Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Agera diplomatiskt. Försök inte sprida rykten, eller övertala andra att hata den kollegan också. Ställ istället frågor som "Ja, vad tycker du om den nya kollegan??” eller ”Det är fascinerande att höra John prata med sina kunder” eller ”Såg du vilken tid John kom till jobbet idag??” Om du märker att dina andra kollegor håller med om dina klagomål, fråga dem om de är villiga att göra ett formellt klagomål tillsammans. 
Spåra överträdelser med tider, datum och beskrivningar för att göra dina argument starkare när du tilltalar chefen. Detta är enklast om du arbetar i samma skift som din kollega och arbetar i hans/hennes närhet. Observera skillnaderna mellan förseelser och mindre irritationsmoment. Att glömma att torka av en kaffering på kafeteriabordet är inte lika illa som att dyka upp på jobbet full. 
Nämn några bra egenskaper hos kollegan: ”Jag gillar John, det gör jag verkligen. Han är rolig och jag tycker att han är en bra kille men jag är lite orolig för honom.” Be inte omedelbart chefen att säga upp kollegan. Om din chef frågar: "Vad tycker du att jag ska göra?Sedan kan du självklart säga vad du skulle vilja se. Inser du att det inte är ditt beslut?. 
Beställ några erotiska produkter på din kollegas arbetsadress. Utelämna dock rumsnumret så att kuriren verkligen måste hitta vart den behöver gå. Ju mer obekvämt desto bättre. Skjut dig bakom din kollegas dator och skicka några oanständiga men trovärdiga e-postmeddelanden till din chef. Ändra hans/hennes skrivbordsunderlägg till en pornografisk bild när han/hon inte är där. Berätta för din chef att du vill prata med honom/henne vid din kollegas skrivbord innan arbetsdagen börjar. Så innan din kollega har haft en chans att ta reda på vad som hände. 
Att få någon sparkad
Alla tröttnar på sina kollegor då och då, men om du arbetar med någon som absolut inte är lämplig för hans/hennes jobb, utgör en säkerhetsrisk för dig och dina andra kollegor, eller någon som gör stämningen på jobbet så sjuk, då det kan vara dags att vidta åtgärder. Läs den här artikeln för att ta reda på hur du hanterar denna svåra situation.
Steg
Del 1 av 3: Beslutar att vidta åtgärder
1. Se till att du har en giltig anledning att få någon avskedad. Att inte tycka om någon är inte en anledning att få den personen borttagen från sin position. Var medveten om att även om du och din kollega kanske inte kommer överens, kan den personen vara beroende av det jobbet för att försörja sin familj. Ta dig tid att inse att dina handlingar kan säkerställa att han/hon kan förlora denna säkerhet. Du har en giltig anledning att få någon avskedad om:
- Han/hon fråntar dig möjligheten att arbeta
- Han/hon fråntar någon annan möjligheten att arbeta
- Han/hon stjäl från företaget genom att vara strukturellt sen, vara lat eller vara okollegial
- Han/hon skapar en fientlig eller kontraproduktiv arbetsmiljö
- Han/hon skrämmer dig eller andra kollegor sexuellt, fysiskt eller verbalt
2. Ta lite backup. Dina argument blir starkare om du har stöd från andra kollegor. Fråga runt för att ta reda på om andra delar din oro över den där irriterande kollegan.
3. Håll ett öga på den irriterande kollegan. Var uppmärksam på personens beteende så att du har konkreta bevis när du lämnar in klagomålet. Spara ett dokument med incidentexempel. Se upp för och håll koll på överträdelser.
Del 2 av 3: Göra ett formellt klagomål
1. Boka tid med kocken eller chefen. Bestäm själv vem som är den lämpligaste personen att lämna ditt klagomål till. Det är bäst om du bokar mötet ansikte mot ansikte.
- Ta dina anteckningar med dig när du går till mötet, samt andra kollegor om de är villiga att följa med dig.
- Begär om ditt klagomål får förbli anonymt. På så sätt slipper du fiendskap mellan dig och kollegan i fråga.
- Undvik klagomål via e-post. Dessa är inte bara lättare att ignorera, utan också mindre formella än ett möte ansikte mot ansikte. Dessutom kan ett mejl ge bevis som du hellre tar avstånd från.
2. Förbered vad du vill säga. Tänk noga på de punkter som ska diskuteras och öva på dem genom att lugnt recitera dem. Om du kokar av ilska kommer din chef förmodligen att misstänka att du spränger en personlig fejd. Detta istället för ditt egentliga mål, som är att lämna in ett allvarligt klagomål genom att sätta företagets intressen främst.
3. Låt din chef hantera situationen vidare. När du väl har gjort ett formellt klagomål är det inte längre ditt ansvar att hålla jämna steg med kollegan. Fokusera hellre på ditt eget liv, både i och utanför ditt jobb. Försök bara undvika den irriterande kollegan om han/hon stör dig.
Del 3 av 3: Vidta indirekta åtgärder
1. Skapa en situation där det blir svårt för din kollega att stanna. Utan att hamna i oförställt sabotage hjälper du din kollega att sabotera sig själv..
- Om personen alltid är sen, bjud in honom/henne att gå ut på en vardagskväll. Boka samtidigt ett möte med din kock nästa morgon. Berätta för din chef att din kollega kommer också. Visa upp dig fräsch och fruktig på jobbet nästa dag och agera förvånad när din kollega inte dyker upp.
- Om din arbetskamrat har en förmåga att svära på kunder, bjud in din trogna farfar med några kyrkvänner när den irriterande arbetskamraten är på jobbet. Låt dem klaga till din kock istället för dig själv.
2. Tänk på kreativa alternativ. Ibland vill man bara bli av med någon. Lätt. Var extremt försiktig om du försöker manipulera någon i hopp om att få sparken. Om du inte ser upp kan det bara vara du som får sparken.
3. hjälp dem. Även om du vill se din kollega sparken så mycket som möjligt, är alla scenarion där han/hon lämnar jobbet bra för dig. Detta kan inkludera att rekommendera honom/henne ett annat jobb, eller att ständigt klaga på det jobb han/hon har för närvarande och att övertala honom/henne att säga upp sig. Om de tror att de gör det som är bäst för dem, gör du alla en tjänst.
Tips
- Om du inte kommer överens med en kollega, fråga om du inte måste arbeta så nära den personen. Detta är vanligtvis mer effektivt än att försöka få någon avskedad. På så sätt slipper du det irriterande samspelet mellan er två, men ingen behöver få sparken.
Varningar
- Om du har blivit trakasserad eller hotad, rapportera detta till din chef eller chef omedelbart. Varje scenario där du känner dig obekväm eller osäker betraktas som trakasserier.
Оцените, пожалуйста статью
