Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Erbjud dig att göra vad du kan för att hjälpa din vän att hitta ett annat jobb. Som en del av din roll som vän, överväg att ge honom eller henne en utmärkt referens och erbjuda dig hjälp med att skriva och anpassa personliga brev och ett CV. Sök lediga jobb innan intervjun så att du redan i förväg har tänkt på ett alternativ som du kan prata om senare. 
Sms:a din vän för att berätta att du ska titta på fotboll och att du gärna vill ha lite sällskap, men låt den andra personen bestämma själv. Undvik att få den andra personen att känna sig skyldig så att han eller hon känner sig tvungen att umgås med dig. 
Om din chef har sagt åt dig att sparka din pojkvän är det okej att ta på sig skulden. Förklara skälen till uppsägningen så ärligt som möjligt och framför dina kondoleanser till din vän. Även om du håller med din chefs resonemang, är det förmodligen inte läge att säga det: "Det är inte upp till mig att fatta det här beslutet. Jag önskar att det vore annorlunda, men jag är bunden till händer och fötter." Om din vän har gjort något som är oetiskt eller skadligt för företaget och det är ditt beslut att sparka honom eller henne för företagets skull, fokusera på de andra anställda som du är skyldig lika mycket som du gör till din vän. "Vi har känt varandra länge och du är min vän, men jag kan inte jobba på det här sättet. Jag måste också tänka på alla mina andra anställda. Om jag inte lyssnar på dem kan den här verksamheten gå i konkurs." Om din vän inte gör sitt jobb tillräckligt bra eller inte är lämplig för de uppgifter han har tilldelats, se samtalet som en tjänst och en möjlighet för din vän att lyckas någon annanstans, snarare än att misslyckas: "Jag skulle vilja se dig på en plats där du är lycklig och där du kan använda dina talanger på det sätt du förtjänar. Jag är ledsen att det här inte är den platsen." 
Justera jobblistan så att din väns svagheter blir mindre uppenbara i det här nya jobbet. Så skapar du en win-win-situation. Din vän kan antingen lämna företaget och leta efter ett jobb som passar honom eller henne bättre, eller stanna och ta en position där han eller hon kan bli framgångsrik. Du kan också tänka på en kampanj eller överföring. Detta kan ses som att man lägger över ansvaret på någon annan.Men om du kan hitta en lösning för att få din pojkvän att jobba någon annanstans och inte behöver sparka honom eller henne direkt, då kan du undvika en obehaglig konfrontation. Du löser båda problemen om du kan hitta ett jobb åt din vän på ett liknande företag. 
Avskeda en vän
Om det ändå är du som måste göra det kan du åtminstone göra processen så trevlig som möjligt. Oavsett om du har blivit vän med en medarbetare eller anställt en gammal vän i ditt företag, läs stegen i den här artikeln för att lära dig hur du skiljer på ditt ansvar som vän och som arbetsgivare, hur du interagerar med din vän. kan sympatisera och hur du kan hantera processen snabbt och smärtfritt.
Steg
Del 1 av 3: Att ha samtalet
1. Gör processen så kort som möjligt. Ge dig själv en kort tid under vilken du har samtalet som arbetsgivare och erbjuder dig sedan som vän strax efter. Om din vän vill prata efter att han eller hon har haft en chans att svalka sig och fundera över situationen, arrangera ett möte efter jobbet, ta en drink eller en bit mat och fortsätt sedan prata. Håll själva konversationen så kort som möjligt.
- Skilj mellan din roll som arbetsgivare och din roll som vän och håll dem åtskilda från varandra. När du berättar för din vän att han eller hon fått sparken ska du agera som en chef, inte en vän. Detta är viktigt både för ditt eget sinnestillstånd och för hur din vän uppfattar denna handling.
2. Gå rakt på sak. Var tydlig med beslutet att sparka honom eller henne och meddela detta omedelbart. Att komma runt den heta röran eller använda humor kommer förmodligen inte att mildra detta slag för den andre. Det kan till och med ge den andre ett felaktigt intryck av att uppsägningen ändå kan vändas så att han eller hon kan stanna. Det är inte trevligt att ge den andra personen falskt hopp och det kan skada din vänskap ännu mer.
3. Förklara att du uppskattar din vänskap. Gör det klart för den andra personen att din vänskap är en separat fråga och att du eller företaget betalar dem för att de gör jobbet bra, men den andra personens prestation motsvarar inte förväntningarna. Uppsägningen är en rent ekonomisk fråga. Dämpa situationen genom att förklara att för dig är din arbetssituation skild från ditt sociala liv och de relationer du har med andra. Försäkra din vän att din vänskap kommer att fortsätta att existera utanför jobbet på samma grund som den alltid har varit.
4. Stöd din vän under uppsägningsprocessen. Förklara hur avgångsvederlaget fungerar, hjälp din vän att städa upp sin arbetsplats och gör alla möjliga andra små snällheter för honom eller henne som du också skulle vilja att din chef skulle göra åt dig i en sådan här situation.
5. Vänta ett tag innan du kontaktar den andre som vän. Din vän kan känna sig sårad och arg. Om du fortsätter att plåga din vän med telefonsamtal för att se en fotbollsmatch som du ofta gjorde, kan du göra saken värre. Låt dem veta att du är tillgänglig, men låt den andre ta det första steget och bestämma förutsättningarna.
Del 2 av 3: Besluta vad jag ska säga
1. Förutse din väns reaktion. Oavsett vem din pojkvän sparkar, kommer han eller hon sannolikt att känna sig sårad och skämmas över att förlora jobbet. Din vän kan börja säga saker av ilska till alla som vill höra det. Men det faktum att en vän sparkar honom eller henne kommer naturligtvis att komplicera saken. Om du inte vill förlora din vänskap med den andra personen, då när du går in i processen måste du förstå att din vän kan skylla på dig. Du måste förbereda dig för att hantera den reaktionen.
- Föreställ dig det värsta eller mest smärtsamma din vän kunde säga till dig av ilska. Anta att detta faktiskt sägs under samtalet och ta det inte personligt.
2. Tänk på vad du ska säga. Överväg att skriva ett manus och komma ihåg det. Håll dig till manuset. Se till att du inte behöver söka efter ord under konfrontationen. Berätta så kortfattat och ärligt som möjligt vad som kommer att hända. Du måste berätta historien precis som du skulle berätta för en annan anställd.
3. Försök att se samtalet som en möjlighet att stötta den andra istället för en börda på dina axlar. Din pojkvän kommer åtminstone inte att få sparken av någon idiot som inte bryr sig om sina känslor. Se jobbet som en olycklig möjlighet att utnyttja din väns kunskap för att göra avfyringsprocessen så smidig och smärtfri som möjligt.
Del 3 av 3: Hitta alternativ
1. Kom på en plan för att förbättra din väns prestation. Om det är möjligt att ge din vän en ny chans, sätt en tydlig tidsram för att förbättra hans eller hennes prestation genom att coacha eller träna din vän mot vissa specifika mål. Boka ett veckomöte för att diskutera din väns framsteg.
- Var tydlig med att din vän kommer att få sparken om han eller hon inte uppnår de nya målen inom den angivna tidsperioden. Om din vän inte lyckas, påbörja uppsägningsprocessen. Du vet åtminstone att du gav honom eller henne så många möjligheter som möjligt.
- Spela in ditt samtal och spara rapporten med dina personalfiler. Du kanske måste försvara dig mot innehav genom att citera de register som dokumenterar dina tidigare konversationer, så se till att spela in allt.
2. Ändra din väns befattning eller arbetsbeskrivning. Om du har befogenhet att göra det, överväg att ändra din väns arbetsuppgifter så att han eller hon effektivt degraderas, eller ge din vän möjligheten att säga upp sig för att undvika att tappa ansiktet. Du måste då ha en liknande konversation och låta din vän veta att hans prestation inte lever upp till förväntningarna. Berätta också för dem att du uppskattar din vänskap och att du vill ge honom eller henne möjligheten att ta ett jobb med mindre ansvar.
3. Låt någon annan tala. Det kan finnas för många intressekonflikter i att säga upp din pojkvän. Om så är fallet, prata med en arbetsledare, underordnad eller företagets personalavdelning och kom fram till en plan för ett annat tillvägagångssätt.
Tips
- Se till att de anställdas mål är uppnåeliga. Om de är ouppnåeliga, sätt upp realistiska mål för medarbetarens prestation, snarare än att sparka honom eller henne. Du kan också anställa någon annan om arbetsbelastningen för din nuvarande personal är för hög och de inte kan få jobbet gjort inom utsatt arbetstid.
- Diskutera inte personliga frågor under samtal om din väns prestationer. Berätta för din vän att ni båda måste lägga er personliga vänskap åt sidan på jobbet ett tag. På så sätt kan du både göra det arbete du får betalt för och arbeta för att göra verksamheten framgångsrik. Detta har högre prioritet än din vänskap.
- Fråga företagets personalavdelning, en arbetsjurist eller UWV om råd innan du påbörjar uppsägningsprocessen för din medarbetare.
- Om du känner att det finns en för stor intressekonflikt i att säga upp din vän, prata med din handledare eller personalavdelningen för ytterligare råd.
- Tänk på nya saker ni kan göra tillsammans som vänner. Om din vänskap mestadels var på arbetsplatsen, tänk på något annat du kan göra.
Varningar
- Se till att allt du gör följer gällande arbetslagar. Detta kommer att hindra dig från att bryta mot lagen och bli stämd.
"Avskeda en vän"
Оцените, пожалуйста статью
