Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Bär din mest smickrande outfit. Se till att klädseln är lämplig för arbetsplatsen. Överväg några dagar innan du bestämmer dig för att be din kollega att klippa sig. På så sätt ser du fräsch och välvårdad ut och du gör ett gott intryck. Se till att duscha den dagen och ha på dig deodorant och rena kläder. Ägna lite extra tid åt att ansa dig själv så att ditt hår, ansiktshår (om du har det) och smink (om du bär det) är perfekta. Kontrollera din mun i spegeln för att se till att ingen mat har fastnat mellan dina tänder. Skölj med munvatten eller ta ett andetag mint strax innan du närmar dig din kollega så att din andedräkt är fräsch och mintig. 
Gå till din kollega när han är ensam. När andra är i närheten kan din kollega känna sig obekväm eller pressad att säga ja eller nej. Välj ett bekvämt utrymme där du och din kollega båda känner sig trygga. Fråga inte din kollega precis utanför toaletten, till exempel, eller på ditt kontor (om du har en), eftersom dessa platser kan vara skrämmande eller rent av olämpliga att be någon ut. Ett bra ställe att fråga kan vara en neutral arbetsplats, till exempel vid kopiatorn på ett kontor, eller när ni båda står bakom disken, som när ni arbetar på en restaurang. Se till att din kollega inte går för tidigt för att göra något viktigt, för du vill ha hans eller hennes fulla uppmärksamhet om du frågar. 
Var artig och hjärtlig när du frågar. Uppträd inte påträngande eller behövande, och agera inte ointresserat. Ta en pratstund först så det inte verkar som att du har bråttom att be honom/henne ut. Fråga din kollega hur han eller hon mår, hur det har varit under helgen och hur hans eller hennes dag ser ut. Gå sedan smidigt över till att be din kollega ut. Du kan säga något som "Hej, jag gillade verkligen att prata med dig. Ska vi prata lite mer i helgen över kaffe, när du är ledig?` Om din kollega säger ja, säg "Bra! När skulle det vara en bra tid?` Om din kollega säger nej, var artig och vänlig, men häng inte runt eller gör det besvärligt. 
Om din kollega säger nej, var så artig och respektfull som möjligt. Säg något för att lindra spänningen, till exempel "Inga problem. Jag hoppas att du får en bra helg.` Ursäkta dig själv och gå därifrån. Att prata längre kan göra det obehagligt för er båda. Var artig och artig mot den kollegan, men se till att du aldrig flirtar med honom eller henne eller visar ett romantiskt intresse, nu när du vet att han eller hon inte är intresserad. 
Vissa arbetsplatser kräver att du rapporterar eventuella arbetsplatsromanser till din handledare. Andra kan ha ännu strängare policyer. Du kan behöva kommunicera karaktären av ditt nya förhållande skriftligen, vilket kan vara svårt om ni båda fortfarande undersöker och inte har satt en "etikett" på det ännu. Var medveten om att om ditt förhållande har potential att påverka din produktivitet, kan ni båda få sparken om förhållandet gör ditt beteende på arbetsplatsen oprofessionellt. Kontrollera din arbetsgivares regler (som vanligtvis ges till dig vid anställning eller online). Om du inte har sådana regler, fråga någon som arbetar med personal eller har en liknande ståndpunkt om policyn på arbetsplatsen. Kom ihåg att även om romantik är tillåten på arbetsplatsen kan du hamna i allvarliga problem för offentliga uppvisningar av tillgivenhet, flirta på arbetsplatsen, använda villkor för kärlek på jobbet eller ge din partner förmånsbehandling. 
Fråga dig själv ärligt om du och din kollega på jobbet kan fortsätta att arbeta tillsammans om ni gör slut. Ett bra sätt att mäta detta är att tänka tillbaka på ditt senaste röriga uppbrott. Kan du och ditt ex sitta ner vid ett bord för att arbeta med ett projekt? Om du inte tror att du kan hantera att arbeta med din kollega efter ett eventuellt uppbrott, kan det vara bäst att inte dejta alls. Om du tror att ni båda kan hantera det på ett moget sätt, så ska du ta det och be din arbetskamrat ut. 
Din prestation kan försämras om en eller båda av er känner sig obekväm med att arbeta tillsammans. Någon av er kan så småningom känna sig tvungen att lämna avdelningen eller företaget. Om du redan är vän med din kollega och du funderar på att be dem ut, kanske du vill ha ett seriöst samtal med dem om vad ni båda skulle göra om ni blev pressade av din chef att avsluta förhållandet. Ha en plan i förväg som ni båda är överens om. 
Fördelen med att fråga ut någon på det här sättet är att det ofta dyker upp naturligt i ett samtal. Om du chattar med din kollega kommer han eller hon förmodligen att fråga dig vad dina planer är för helgen någon gång. Detta är det perfekta tillfället att beskriva dina planer och sedan bjuda in din kollega. Du kan säga något som "Jag planerar att gå på den där konserten på lördag. Jag har en extra biljett – om du känner för att komma...? 
Den här metoden fungerar bara om du och din kollega redan flirtar och det är tydligt att ni båda är intresserade av varandra. Försök att få fram ämnet på ett naturligt sätt. Detta kan vara ett knepigt steg, och timingen och utförandet måste vara perfekt, annars kan det se skrämmande ut och skrämma bort den andra personen. Om någon på arbetsplatsen pratar om en nyligen katastrofal dejt, kan du säga något i stil med: "Jag tycker synd om Shannon efter den blinddejten.". Min perfekta första dejt skulle vara _______. Och din?` Så snart din kollega svarar med sin perfekta första dejt kan du säga något i stil med "Wow, det låter faktiskt riktigt trevligt.". Skulle du vilja uppleva det på riktigt??`
Be en kollega ut
Det kan vara svårt att bjuda ut en kollega på en dejt. Du vill inte vara för direkt, men du vill visa honom eller henne att du är intresserad. Du vill inte att det ska bli knepigt på jobbet heller, men lusten att be att en person är ute kan sätta eld på dig. Faktum är att kamratrelationer är mycket vanliga i en affärsmiljö och allmänt accepterade. Så länge du är artig och respektfull när du frågar din kollega, och så länge ni båda kan hålla arbetsrelationen professionell, behöver du inte oroa dig. Det är dock alltid en bra idé att läsa din personalhandbok eller rådfråga en personalrepresentant om att gå ut med kollegor för att undvika potentiella problem i framtiden.
Steg
Del 1 av 3: Att välja rätt tillfälle
1. Kolla om din kollega är singel. Innan du kontaktar din kollega för en dejt, se till att han eller hon faktiskt är singel. Detta kan spara mycket tid och pinsamhet och det kan hålla din arbetsrelation orörd.
- Om du är vän med din kollega kan du kolla på hans eller hennes sociala medier om det redan finns en kärlekspartner.
- Vissa sociala medieplattformar som Facebook har en speciell profillinje för ens relationsstatus. Du kan också bläddra i några nya foton på dina medarbetare för att se om det finns några bilder på din kollega som håller någons hand eller gosar någon, vilket kan tyda på ett förhållande.
- Om du har en betrodd vän på jobbet kan du fråga den om den kollega du är intresserad av. Be din vän att vara diskret och bara säga något i stil med: "Jag tänkte be _______ ut; vet du om han/hon är singel?.
- Om inget av dessa alternativ är tillgängliga för dig kan du alltid fråga din kollega själv. Var bara försiktig och försök ta upp det i en konversation.
- Du kan till exempel säga något som "Det låter som en rolig plan för den här helgen. Åker du med din pojkvän (eller flickvän), eller ensam?`. Om din kollega är singel kan han eller hon säga något i stil med: "Nej, jag ser ingen. Jag går bara ensam.`
2. Se till att du ser och mår som bäst den dagen. Om du vet att din kollega är singel och du har bestämt dig för att bjuda ut honom eller henne, måste du se till att du ser bäst ut och känner dig trygg den dagen. Gör något den morgonen som antingen hjälper dig att slappna av eller göra dig positiv, beroende på din personlighet. Du bör också se till att du känner dig säker genom att klä dig för framgång.
3. Närma dig din kollega på lämplig plats. Var och hur du ber ut din kollega är mycket viktiga faktorer att ta hänsyn till. Även om din kollega är intresserad av dig, kan han eller hon ha tvivel eller osäkerhet när det gäller att närma sig dig, och på så sätt be din medarbetare ut på fel plats, vid fel tidpunkt eller i ett sammanhang som är besvärligt, spänt eller till och med orsakar. fientlighet.
4. Var dig själv. När du pratar med din kollega är det viktigt att du beter dig som du brukar. Om du är nervös kommer din kollega att märka det. Och om du tar på dig en roll kommer din kollega säkert att vara medveten om det och förmodligen inte uppskatta det. Var bara lugn och respektera alltid din kollega.
5. Be din kollega ut. Det svåraste är faktiskt att bjuda ut kollegan. Det kan vara väldigt skrämmande, men kom ihåg att du i slutändan inte har mycket att förlora. Det värsta som kan hända är att din kollega artigt kan avvisa dig, i så fall kan du bara le och artigt be om ursäkt.
6. Vet när du ska sluta. Om du har frågat din kollega och han eller hon inte är intresserad så ska du låta bli. Att upprepade gånger fråga en kollega som redan har berättat för dig att han eller hon inte är intresserad av att dejta dig kan betraktas som en fientlig arbetsmiljö, vilket så småningom leder till din uppsägning. Kom ihåg att om din kollega inte är intresserad av dig, finns det säkert många andra människor där ute som är villiga att gå ut med dig. Det är inte värt din tid och ansträngning att trakassera din kollega om han/hon inte är intresserad, och du kan förlora ditt jobb för det.
Del 2 av 3: Utvärdera om dejting är en bra idé
1. Bedöm om det finns ett maktförhållande. Den huvudsakliga situationen där att dejta en arbetskamrat är en dålig idé (faktiskt den enda anledningen på många arbetsplatser) är när en av er är i en maktposition. Att träffa din chef, chef eller arbetsledare kan göra dig orättvisa tjänster på jobbet. Dessutom kan dejta en anställd (om du är chef) skapa en situation där din anställd känner sig pressad att gå ut med dig och kan vara obekväm eller osäker att lämna om relationen inte fungerar.
- Dejta bara någon som är på samma nivå. Så länge det inte finns någon maktobalans mellan er två bör ni kunna dejta varandra på ett säkert sätt (så länge som era arbetspolicyer tillåter det).
- Även om ni är jämställda finns det alltid en chans att någon av er blir befordrad i framtiden. Den befordran, även om den är bra för din karriär, kan drastiskt förändra karaktären på ditt förhållande på jobbet.
2. Känna till arbetsplatsens policyer för att gå ut med kollegor. Många kontor har specifika riktlinjer, regler eller till och med förbud angående arbetsrelationer. Innan du tar saker till nästa nivå är det viktigt att veta om din arbetsgivare tillåter det, eftersom du inte vill riskera att någon av er eller båda blir uppsagda.
3. Fundera på om du och din kollega har ett nära samarbete. Även om du och din arbetskamrat är jämställda finns det fortfarande risk för en dålig professionell relation om det inte går bra. Om ni båda kan hantera det moget är allt bra. Men om ni två arbetar tätt ihop kan saker och ting bli komplicerade om ni så småningom delas upp.
4. Tänk på vad som kan hända om det inte fungerar. Även om du inte behöver samarbeta eller arbeta nära tillsammans, kan ett rörigt uppbrott påverka din arbetsprestation. Det kan vara svårt att se varandra på jobbet varje dag, speciellt om en av er fortfarande har känslor för den andre. Detta betyder inte att det inte nödvändigtvis skulle fungera om du och din kollega dejtade; det betyder bara att du bör överväga alla möjliga resultat innan du fortsätter.
Del 3 av 3: Att nonchalant fråga ut en kollega
1. Vet vad du ska fråga i förväg. Försök inte göra upp det på plats. Om du vänder dig till din kollega, oavsett om han/hon är intresserad eller inte, kommer det inte att övertyga den andra personen om du ger vaga eller oklara planer. Håll det avslappnat, men vet vad du har i åtanke innan du ber din kollega att gå ut tillsammans.
- Om du inte är säker på om din kollega är intresserad av dig är det mer sannolikt att de håller med om du ber dem på något avslappnat än på en formell middag eller film.
- Bestäm i förväg vad du vill göra - ta en kaffe, till exempel, eller kanske ta en drink tillsammans efter jobbet (om ni båda är gamla nog att göra det).
- Om du ber din arbetskamrat ut, be honom/henne att gå till någon tillfällig händelse du har planerat.
- Istället för att börja med något vagt som "Vill du gå ut med mig", kan du istället säga något i stil med: "Jag skulle verkligen vilja chatta över kaffe eller kanske en drink när du är ledig.".`
2. Bjud in din kollega till ett socialt evenemang du ska göra. Om du är rädd för att överväldiga din kollega, be honom eller henne avslappnat att gå med dig i något du ändå tänkte göra. Se bara till att det är något passande, som att gå på en konsert eller en gatufestival.
3. Gör det till en vänlig "tävling" för att komma på idéer för en utflykt. En vänskapsmatch innebär i det här fallet att du ser vem som kommer på den bästa idén för en första utflykt. Den här metoden att bjuda ut en kollega fungerar bäst om du och din kollega redan är på goda villkor och har regelbundna vänliga chattar. Målet, återigen, är att hålla det avslappnat och inte få din kollega att känna sig obekväm.
Tips
- Känn till din arbetsgivares policy för relationer på arbetsplatsen och följ den till punkt och pricka. Ta reda på om du ska avslöja ditt förhållande och i så fall till vem.
- Det är vanligtvis en bra idé att behålla relationerna på jobbet mellan er två, såvida det inte krävs att din arbetsgivare, arbetsledare eller personal är medveten om det. Visa inte mycket tillgivenhet för varandra på jobbet eftersom det kommer att få dina kollegor att känna sig obekväma.
- Håll dig professionell när du är på jobbet. Ni behöver inte ignorera varandra eller låtsas som att ni inte känner varandra, men det finns ingen anledning att hålla hand, kyssas eller bli intim på jobbet.
Varningar
- Använd inte företagets e-post för att be dina kollegor ut eller skicka kärleksbrev. Om det är kontrollerat eller om du åker fast kan du få sparken. E-postmeddelanden där en kollega frågar en annan kollega på en dejt kan också användas som bevis mot dig i ett ärende om sexuella trakasserier.
- Tänk inte på ett affärs- eller professionellt möte som en dejt. Håll all din affärskommunikation och personlig kommunikation åtskilda.
- Om ditt förhållande gör andra obekväma på jobbet kan de lämna in ett klagomål till ledningen. Även om det inte strider mot policyn, agera alltid helt professionellt på kontoret. Bättre att vara försiktig än att ångra det senare.
- Om du misstolkar "signaler" eller beter dig olämpligt kan du bli anklagad för sexuella trakasserier.
Оцените, пожалуйста статью
