Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Du kan hitta denna information på internet på webbplatser som PayScale, Intermediair och Loonwijzer.NL. Sök efter liknande positioner i ditt område med din erfarenhetsnivå. För att ta reda på vad du är värd på regional nivå kan du se statistik från Central Bureau of Statistics (CBS). Du kan också samla in förstahandsinformation från kontakter du har på yrkes- eller branschorganisationer eller från vänner som arbetar inom samma område. Fråga dem inte direkt hur mycket de tjänar – folk kan tycka att detta är oförskämt – utan ställ istället en fråga som "Vad tror du att medellönen är för någon i ditt yrke?" 
Vet att företag som går relativt bra förmodligen har bättre förutsättningar att förhandla än företag som inte gör det lika bra. Använd denna information till din fördel. 
Om den andra personen frågar hur mycket du tjänade på ditt tidigare jobb, säg något i stil med "Min lön var konkurrenskraftig för min position och anpassad till min kompetens, prestation och arbetslivserfarenhet. Jag litar på att det kommer att vara likadant i ditt företag." 
Säg något i stil med: "Jag uppskattar erbjudandet på 3500 euro, men jag tror att mina färdigheter, uppnådda prestationer, marknadsvärde och ambition är värda en lön på cirka 4000 euro. Är det möjligt att diskutera en lön på 4000 euro för denna tjänst??" 
Personen du förhandlar med kan antingen hålla fast vid det första erbjudandet eller erbjuda dig en kompromiss någonstans mellan ditt höga erbjudande och hans eller hennes låga erbjudande. Du har nu två alternativ: Ge dig inte förrän du erbjuds exakt din ideallön. Upprepa vad du tycker att du är värd. Det här är farligt: om din potentiella arbetsgivare inte har råd kan du förlora jobbet. Acceptera kompromissen. Eftersom erbjudandet du gjorde var något i överkant bör denna lön vara ungefär lika hög som det belopp du helst skulle vilja tjäna. Det är bra, du förhandlade fram din lön framgångsrikt. 
Omvärdera hur mycket du är värd. Har lönen någon borde tjäna på ditt jobb förändrats?? Utöver arbetsuppgifterna i din arbetsbeskrivning har du även tagit på dig ytterligare arbetsuppgifter? Nämn dessa saker under samtalet. Öva på det du vill säga. Fokusera inte på anledningarna till varför du behöver pengarna, utan varför du förtjänar en höjning. 
Söker du ett annat jobb kanske du hittar en mer lämplig arbetsmiljö och får ett erbjudande som passar dig bättre. Det hjälper att alltid titta och vara uppmärksam. Du behöver inte acceptera erbjudandet, men du kan få ett erbjudande som är för bra för att tacka nej. 
Förhandla om din lön
När det gäller att tjäna mer pengar tror du kanske att allt du behöver göra är att fråga. Så är det inte alltid. Att förhandla om din lön eller om en löneförhöjning kräver lite övning och förundersökning om du vill bli framgångsrik i detta. Om du är väl förberedd och organiserad så behöver du inte vara rädd för att ställa den stora frågan.
Steg
Metod 1 av 2: Förhandla om lönen för ett nytt jobb
1. Undersök tjänsten du söker. Anpassa ditt CV och säg rätt saker under intervjun för att lyfta fram de färdigheter du besitter och vad arbetsgivaren letar efter. Det första steget är att se till att arbetsgivaren inser att du är den perfekta kandidaten för jobbet.
2. Vet vad du är värd. Slå upp information om aktuell lön för denna tjänst, plats och antal års arbetslivserfarenhet.
3. Ta reda på hur företaget går ekonomiskt. Medelstora eller stora företag (som BV och NV) är ofta skyldiga att upprätta årsbokslut. Så du kan enkelt slå upp denna information. Sök i tidningsarkiv för att hitta nyheter om företaget.
4. Vet vilka dina gränser är och satsa lite för högt. Du bör ha en uppfattning om vilken lön som passar dina behov. Bestäm vilken lön du helst skulle vilja tjäna och tänk sedan på det absoluta minimum som du skulle vara nöjd med. För att ge dig lite utrymme, be om ett belopp som ligger något över din ideallön för att börja förhandla.
5. Gör klart under intervjun att du är öppen för att förhandla om din lön om du blir ombedd att göra det. Gör inga uttalanden om en specifik lön förrän du officiellt har erbjudits jobbet.
6. Berätta inte för din potentiella arbetsgivare exakt hur mycket du tjänade på ditt tidigare jobb om han eller hon frågar. Om du inte säger ett fast nummer måste den andra personen uppskatta hur mycket han eller hon tycker att du är värd. Detta ger dig ofta en högre ingångslön än om du direkt ger dem ett fast antal.
7. Lägg ett första bud efter att du har erbjudits jobbet och du har blivit erbjuden lön. Om lönen som din potentiella arbetsgivare inledde förhandlingen med är lägre än förväntat, gå något över din ideala lön för att lämna utrymme för förhandlingar och kompromisser. Du kommer sannolikt att sänka ditt erbjudande under förhandlingen, så var beredd att avvika lite från ditt ursprungliga erbjudande.
8. Vänta på moterbjudandet. Den du förhandlar med kan hålla fast vid det första erbjudandet. Om så är fallet, upprepa noggrant vad du tror att du är värd: "Jag tycker verkligen att 4000 euro är en rimligare lön som står i proportion till jobbets ansvar och min påvisbara arbetserfarenhet."
9. Var kreativ när dina löneförhandlingar stannar. Tänk på andra anställningsvillkor som kan vara lika förmånliga som pengar, till exempel milersättning, leasingbil, extra semesterdagar eller aktieoptioner.
10. Låt din nya arbetsgivare anteckna lönen på papper, när du kommit överens. Om du inte har fått erbjudandet på papper vill din arbetsgivare ibland drabbas av selektiv minnesförlust. Se till att läsa dokumentet noggrant innan du skriver under. Du kan alltid omförhandla om du ser allvarliga fel i dokumentet.
Metod 2 av 2: Förhandla fram en löneförhöjning
1. Ta reda på vilket kollektivavtal ditt företag faller under och vilket lönesystem som följer med det. Ta reda på om din arbetsgivare genomför bedömningssamtal med anställda och hur ofta och när det händer. Ditt företag kan ha satt en maximal löneökning. Man skulle också kunna ge varje anställd en löneförhöjning vid en viss tid på året, eller ge en löneförhöjning baserat på prestation.
2. Boka ett möte med din närmaste chef eller chef innan en bedömningsintervju. Var beredd att diskutera dina specifika prestationer under det senaste året.
3. Öka ditt inflytande genom att hitta ett annat jobb med högre lön. Du behöver verkligen inte tänka allvarligt på det först för att tacka ja till erbjudandet, men har du erbjudits ett annat jobb med högre lön kan du påpeka detta för din chef under en löneförhandling och ha starka argument för din åsikt. att stödja. Det är alltid bäst att söka jobb om du redan har ett jobb, inte tvärtom.
4. Berätta din historia. Beskriv de specifika arbetsrelaterade skälen till varför du förtjänar en löneförhöjning. Är det för att du är underbetald jämfört med andra som gör samma jobb? Beror det på att din prestation är över genomsnittet och du bidrar väsentligt till företagets omsättning? Vad det än är, berätta din historia och dina argument på ett lättfattligt språk. Var uthållig och övertygande.
5. Håll dig till din synvinkel. Om din chef vägrar att ge dig löneförhöjning, fråga efter anledningen och fråga hur du kan få löneförhöjning i framtiden. Föreslå ett alternativ, till exempel en bonus eller annan typ av incitament eller förmån. Fråga om det finns pengar tillgängliga för att gå en extra kurs för att visa att du fortfarande är fullt engagerad i ditt arbete.
6. Fortsätt le och tacka din handledare för hans eller hennes tid, om du i slutändan inte lyckas. Det hjälper aldrig att bli ovänlig eller aggressiv när saker och ting inte går som du vill. Om du känner att du är undervärderad på jobbet, så ligger det i ditt eget intresse att du på allvar söker ett nytt jobb, där din lön är mer i linje med din prestation och ditt arbete värderas av resten av företaget håller på att bli.
"Förhandla om din lön"
Оцените, пожалуйста статью
