda sköta verksamheten. Men om du vet att en anställd har god insikt om en viss situation, och du väljer att ignorera honom eller henne, kan det framstå som orättvist. 
Om du har gjort ett stort misstag som berör mer än en anställd kan det vara nödvändigt att samla de inblandade och be gruppen om ursäkt. Att ha ett rykte som en självsäker och progressiv chef är mycket bättre än att låtsas som att du aldrig gör misstag. Om dina anställda ser att du har en stark känsla för moral är det mer sannolikt att de ser dig som rättfärdig. 
För att undvika trötthet, vila mycket, ät energirika luncher, ta många pauser under din arbetsdag och försök att inte tänka för mycket på jobbet efter klockan 19. På så sätt kan du förbli en rättvis chef full av entusiasm. 
Du kan till och med be en annan lärare att observera dig och ge dig ärlig feedback. Du kanske upptäcker att du spenderar dubbelt så mycket tid med vissa elever samtidigt som du ignorerar andra. Även om vissa elever verkligen behöver mer hjälp än andra, är det bara rättvist att ge alla dina elever lite av din tid och uppmärksamhet. 
Ta dig tid att prata med varje elev individuellt och låt elever med svårigheter veta att de också har sina styrkor. Att ge eleverna komplimanger får dem att må bättre om sig själva, så länge du ser till att berömma alla då och då. Att offentligt förödmjuka elever kan å andra sidan skada deras självförtroende och är därför inte rättvist. 
Försök att lägga ungefär lika mycket tid på varje bit. Ge inte elever som gör bra arbete mer tid än de som verkligen kan använda feedbacken. Försök inte plocka upp elever. En elev som brukar få sjuor kan mycket väl räcka till en nia, och om man inte känner igen större ansträngning på ett papper med högre betyg så tror den eleven att han eller hon inte kan bli bättre trots allt. 
Till exempel, om ett barn glömde sina läxor för första gången hemma, medan någon annan gör det för femte gången, ska du inte behandla dessa elever lika. Försök att fokusera på orsakerna till någons beteende när en elev trakasserar, utan att komma med ursäkter för dåligt beteende. Kanske vet du att en elev har svårt med sina föräldrars skilsmässa, och därför ibland beter sig illa. Denna typ av kunskap kan hjälpa dig att arbeta med eleven för hans eller hennes framgång. 
Att ha älsklingar bygger upp ett rykte som någon som inte behandlar elever rättvist. Det är så eleverna kommer att tappa respekten för dig. De barn som inte är bland dina favoriter kan bli avskräckta och sluta göra sitt bästa i klassen eftersom de känner att de inte kan åstadkomma någonting ändå. 
Genom att lyssna på dina barn visar du också att du bryr dig om dem och att du gör ditt bästa för att inte bara hitta på regler utan för att verkligen förstå vad de gör. Naturligtvis kan det alltid finnas dagar när du är alldeles för trött för att lyssna. Även då är det viktigt att du ger dina barn den tid de förtjänar, och att du verkligen hör vad de har att säga. Lägg undan din jobbtelefon eller dator och ge dina barn all den uppmärksamhet de behöver. 
Varje barn är unikt, så det är inte rättvist att behandla alla barn lika. Var hellre uppmärksam på vad dina barn verkligen behöver och försök ge dem. 
Även om du "livet är inte rättvist" bäst att undvika bör det också vara tydligt att världen inte kretsar kring dina barn. Naturligtvis vill du att dina barn ska känna att de kan trivas i en relativt inbjudande värld, men det du inte vill är att de ska bli bortskämda och tro att de kan få vad de vill. 
Att påminna dina barn om reglerna för hushållet är ett av de enklaste sätten att vara rättvis. Om de hamnar i trubbel för något de inte visste var otillåtet, är det mer sannolikt att de klagar på att det var "inte rättvist" är. Om man har barn som skiljer mer än några år åt i ålder är det naturligtvis normalt att det äldre barnet har fler privilegier än det yngre barnet. Förklara detta så tydligt som möjligt så att det yngre barnet inte känner att du är godtycklig eller har en preferens. 
Att säga till dina barn att vara snälla mot andra och sedan själv behandla grannar eller främlingar respektlöst, eller säga åt dina barn att städa medan du själv lämnar en röra, skickar blandade signaler och förvirrar dina barn. Låt inte dina barn tro att du är en hycklare som gör regler som du inte själv följer.
Att vara rättfärdig
Rättvisa är ett mycket personligt begrepp som betyder lika mycket som att agera rätt eller lämpligt. Det ses som en egenskap som är svår att få tag på, och exceptionell i både ledare och relationer. Naturligtvis kan du inte dela upp världen i svart eller vit och rätt eller fel, men du kan förbättra din egen rättvisa genom att ge människorna runt omkring dig den tid och uppmärksamhet de förtjänar.
Steg
Metod 1 av 3: Att vara rättvis som chef
1. Håll alla dina anställda till samma standard. Det kan förstås vara svårt att inte visa preferenser på arbetsplatsen. Kanske finns det en anställd som alltid lyssnar på dig, komplimanger dig och ger dig hembakade bakverk, medan någon annan är mycket coolare och mer avlägsen. Det betyder inte att det också är rättvist att släppa den vänliga medarbetaren en timme tidigare, och att låta den mindre vänliga medarbetaren arbeta längre. Om du verkligen vill vara rättvis måste du ta en kritisk titt på din egen partiskhet och se till att alla dina anställda behandlas lika.
- Fråga dig själv varför du egentligen föredrar en viss anställd. Om det beror på att du tror att dina mindre älskade anställda inte anstränger sig tillräckligt på sina jobb, är det bättre att prata med dem om det istället för att vara hårdare mot dem.
- Om du gör dina preferenser tydliga kommer de anställda som inte har din tjänst att känna sig orättvist behandlade. Detta kan få dem att känna sig arga eller bittra. Rättvisa främjar en positiv och stödjande arbetsmiljö – att ha favoriter är nedslående.
2. Föregå med gott exempel. Om du vill vara en rättvis chef måste du bli en förebild för dina anställda. Du kan vara ett exempel på vad du skulle vilja se av dem när det gäller hårt arbete, visa entusiasm och arbeta bra tillsammans. Om du berättar något för dina anställda och sedan beter dig på ett helt motsatt sätt kommer de inte att respektera dig och inte känna sig behandlade rättvist. Så om du vill vara rättvis kan du inte vara strikt mot dina anställda samtidigt som du skonar dig själv.
3. Sätt reglerna. Ett annat sätt att vara en rättvis chef är att göra reglerna kristallklara. I många fall, om anställda känner att de har en orättvis chef, beror det på att de inte förstår chefens förväntningar. Om du har vissa kvoter för vad dina anställda ska producera, gör den förväntningen tydlig, snarare än att bara vara arg eller besviken när de inte lever upp till dina förväntningar. Om du har vissa mål för en ny produkt, skriv ner dem så att dina anställda vet vad du vill ha och inte behöver spela.
4. Låt dig inte påverkas av dina egna preferenser. Om du verkligen vill vara rättvis måste du vara så objektiv som möjligt när du anställer eller sparkar anställda, tilldelar ansvar och projekt eller bara arbetar. Du kan inte bara anställa personer som är mest lika dig, utan du måste leta efter den mest lämpliga personen. Och du kan inte bara sparka någon bara för att de inte gillar dig, utan bara om de inte beter sig bra. Det är viktigt att fortsätta ta hand om sig själv, och se till att man gör sitt arbete på ett rättvist sätt.
5. Ge dina anställda en röst. Även om du som chef kan sätta reglerna är det lika rättvist om dina medarbetare också har möjlighet att ge feedback. Ta dig tid att prata med dem individuellt, be om feedback om det behövs och gör det tydligt att du bryr dig om vad de tycker och hur de känner. Genom att lyssna på dina anställda kan du skapa en rättvis och smidig arbetsplats utan att bli trampad över dig.
6. Ber om ursäkt för dina misstag. Du kanske är en chef, men det betyder inte att du aldrig gör misstag. Om du har misshandlat en av dina anställda, gjort ett misstag eller gjort ett misstag på arbetsplatsen är det bara rättvist att be om ursäkt. Genom att fräscha upp dina egna misstag kommer dina anställda att tycka att det är orättvist att sätta ribban högt för dem, när du inte är ansvarig för dina egna misstag.
7. Låt inte rättvisan slita ut dig. Att vara en ärlig chef är naturligtvis viktigt om du vill hålla din medarbetare nöjd och att din verksamhet ska fungera smidigt. Men en studie visar att "regera rättvisa" - eliminera partiskhet från anställdas situationer, välkomna feedback, inte skära ner hörn och så vidare - kan skapa psykologisk trötthet hos chefer. Även om du fortfarande behöver vara ärlig måste du naturligtvis också se till att din strävan efter rättvisa inte leder till utmattning. I så fall kan du inte längre fatta bra beslut för ditt företag. Rättvisa är viktigt, men det är också att ta tid för dig själv att slappna av.
Metod 2 av 3: Att vara rättvis som lärare
1. Ge alla en chans att komma till tals. Om du vill vara en ärlig lärare måste du göra det klart att du respekterar alla dina elevers åsikter och idéer. Om du vänder på samma tre elever om och om igen, eller inte uppmärksammar kommentarerna från en elev som har mer problem än resten, kan du få ett rykte om att vara orättvis. Om du inte ger eleverna som är blyga eller har problem en chans att prata, kommer de inte att känna sig rättvist behandlade och därför inte vilja delta aktivt i dina lektioner.
- Du ger en bättre undervisningsupplevelse för alla dina elever genom att tillåta ett brett utbud av åsikter i klassrummet. Det är inte rättvist att bara ge dina favoritstudenter en chans att uttrycka sig.
- Träna på att turas om att ta elever som inte har räckt upp händerna och fråga dem om deras åsikt. Även om du alltid bör vara försiktig med motvilliga elever, kan du ge dem en känsla av ansvar genom att regelbundet ge dem en röst i klassen.
2. Var medveten om hur du reagerar på varje elev. Du kanske tror att du är ärlig i klassen, men om du tar ett steg tillbaka kanske du ser att du trots allt inte är ärlig mot varje elev. Helst kommer du att vara mottaglig för vad varje elev har att säga, vänta tillräckligt länge på ett svar från varje elev och ge positiva kommentarer och uppmuntran till alla dina elever. På vägen hem, tänk på hur du reagerade på var och en av dina elever och om du kunde ha gjort något mer ärligt.
3. Hitta något berömvärt hos alla. Om du verkligen vill vara rättvis måste du lära dig att se det goda i varje elev. Kanske har du en elev som gör så dåliga poäng att du känner att du bara kan kritisera. I ett sådant fall måste du jobba extra hårt för att hitta något berömvärt hos den eleven, som hennes öga för detaljer eller förmåga att samarbeta. Som en ärlig lärare måste du visa varje elev att han eller hon förtjänar inget mindre än det bästa.
4. Ge ärliga siffror. Det kan ibland vara svårt att sätta ärliga betyg om man redan har sina förväntningar klara på vilka elever som klarar sig och som alltid får en sexa. Ändå bör du läsa varje papper som om du inte har någon aning om vem som skrev det. Det är också bra att hålla sig till specifika krav, så att dina betyg inte baseras på dina egna infall eller "känslor", utan på om du uppfyller kraven eller inte. Att ge rättvisa betyg är en av de viktigaste egenskaperna hos en rättvis lärare.
5. Kom ihåg att rättvisa inte är detsamma som att behandla alla lika. Alla barn är olika och har olika styrkor och svagheter. Om du följer dina regler och tilltalar olika barn, glöm inte bort vilka de är som individer, samtidigt som du försöker vara ärlig. Det kommer naturligtvis att krävas mer arbete för att lära känna var och en av dina elever – och deras föräldrar – väl, men det här steget är precis vad som kan göra dig till en ärlig och rättvis lärare.
6. Undvik älsklingar. Det kan ibland vara svårt att inte ha favoriter som lärare, men det är viktigt att du undviker partiskhet så mycket som möjligt som ledare i klassrummet. Även om en viss elev jobbar hårt och behandlar dig väl, har du inte råd att överösa denna elev med komplimanger samtidigt som du försummar andra elever som också behöver din uppmärksamhet. Om du har en svår elev, prata alltid med honom eller henne individuellt. Du kan inte tillåta dig själv att säga ovänliga saker till den här eleven i klassen.
Metod 3 av 3: Att vara rättfärdig som förälder
1. vara förstående. En av de viktigaste egenskaperna hos en rättfärdig förälder är förståelse. Om du vill bli en framgångsrik förälder måste du göra ditt bästa för att verkligen förstå vad som händer i ditt barns huvud, vad som händer i skolan och hur hans eller hennes relationer med vänner är. Om ditt barn missköter sig är det ofta av skäl som inte är direkt uppenbara. Så du måste försöka sätta dig i ditt barns skor för att förstå situationen.
- Innan du utdömer ett straff eller en regel, tänk noga på hur det kan påverka dina barn. Det är bara rättvist att överväga hur dina barn mår innan du vidtar åtgärder.
2. Lyssna på vad dina barn behöver. Om du vill vara en rättfärdig förälder är det viktigt att lyssna på dina barn. Du kanske tror att ditt barn helt enkelt har misskött sig, och du kan bli irriterad över det, men ofta ligger problemet djupare. Om du verkligen vill vara ärlig mot ditt barn, prata med honom eller henne om vad som händer och varför ditt barn beter sig så här hemma eller i skolan. Detta gör dig mer rättvis och kan avslöja roten till problemet.
3. Ge flera barn vad de behöver. Att vara rättvis betyder inte att behandla alla dina barn lika; det betyder att du måste behandla dem rättvist. Ett av dina barn kan vara mer sprudlande än det andra, eller mer oberäkneligt än det andra, eller ha mer problem i skolan än det andra. Som en rättfärdig förälder ger du varje barn den uppmärksamhet han eller hon behöver och upprättar regler och riktlinjer som passar vart och ett av dina barn.
4. Säg inte det till dina barn "livet är inte rättvist". Många föräldrar använder den här frasen som en utväg när de är frustrerade över sina barn, men det är bättre att undvika det. Detta ger barn lägre förväntningar på världen, och detta kan göra dem mer pessimistiska. Så om ditt barn "det är inte rättvist!" samtal, svara sedan inte "ja, livet är inte rättvist!", men försök att förklara dina val och ge ditt barn utrymme att diskutera sina känslor.
5. Gör reglerna för hushållet tydliga. Som en rättfärdig förälder måste du göra dina förväntningar kristallklara för dina barn. Så låt dem veta när de behöver vara med, hur länge de kan titta på TV, vad du förväntar dig av dem i skolan och vilka sysslor de måste göra varje dag. När du väl har fastställt reglerna måste du vara konsekvent med dem och göra det klart att alla dina barn måste uppfylla denna standard. Förklara ditt resonemang när du ändrar en regel så att du inte överraskar dina barn obehagligt.
6. Var en bra förebild. Som en rättfärdig förälder måste du göra som du säger så att dina barn kan se att dina regler är värda att följa. Naturligtvis kommer det att finnas regler som inte gäller dig, som att gå och lägga dig tidigt, men om du förväntar dig ett visst beteende från dina barn är det bäst att visa detta beteende själv om du vill framstå som rättvis.
Tips
- Om du vill vara rättvis på arbetsplatsen, håll dig uppdaterad med arbetslagstiftningen. Arbetslagar är till för att främja rättvisa och förhindra diskriminering på grund av ras, kön och andra faktorer. Dina beslut blir lättare om du följer dessa lagar, och att bryta mot dessa lagar är ofta olagligt.
"Att vara rättfärdig"
Оцените, пожалуйста статью
