Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Om du märker att du reagerar som du kunde som tonåring, tänk om din reaktion. Det kommer inte att förbättra din relation med personen eller göra dig lyckligare. 
Om du någonsin har haft ett husdjur kan du ha lärt dig om negativ bekräftelse. Vi märker när någon omedelbart går med på våra krav. 
Ett humoristiskt svar kommer att fungera som en varning om att det bossiga beteendet inte har gått obemärkt förbi. 
Om personen fortfarande försöker styra dig kan du säga `Projektledaren och jag diskuterade det bästa sättet att göra detta. Om du tycker att det borde göras på ett annat sätt kan vi diskutera det på ett teammöte.` 
Säg något som "Jag håller inte med dig i det här fallet" eller "Nej, jag tror inte att det är det bästa sättet att göra det här.".` Om du självsäkert och respektfullt tackar nej kommer personen sannolikt att hamna på sidan och acceptera din åsikt. 
Säg något i stil med: "Jag förstår att du skulle vilja göra på det här sättet, men jag kan inte gå med på det i det här fallet.` 
Svara med något i stil med: "Jag tycker att det är en bra idé, men det är respektlöst om du pratar med mig så.` Annars kan du säga något i stil med: "Jag tror att det här är det bästa sättet att lösa det på, men jag uppskattar inte om du är oförskämd mot mig.".` Det här är ytterligare ett sätt att stå upp för dig själv utan att framställas som känslomässig eller barnslig. 
Försök med ett mer seriöst uttalande, som "Jag gillar inte hur du behandlar mig.` På jobbet kan du säga något i stil med "Jag tycker att vi borde arbeta separat med det här projektet.". Jag fungerar inte bra med någon som tror att de kan mikromanagera mig.`
Att hantera bossiga människor
Att övermanna människor kan göra ditt professionella och personliga liv surt. För att undvika att hamna i en undergiven roll, eller när du befinner dig mitt i den, lär dig att uppmuntra respektfulla relationer och säga "nej". Du kan hantera bossiga människor genom att tolerera dem eller stå upp för dig själv.
Steg
Metod 1 av 2: Tolerera bossiga människor
1. Erkänn vem som är chef kontra vem som är chef. Mycket ofta är de två helt förvirrade, vilket kan leda till problem om man inte kan skilja på vem man ska lyda och vem man inte ska lyda.
- En chef har auktoritet över dig: en polis, förälder, lärare, chef, chefen för din skolteater, ordföranden för robotklubben. Det här är människor som på något sätt har auktoritet och ansvar som man måste respektera.
- Bossy människor tenderar att vilja leda andra och tala med mycket auktoritet, men de är faktiskt inte ansvarig för dig: en vän, syster, personen på bussen som alltid har en åsikt om allt.
- I tidig barndom är vi ofta betingade att lyda, behaga andra och lyssna på instruktioner. Vissa personligheter gör det tidigare än andra. Det är dock viktigt att inse att du inte behöver acceptera uppdraget, åsikten eller förslaget om inte en person har ett verkligt ansvar över dig.
2. Ta en stund att svalka dig. Vägra att reagera argt på personen. Inse att människor ofta försöker styra andra människor på grund av känslor av osäkerhet eller hjälplöshet.
3. Var inte passivt aggressiv. Att rulla ögonen eller sucka kommer att bygga upp spänningen, snarare än att minska den. När dina handlingar reagerar argt, men ändå låter personen vägleda dig, kanske du sätter dig själv i en barnslig roll.
4. Släpp det. Om du vet att personen är stressad eller går igenom en svår tid, ignorera beteendet. Detta är bara ett bra alternativ om du inte uppmuntrar personen att regelbundet respektera dig.
5. Vägra att träffa någon om de pressar dig. Undvik ett omedelbart "ja" eller "vad du vill" när de försöker tala om för dig vad du ska göra.
6. Prova humor, när någon försöker styra dig runt. Om någon säger åt dig vad du ska göra kan du säga "Det låter som att du vill göra mitt jobb åt mig" eller "Fick du en befordran och sa inte till mig?Använd bara denna metod om du kan hålla den lätt.
7. Be din chef att förtydliga hierarkin när du startar ett nytt projekt. Om du har haft problem med vissa personer tidigare kan du begära att ledarskapsstrukturen ska ingå i officiella projektdokument.
8. Känn igen när du börjar känna dig som ett offer. Att låta någon spela en dominerande roll för länge kan skapa känslor av förbittring och förnedring som kan förstöra en relation. När detta händer dominerar personen eller försöker kontrollera dig, och det är bäst att använda följande metod.
Metod 2 av 2: Försvara dig mot bossiga människor
1. säger nej. Ta ett djupt andetag och vägra gå med på vad personen föreslår.
2. Vägra så respektfullt som möjligt. Detta är särskilt viktigt om du pratar med en auktoritetsperson, till exempel en chef eller en förälder. Men be inte om ursäkt för ditt avslag.
3. Räkna med lite motstånd. Vissa bossiga människor gillar konfrontationer. Om så är fallet och de reagerar dåligt på ditt avslag, försök att hålla dig lugn.
4. låt det vila. Efter att ha uttryckt din åsikt och reagerat lugnt vägrar du att bråka om det. Den andra personen kan känna sig obekväm med din tystnad och antingen acceptera den eller lämna.
5. Säg att de är respektlösa. Ibland har bossiga människor tänkt igenom saker och fått bra idéer. Om du faktiskt håller med dem, men känner att du blir oförskämt överstyrd, kan du ta en annan väg.
6. Om de vägrar att svara på dessa metoder, ta avstånd från personen ett tag. Någon som alltid är respektlös eller försöker styra allt du gör kan vara en destruktiv kraft i ditt liv.
Оцените, пожалуйста статью
