Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Agera inte negativt. Nu är det inte läge att ta ut det på din chef, även om du verkligen hatade ditt jobb. Det förflutna är borta, och du måste ha en positiv attityd. håll det enkelt. Du behöver inte berätta en lång, detaljerad historia varför du lämnar. Du har bestämt dig för att byta - det är allt din chef behöver veta. Nämn något du är tacksam för. Om möjligt, tacka din chef för att du fick jobbet. Nämn en eller två saker du lärt dig. 
Förhoppningsvis berättade du inte för någon annan på jobbet att du tackade ja till ett nytt jobb. Om du gjorde det kanske din chef redan vet. Din nya arbetsgivare kan också ha bett dig om en referens. När din chef säger: "Du går, eller hur?"?`, slå inte runt. Le och nicka jakande. 
Till exempel kan du säga: "Jag har tyckt om att arbeta här och lärt mig av dig, och jag är redo för en ny utmaning. Jag har tackat ja till en ny tjänst på företaget XYZ och börjar om två veckor. Jag hjälper mer än gärna att hitta och utbilda någon att ta min plats." Ge din chef en stund att svara, om han redan har något att säga. 
Till exempel kan du säga: "Tack för erbjudandet, men jag har redan bestämt mig. Det handlar egentligen inte om pengarna, det handlar om möjligheten att ta sig framåt. De sa att de skulle kvalificera mig för en befordran efter tre månader och jag ser fram emot att komma igång." 
Till exempel kan du säga: "Jag skulle aldrig ha fått det här jobbet om du inte hade anställt mig direkt efter college. jag uppskattar det verkligen. Det jag har lärt mig här kommer att vara grunden för min framgång." 
Helst berättar du det personligen för personer som är viktiga för dig. Be din chef att skjuta upp e-postmeddelandet tills du har haft möjlighet att prata med dem. 
Helst bör du nöja dig med en historia som inte är kontroversiell. Du kan till exempel bara säga: "De har lovat marknadsföringsmöjligheter som jag vill utöva.Alla kan förstå varför du skulle vilja lämna av den anledningen. Vad du än gör, prata inte illa om någon, inte ens över en drink efter jobbet. Om du behöver ta av den, ring dina föräldrar eller en terapeut. 
Till exempel bör andra teammedlemmar som du arbetar med då och då få ett individuellt e-postmeddelande. De kan behöva kontrollera status för ett projekt. Om du har ont om tid kan du skicka ett e-postmeddelande till alla. Individuella e-postmeddelanden är dock bättre om du har tid. 
Undvik absolut lusten att slänga in företaget i ett hejdå-mejl. Oavsett hur arg du är så kom det aldrig något bra av dessa stunts. Ibland gör de till och med nyheterna. 
Du kan till exempel skriva: "Jag avgår härmed som marknadsassistent på ABC Corporation från och med den 22 maj 2017." 
Du kan till exempel skriva: "Jag kan inte tacka dig tillräckligt för att du anställde mig som din marknadsföringsassistent för nio månader sedan. Detta jobb gjorde det möjligt för mig att omedelbart omsätta min universitetsutbildning i praktiken samtidigt som jag lärde mig mer än fyra års studier någonsin." 
Till exempel, om du tidigare har kritiserats för att vara sen, kan du subtilt förklara varför. Du kan skriva något som "Det här företaget har varit otroligt förstående. Även när jag var tvungen att genomgå cellgiftsbehandling och missade lite tid på jobbet, lyckades jag ändå få allt mitt arbete gjort, tack vare den uppmärksamma personalen på ABC Corp.` Glöm inte att hålla det kort och professionellt. Du får inte ge ett långrandigt försvar där du punkt för punkt tillbakavisar varje kritik som någonsin har framförts mot dig. Istället förklarar du en eller två av de viktigaste kritikerna. 
Du kan till exempel skriva: "Tack igen för nio månader av lärande och tillväxt på detta företag. Jag skulle inte vara där jag är idag utan hjälp av min närmaste handledare, Greg Jones, och min kollega"s Caron Smith och Abbi Johnson." 
Avsluta ditt nuvarande jobb
Att sluta på jobbet är aldrig lätt, men du kan inte bara städa upp på skrivbordet och gå därifrån. Istället bör du meddela din chef minst två veckor (eller längre, beroende på ditt kontrakt) i förväg, helst personligen. Hitta en bra dag och tid för en konversation och förmedla försiktigt nyheterna till din chef innan du berättar för andra kollegor. Eftersom du förmodligen behöver skriva ett brev, fråga din chef vem du ska adressera detta brev till.
Steg
Del 1 av 3: Berätta för din chef
1.Välj rätt tidpunkt. Förhoppningsvis hittar du din chef på gott humör, men det finns ingen garanti. Att sluta sitt jobb på fredag kan vara en bra dag. På så sätt har din chef helgen på sig att svalka sig och bearbeta nyheterna.
- Om du har en rent affärsrelation med din chef kan du behöva boka tid via hans sekreterare. Berätta för sekreteraren att du vill boka ett kort möte och att det är viktigt.
- Dessutom, sluta inte ditt jobb förrän slutet är i sikte av stora projekt du arbetar med. Du måste lämna ditt jobb med stil, vilket innebär att du måste slå ihop de lösa ändarna av oavslutat arbete.
- Om möjligt, försök hålla mer än två veckors varsel om du är i en hög position.
2.Förbered vad du vill säga. Du är förmodligen nervös över att sluta ditt jobb. Därför bör du i förväg förbereda vad du ska berätta för din chef. Vänligen observera följande regler:
3. Börja med kor och kalvar. När den stora dagen kommer, gå självsäkert till din chefs dörr och knacka på. Säg, `George, kan vi prata en minut??Le och stäng dörren bakom dig för avskildhet. Så fort du sätter dig ner, börja chatta om den kommande helgen eller någon annan stor händelse.
4.Berätta nyheterna. Samla ditt mod och berätta för din chef att du lämnar. Börja med att säga något positivt innan du säger att du åker. Försök att avsluta samtalet på ett positivt sätt genom att erbjuda att hjälpa eller utbilda anställda.Använd ett enkelt språk så att du är tydlig och undvik överdrivna ursäkter.
5.Avvisa alla motbud. Om du var en bra anställd kan du förvänta dig att din chef försöker behålla dig.Han eller hon kan ge ett moterbjudande som högre lön eller mer fritid. Du måste artigt tacka nej och förklara att du har fattat ett beslut.
6. tacka din chef. Din chef är en framtida referens, men också en potentiell affärspartner i framtiden. Du vet faktiskt inte var dina vägar kommer att korsas igen. Därför är det klokt att lämna i bästa möjliga atmosfär. Så tacka din chef för hjälpen han har gett dig.
7.Ta reda på hur du berättar för andra. Innan du går, gör det klart hur resten av kontoret kommer att meddelas. Om det är ett stort företag kanske din chef vill skicka ett mejl. Om du arbetar på ett litet kontor kanske din chef vill berätta det för dig på ett teammöte.
8.Fråga om du ska berätta för Human Resources.Varje företag är olika. Du kan behöva skriva ett brev till Human Resources eller HR-avdelningen för att göra din avgång officiell. Fråga din chef om du ska skriva ett brev och vem du ska rikta det till.
Del 2 från 3: kollegan"låt mig veta
1.Berätta för dina mentorer först. Berätta för alla som har fungerat som officiell eller inofficiell mentor. Detta inkluderar personer som kan ha hjälpt dig att få jobbet eller hjälpt dig att få en befordran. Du bör berätta för dessa människor att du slutar ditt jobb. Stanna till deras kontor så att du kan prata med dem personligen.
- Du bör också se till att de har din nya jobb-e-postadress. Mentorskapet bör fortsätta även efter att du lämnat ditt jobb.
- Glöm inte att tacka dem för deras hjälp. Säg något i stil med: "Du har varit den bästa bollplanken, Kathy. Jag hoppas att vi håller kontakten."
2.lämna det kollega"s vet vem du har en bra relation med. Sedan din kollega"s berätta vem du har en nära relation med. Chansen är stor att du kommer att vara vänner utanför jobbet också, så du vill inte förolämpa dem genom att inte berätta för dem personligen. Besök dem på kontoret och berätta nyheterna för dem.
3.Berätta en konsekvent historia. Du är inte skyldig att berätta för andra varför du lämnar, men de kommer ändå att vilja veta. Det är därför man måste komma överens om en historia och hålla sig till den. Dina kollegor kommer att prata med varandra och jämföra din berättelse. Berätta inte för en att du lämnar för att du inte kan hantera stressen och för den andra att du lämnar för att pendlingen är kortare.
4.Skicka ett e-postmeddelande till andra personer individuellt. Om andra behöver veta att du lämnar kan du meddela dem via e-post. Håll det kort och vänligt. Berätta för dem på din sista dag och be att få kontakta dig om de har några frågor.
5. Undvik att maila alla i företaget. Maila aldrig personer du inte känner. I större företag är det särskilt obehagligt att läsa ett hejdå-mejl från någon man aldrig träffat. Låt din chef eller personal veta dessa personer att du lämnar.
Del 3 av 3: Att skriva ett uppsägningsbrev
1.Skicka ditt brev. Ställ in ditt brev som standard formellt brev. Välj ett läsbart teckensnitt, som 12-punkts Times New Roman.
- Din chef borde ha sagt till dig vem du ska rikta brevet till. Om du inte vet, ring personalavdelningen för att få reda på det.
- Dröj inte med att skriva brevet. Du bör skriva ut det så fort du har berättat för din chef.
2.Kom till saken. I den första meningen måste du nämna att du åker och när är din sista dag. Du vill inte ge intrycket att du är öppen för ett moterbjudande eller annan förhandling om att stanna hos företaget.
3. Uttryck din tacksamhet. Även om du skriver brevet till Human Resources bör du tacka företaget. Detta brev kommer att finnas i din personalakt och du vill inte framstå som otacksam. Du kan tacka din chef för att du anställt dig och för allt annat du verkligen är tacksam för.
4.Jämna ut allt. Det kan finnas negativa kommentarer eller prestationsutvärderingar i din personalakt. Nu är det dags att reda ut fakta genom att ge sammanhang.
5.Stäng brevet varmt. Bekräfta hur tacksam du är för möjligheten att göra det här jobbet, och häls sedan företaget. Låt också företaget veta om du är öppen för att de kontaktar dig med frågor. Om så är fallet, vänligen ange ditt telefonnummer och din e-postadress.
6.Dela ut brevet. Gör en kopia av brevet och lämna över det till Human Resources. Ge även din chef en kopia av brevet så att han kan läsa vad du skrev.
">"> "Avsluta ditt nuvarande jobb"
Оцените, пожалуйста статью
