Ansöka om ett jobb

För att få ett jobb behöver du veta hur du tar dig igenom ansökningsprocessen. För att söka jobb, följ dessa instruktioner.

Steg

Bild med titeln Ansök om ett jobb Steg 1
1. Sammanställ ditt CV. Även om ett CV inte krävs för jobbet du söker, hjälper det att rensa ditt sinne och förbereda för din intervju. En detaljerad sammanfattning av din arbetslivserfarenhet gör det också mycket enklare att fylla i ett ansökningsformulär. Fokusera ditt CV på vilken typ av jobb du söker och ange matchande färdigheter och kurser.
  • När du fyller i ett elektroniskt ansökningsformulär, se till att lägga till nyckelord från arbetsbeskrivningen. Detta förhindrar att din applikation skjuts åt sidan av ett automatiskt filtersystem. Ett diskret sätt att göra detta på är att lägga till en "Sammanfattning av kvalifikationer" till ditt CV, inklusive några av nyckelorden (detta kan vara färdigheter, personliga prestationer, mjukvarukunskap, etc.). är). Hur som helst: säg det inte bokstavligt för då verkar du inte vara en pålitlig kandidat.
Bild med titeln Ansök om ett jobb Steg 2
2. Ring arbetsgivaren. Fråga om ansökningsförfarandet: "God morgon. Jag heter John Doe. Jag undrar om du har några lediga tjänster och i så fall hur kan jag söka dem." I de flesta fall hänvisas du till chefen för personalavdelningen. Om det finns lediga tjänster kommer de att be dig fylla i ett ansökningsformulär eller så kommer de att be dig skicka ditt CV och personligt brev per post eller e-post. I det senare fallet frågar du: "Vem ska jag rikta brevet till??" De kommer att ge dig ett fullständigt namn, som du kommer att skriva ner direkt (be att få stava det vid behov).
Bild med titeln Ansök om ett jobb Steg 3
3. Skriv ett följebrev om det behövs. Observera att detta specifikt riktar sig till det företag som och den tjänst du söker till. Ange företagets adressuppgifter och, om känt, namnet på kontaktpersonen. (Att lista en persons namn är inte bara professionellt, utan indikerar också att du har gjort dig besväret att leta upp informationen och att du inte skickar massbrev till många arbetsgivare.)
Bild med titeln Ansök om ett jobb Steg 4
4. Få en andra (eller tredje) åsikt. Be familjemedlemmar eller vänner kontrollera ditt följebrev för stavfel, eftersom det ofta är svårt att upptäcka dina egna misstag. Om möjligt, sök råd från någon som arbetar i samma bransch som du söker.
Bild med titeln Ansök om ett jobb Steg 5
5. Tillämpa.
  • Besök arbetsgivaren för att fylla i din ansökningsblankett. I allmänhet är den bästa tiden mitt på morgonen (när de inte är för upptagna, men ännu inte trötta från arbetsdagen). Försök att prata med chefen för personalavdelningen för att personligen lämna över ansökningsformuläret: "Hej, vi pratade i telefon igår om den lediga tjänsten för ... . Det här är min ansökan. Vänligen meddela mig om du behöver något mer!" Detta ger arbetsgivaren möjlighet att få ett intryck av dig (så klä dig snyggt) och sätta ett ansikte åt ett namn.
  • Skicka in ditt personliga brev och CV som begärt.
  • Bild med titeln Ansök om ett jobb Steg 6
    6. Uppföljning.
  • Om du skickade in ett ansökningsformulär medan personalchefen inte var närvarande, ring tre dagar senare för att bekräfta mottagandet: "Hej mitt namn är ... . Jag har skickat in en ansökningsblankett den (datum) och jag skulle vilja veta om den har mottagits korrekt."
  • Har du skickat ett personligt brev och CV per post, ring gärna efter en vecka. Har du skickat din ansökan via e-post, vänligen ring nästa dag.
  • Tips

    • Tacka alltid arbetsgivaren för tiden och välviljan.
    • Var alltid ärlig när du fyller i ett ansökningsformulär.
    • Om du får en inbjudan till en intervju, svara med ett tackbrev.
    • Om du får avslag på ett jobb, fråga personen om de har några tips till dig för en annan liknande ansökan.

    Varningar

    • Observera: vägrar kontrollera referenser, vill inte begära ett vandelsintyg, vill inte delta i drogtest, har ovanliga hål i ditt CV, inte har giltigt arbetstillstånd, obesvarade frågor i en ansökningsblankett och bristen referenser till arbetslivserfarenhet eller kompetens är i allmänhet röda kort för en arbetsgivare.
    • Om du försöker vara någon du egentligen inte är kommer du i allmänhet att bli avvisad.
    • Om du inte har blivit antagen till jobbet kan du (om möjligt) överväga att gå in i ansökningsomgångarna igen eller söka anställning hos ett liknande företag.

    Оцените, пожалуйста статью