Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Om du inte kan hitta en specifik anställningschef eller rekryterare, leta efter företagets anställda på personalavdelningen. Du kan kontakta dem och fråga om de kan peka dig i rätt riktning. Det är bäst att bara använda den här strategin om du använder en professionell sociala medier som är designad för rekrytering, som LinkedIn. Anställda kan vara tveksamma till att svara på ett inlägg från en främling som söker jobb på sajter som Facebook eller Twitter. 
Du kan till exempel skriva något som "Dear Mr J. Smith, jag är intresserad av att arbeta för [företag] och har blivit informerad om att du ansvarar för att rekrytera personal. Jag är certifierad rörmokare och har sex års erfarenhet som rörmokare för [annat företag] där jag blev befordrad två gånger. Jag skulle vilja veta om ditt företag har några lediga tjänster, och hur jag i så fall kan söka. Tack för din tid.` 
Du kan till exempel skriva: "Kära fru Janssen, jag har älskat att handla på Forever 18 i många år och nu vill jag ta min kärlek till butiken till nästa nivå genom att arbeta där.". Jag har fem års erfarenhet av detaljhandel, varav två år som chef. Finns det några öppningar i ditt företag just nu? Tack för din kommentar.` Om det känns lämpligt kan du även lägga till en rad där du frågar när du kan kontakta oss igen. På så sätt har du en anledning att kontakta rekryteraren igen om tjänsten. Du kan säga, "Jag skulle vilja veta när det är lämpligt att kontakta mig igen om den här positionen.` 
Att bifoga en länk ger ett bra första intryck och gör det enkelt för personen att se ditt arbete. De kanske vill se din profil efter din första interaktion. Korrekturläs ditt CV för eventuella fel eller stavfel innan du skickar in. Ingenting kommer att utesluta dig från en rekryterare som kandidat snabbare än slarviga misstag i ditt CV. 
Om anställningschefen är otillgänglig, fråga artigt när det skulle vara en bättre tid att återvända för att prata med dem. I vissa fall kan du kanske skicka in en begäran till den anställde du pratar med. 
Bär ditt CV med dig i en snygg, vattentät mapp. Lämna inte över ett CV som är vikt, skrynkligt, skrynkligt eller fuktigt eftersom det kommer att göra ett dåligt intryck.
Frågar om ett företag har några lediga platser
Ibland vet man bara när man vill jobba på ett visst företag, men det kanske inte alltid är klart om de anställer. Att använda nätverkssajter för sociala medier kan hjälpa dig att få den informationen om du är tveksam till att kontakta företaget direkt. Ett mejl ger dig också chansen att berätta lite mer om dig själv för den anställde. Den personliga kontakten kommer förmodligen att vara den mest effektiva strategin, eftersom den ger den rekryterande chefen chansen att faktiskt lära känna dig.
Steg
Metod 1 av 3: Använda sociala medier
1. Skapa ett professionellt konto på sociala medier. Gör en onlinesökning för att ta reda på vilka sociala medier företaget använder. Skapa sedan ett konto på samma webbplats(er). Att skapa ett professionellt konto på sociala medier, som LinkedIn, kan vara ett bra sätt att nätverka med människor. När det är dags kan du använda det nätverket för att få information om andra företag.
- Behåll ditt professionella nätverk även om du inte söker jobb. Skicka meddelanden till gamla kollegor då och då för att fråga hur du mår och håll kontakten. Detta gör nätverkandet mycket lättare när du söker jobb.
2. Sök efter kontaktuppgifter för HR-personal. Om du är intresserad av att arbeta för ett specifikt företag kan du använda den här typen av konton för att söka efter rekryterare eller chefer på företaget eftersom de har den information du behöver.
3. Kontakta rekryteraren eller personalchefen. När du har hittat en rekryterare eller rekryterare, skicka ett kort meddelande till dem. Ge en kort översikt över din utbildning och arbetslivserfarenhet och fråga sedan om det finns några lediga platser inom ditt område.
Metod 2 av 3: E-posta företaget
1. Sök efter HR-medarbetare på hemsidan. De flesta företag har webbsidor som listar deras HR-anställda. Det kan ta lite letande för att hitta exakt vem du ska prata med, men ge inte upp. De flesta HR-avdelningar har minst en allmän e-postadress listad och listar ofta e-postadresserna till enskilda anställda.
- Om du inte kan hitta rätt e-postadresser trots dina ansträngningar, ring företaget. Fråga om de kan ge dina kontaktuppgifter (helst en e-postadress) för rekryteraren eller rekryteraren.
2. Skriv ett artigt mejl. Om du har hittat e-postadressen till en anställningschef eller rekryterare, ägna en stund åt att skriva ett tydligt, artigt e-postmeddelande. Använd deras titel och förklara vem du är och vilken typ av tjänst du söker.
3. lägga till digåteruppta kl. Att berätta för rekryteraren eller rekryteraren att du har vissa kvalifikationer är en sak. Bifoga ditt CV för att visa kontakten att du faktiskt har dessa kvalifikationer. Om tillämpligt kan du lägga till en länk till en webbplats, artikel eller profil i sociala medier, som LinkedIn, där du har en överblick över din arbetslivserfarenhet.
Metod 3 av 3: Kontakta personligen
1. Förbered dig på vad du ska säga. Att kontakta personligen för att fråga om lediga tjänster är annorlunda än skriftligt. Du kommer inte att ha tid att revidera det du säger, så du måste förbereda dig i god tid. Öva på vad du ska säga, inklusive din utbildningsnivå, erfarenhet och varför du är intresserad av det företaget.
- Du kanske inte blir inbjuden till en intervju direkt, men att ha denna information förberedd kan räcka långt för att imponera på en anställningschef.
2. klä sig väl. Du bör klä dig för den här typen av möten på samma sätt som du skulle göra om du skulle på en anställningsintervju. Det första intrycket är det viktigaste, och du vill att anställningschefen ska ta dig på allvar. Det visar också att du har tänkt noga på företaget då du har klätt dig rätt bara för att fråga om det finns några lediga tjänster.
3. Fråga efter personalchefen. Personalchefer finns vanligtvis inte på arbetsgolvet i företag eller butiker. Fråga närmaste anställd - eller receptionisten om det finns en - om du kan prata med den anställande chefen. Om de frågar varför, förklara att du är intresserad av lediga tjänster på företaget.
4. skaka hand. När rekryteringschefen har tid för dig, uppträd professionellt. Det innebär att skaka hand, få ögonkontakt och vara artig. Förklara vem du är och varför du är där.
5. tar duta med CV. Anställningschefen kan be om ditt CV efter att ha träffat dig. Du måste ha minst ett exemplar med dig. Om rekryteringschefen säger att det inte finns några lediga tjänster kan du fråga om du kan lämna ditt CV för framtida lediga tjänster.
Tips
- Nuvarande anställda kan vara den bästa informationskällan om ett företag. Om du känner någon i företaget, fråga dem om företaget behöver folk.
- Även om e-post är den föredragna kontaktmetoden för de flesta företag idag, kan ett skriftligt brev hjälpa dig att skilja dig åt om du ansöker till ett mycket formellt eller traditionellt företag, till exempel en advokatbyrå.
Varningar
- Om du redan har kontaktat en rekryteringschef i första hand, motstå lusten att ringa om och om igen. Om chefen säger att de kommer att återkomma till dig inom en vecka, ge dem minst en vecka innan du ringer tillbaka.
- Se till att du vet vad företagets policy är när det gäller att gå in så här. Vissa företag vill inte ens prata med personer som kommer personligen för att be om ett jobb – de föredrar att du besöker deras webbplats. Innan du gör det, se till att du tittar förbi eller e-post är rätt sätt att komma i kontakt med.
"Frågar om ett företag har några lediga platser"
Оцените, пожалуйста статью
