Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Om du gör en bra sökning på företagets hemsida kan du kanske hitta rekryteringschefens kontaktuppgifter. Du kan också kontrollera företagsprofilen på LinkedIn för att se om du kan hitta kontaktinformationen för den rekryterande chefen. Om du kan, ring inte kontoret för att fråga efter anställningschefens namn. Om du inte hittar namnet, ring inte bara och fråga efter det. Se till att du stavar någons namn korrekt. Ingenting får en negativ rad att utvecklas bättre än att stava någons namn fel. 
Som ämne för ditt e-postmeddelande räcker något så enkelt som "Förfrågan om applikationsredigerare". Om funktionen refererar till en specifik låt kan du lägga till den i ämnet. Kom ihåg att rekryteringschefen rekryterar till olika tjänster, så det är viktigt att vara så specifik som möjligt. Du kan till och med ange ditt namn i ämnesraden för att göra det lättare för rekryteringschefen att leta upp din ansökan. 
Kära Mr. Smith, 
På grund av min entusiasm och erfarenhet passar jag just det här jobbet. Jag har varit redaktör för en tidning de senaste fem åren och är glad över att få möjligheten att vidareutveckla min erfarenhet av att skriva och redigera på ditt företag. 
Om du har några frågor om mina kvalifikationer eller behöver ytterligare information, vänligen kontakta mig. Jag ser fram emot att höra från dig och tackar för din tid. 
Du kan också läsa konceptet högt för att se till att det fungerar smidigt och vettigt. Detta ger dig också en uppfattning om huruvida du framstår som tillräckligt entusiastisk och respektfull. 
Bli inte avskräckt om du inte hör tillbaka direkt. Det tar ibland rekryteringschefsveckor att gå igenom alla ansökningar från potentiella kandidater, och vissa kanske inte kontaktar dig alls på grund av folkmassorna. Försök att inte ta detta personligt och gå vidare till nästa chans. Medan vissa människor tenderar att följa upp via telefon, innan du tänker på det, se till att du har haft tillräckligt med tålamod. Du kan sticka ut som en kandidat med detta, men det kan också framstå som påträngande. Så se till att när du ringer att du pratar med förtroende, låt rekryteringschefen veta en gång till att jobbet är rätt för dig och var respektfull.
Skriv ett uppföljningsmejl efter en jobbansökan
Att behöva vänta på svar från företaget efter ansökan kan tyckas oändligt. Att kommunicera på lämpligt sätt med företaget för att fråga om din ansökan kan hjälpa dig att sticka ut det lilla extra. Om du inte är för påträngande kan du skriva ett bra uppföljningsmail som gör ett bestående intryck.
Steg
Metod 1 av 1: Skriv ett uppföljningsmejl
1. Ge det några dagar. Även om det finns olika åsikter om hur länge du bör vänta innan du gör förfrågningar om en ansökan, är det allmänt överens om att du ska göra det tidigast tre till fem dagar. Vissa säger att man ska vänta minst en hel vecka, medan andra tycker att fem arbetsdagar är bra. Tänk på att det förmodligen finns dussintals eller till och med hundratals sökande till det här jobbet, och det tar bara tid att gå igenom alla ansökningar och välja ut rätt kandidater till nästa omgång; du vill inte påtvinga dig själv genom att fråga för snabbt.
- Vissa anställningschefer säger till och med att de helst inte vill se uppföljande e-postmeddelanden alls. De upplever att detta distraherar uppmärksamheten och ger dem mindre tid att välja ut kvalificerade kandidater; samtidigt säger andra personalchefer att man genom att fråga sticker ut och visar entusiasm och "känner för" jobbet.
2. Adressera din e-post till rätt person. Helst skickar du mejlet till den du också sökt jobbet hos. Att känna till den personens namn visar att du har varit uppmärksam; om du har sökt överallt men inte kan hitta ett namn är "kära personalchef" den bästa hälsningen.
3. Använd rätt hälsning och ämne. Om du känner till anställningschefens namn, sätt bara "Kära" framför det, ovanför ditt faktiska meddelande, precis som du gjorde i ditt personliga brev; "Kära herr Smit" är en bra hälsning. Eftersom det är ett e-postmeddelande, gör det inte populärt eller informellt genom att säga "Hej" eller "Hej"; det är viktigt att hålla sig lite formell.
4. Ange vilken tjänst du sökt och när. Håll det kort och gott. Berätta när du sökte, hur du hittade den lediga tjänsten och att du inte har hört något ännu. Om du inte har fått en bekräftelse kan du också säga att du vill försäkra dig om att rekryteringschefen har fått alla dina handlingar i god ordning; det här är ett lite listigt sätt att fråga. Du kan säga något enkelt som:
- Förra veckan sökte jag tjänsten som redaktör, vars lediga tjänst jag hittade på Monsterboard. Jag har inte hört tillbaka från ditt företag om denna tjänst och vill bekräfta att min ansökan har tagits emot i god ordning.
5. Bekräfta din entusiasm och dina kvalifikationer för tjänsten. Berätta nu för rekryteringschefen i några meningar att du har ansökt entusiastiskt och förklara varför jobbet passar dig. Som ett resultat är e-postmeddelandet inte bara ett irriterande kattsamtal för att låta dig veta att du fortfarande är här, utan mer ett meddelande som bekräftar dina kvalifikationer för jobbet. Du kan säga något så enkelt som:
6. Avsluta på ett entusiastiskt sätt. Avsluta med en positiv ton med att säga att du hoppas att få höra från dem snart; Erbjud dig att skicka om eventuella dokument, om de inte hamnade på rätt plats, upprepa dina kontaktuppgifter och tacka rekryteringschefen för hans eller hennes tid. Håll det kort och koncist, men visa hur mycket jobbet betyder för dig. Du kan säga något i stil med:
- vänliga hälsningar,
- Maria Jansen
7. Läs konceptet noggrant. Lämna mejlet ifred ett tag och kolla det sedan igen. Kontrollera stavning och grammatik för fel och se hur e-postmeddelandet generellt flyter. Detta e-postmeddelande kan visa sig vara lika viktigt som ett snyggt personligt brev och CV, så ge det den uppmärksamhet det förtjänar.
8. Skicka mejlet. När du har kontrollerat allt och du är nöjd med mejlet, skicka det. Skicka det inte mer än en gång – det sista som rekryteringschefen vill ha är 50 e-postmeddelanden från dig eftersom du tror att du saknar "skicka"-knappen. Ta ett djupt andetag, tryck på "skicka"-knappen och låt datorn vara ifred ett tag.
9. slappna av och vänta. Nu när din e-post är klar bör du ge den lite utrymme också. Ring inte efter en halvtimme för att fråga om mejlet har kommit och skriv inte ett till imorgon. Du kan nu säga att du gjorde allt du kunde: du skickade in en stark ansökan och du följde fallet. Lita på att styrkan i CV:t och personligt brev i kombination med din uthållighet har gett dig ett bra utgångsläge för en fortsatt intervju.
Tips
- Tänk noga på din e-postadress och vad den säger om dig. Är `surfkille` eller `butikstjej` vad du vill kommunicera med en potentiell arbetsgivare? Kanske lönar det sig att skapa ett nytt konto med ditt namn i eller något mer professionellt. Det handlar om att knyta an till och skapa en image för rekryteringschefen och det kräver uppmärksamhet på alla aspekter av din kommunikation.
- Tänk på att personalchefen ofta har ett `vanligt` jobb vid sidan av att rekrytera nya medarbetare. Så när du kommunicerar med dem, var respektfull och kortfattad så att ditt meddelande landar smidigt.
- Titta på din e-postsignatur och se till att den ser professionell ut. Ibland används e-postinställningar för meddelanden till vänner, där namn förkortas eller roliga texter eller bilder läggs till våra namn. Kom ihåg att du måste vara seriös själv, om du vill bli tagen på allvar, så gör din e-post så bra som möjligt.
- Ta chansen att visa upp dina bästa egenskaper en gång till. Detta hjälper rekryteringschefen att hålla din ansökan i åtanke om den inte har lästs ännu, eller att uppdatera minnet om den redan har varit det.
- Välj ett standardteckensnitt för din e-post. Att skriva i fet rosa kan vara OK för dina vänner, men du vill visa professionalism här, så håll det svart Arial, Times New Roman eller något annat lättläst typsnitt.
Varningar
- Var aldrig påträngande, krävande eller självbelåten. Var inte oförskämd i din kommunikation med rekryteringschefen, eftersom han eller hon fattar det slutliga beslutet. De förstår att anställningsprocessen är viktig för dig, men det är förmodligen bara en liten del av deras dagliga arbete, så du gör bara ett negativt intryck genom att agera oförskämd eller påträngande.
- Var noga uppmärksam på adressen till e-postmeddelandet. Det är vanligt i större företag att den som initialt svarar på din ansökan inte är rekryteringsansvarig, utan någon från personalavdelningen, som deltar i rekryteringen. Var alltid uppmärksam på positionen för den som kontaktar dig angående jobbet du har sökt. Om det verkar som att en personalrepresentant har kontaktat dig, fråga artigt vem personalchefen är och hur man kommer i kontakt med honom eller henne.
"Skriv ett uppföljningsmejl efter en jobbansökan"
Оцените, пожалуйста статью
