Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Det sista du vill göra är naturligtvis att arbeta med någon du inte respekterar särskilt mycket. Detta är dock mycket bättre än att ständigt bråka med någon man måste jobba med. 
För det första, om du och din chef diskuterar ert oroliga förhållande och din chef låtsas att han eller hon inte vet vad ni pratar om, då har ni bevis. Om din chef hör att du får blandade signaler är det mer effektivt att visa två helt olika mejl som visar detta. För det andra, om din chef är typen som felaktigt anklagar andra, är det ett bra sätt att ställa saker till rätta att hålla ett register över alla dina interaktioner, eller till och med prata med honom inför andra. 
Undvik framför allt att prata negativt om din chef till anställda med en högre position än dig. Detta kommer bara att skada ditt rykte. Kom ihåg att du måste vara den som kommer bra överens med alla, någon som kan lösa problem och inte ständigt klaga på alla. 
Om du vet att en medarbetare kommer att diskutera en viktig fråga under ett möte kan du kort diskutera frågan med din chef så att han eller hon är lite förberedd. Om du vet att din chef kommer att vara på dåligt humör om det regnar eller om han är i en bilkö, se till att du har bra eller roliga nyheter för honom när han kommer in. 
Om du hjälper din chef att få ordning på saker och ting kommer din relation definitivt att förbättras. Din chef kommer förmodligen att tacka dig. 
Din chef kommer att bli imponerad av dina ansträngningar att få honom eller henne att känna sig mer positiv till sin ledarstil, vilket kommer att göra saker mycket smidigare. 
Ja, kanske din chef är riktigt, riktigt orimlig och det finns inget du kan göra för att förbättra hur han eller hon behandlar dig. Det är dock bättre att ha gjort allt du kan på dig själv, bara för att vara säker. 
Om din chef helt enkelt är kränkande, diskriminerande eller inte följer reglerna alls, så är det inget roligt med det. Att lära sig att håna vardagliga, meningslösa irritationsmoment kan hjälpa dig att förbättra din inställning till ditt förhållande. 
Om du beter dig oprofessionellt säger det något om dig och dina framtidsutsikter inom företaget. Du vill inte att andra på jobbet ska tycka att du är barnslig bara för att du inte kan hantera din chefs beteende. 
Om du känner att du blir så arg att du kanske säger något du kommer att ångra, ursäkta dig själv, lämna ett tag och kom inte tillbaka förrän du känner dig redo att börja konversationen igen. 
Att se problemet på jobbet snarare än din chefs potentiellt frustrerande beteende kommer att göra dina åtgärder för att förbättra situationen mer produktiva. Om du fokuserar mer på hur din chef beter sig hotar du att göra det personligt. 
Om du och den personen är vänliga och fungerar bra tillsammans, kanske han eller hon kan kasta lite ljus över sätten att bäst arbeta med din chef. Du behöver inte prata illa om din chef för att förstå hur du ska närma dig din relation med honom. Den personen kanske kan ge dig några värdefulla insikter, särskilt om de har varit på företaget längre än du har. 
Om du har arbetat bra med andra tidigare och har funnit det omöjligt för dig att arbeta med den här chefen, kommer det inte att säga något om dig. Faktum är att du kommer att få det mycket bättre om du tar initiativ till att förbättra situationen. 
Om konflikten handlar om bedrägerier som försöker ta emot pengar från regeringen, kommer visselblåsare sannolikt att behöva följa särskilda förfaranden för att skydda sina rättigheter. USA:s lag om falska påståenden kräver att whistleblowers med originalkännedom om sådant bedrägeri är de första att lämna in sina anspråk och att avstå från att avslöja viss information om deras anspråk. 
Naturligtvis kan du göra det som många som är missnöjda på jobbet gör: Börja söka andra jobb medan du fortfarande är i ditt nuvarande jobb. Du blir mer attraktiv för andra företag på det sättet eftersom du fortfarande har arbete. Det kommer också att måla upp en bild av läget på arbetsmarknaden. Men om din situation verkligen är outhärdlig, behöver du inga ursäkter för att tvinga dig själv att stanna. Känn din brytpunkt! 
När du accepterar ett nytt jobberbjudande, se till att du inte har några dåliga känslor för din chef. När du väl har gjort valet kommer du att vara på väg mot en produktiv och hälsosam karriär.
Att hantera en dålig chef
En av huvudorsakerna till att anställda är missnöjda eller missnöjda på jobbet är dålig ledning. En dålig chef kan förstöra en bra arbetsatmosfär, vilket gör att personalen känner sig obekväm och olycklig på arbetsplatsen. En chef har förmågan att påtvinga bra eller dåliga uppgifter och så småningom sparka oss. Denna skeva maktfördelning är därför det är så viktigt att ha en bra relation med sin chef. Du har rätt att öppna munnen i ett försök att förändra situationen om din chef gör ett dåligt jobb. Du bör dock veta att vissa chefer avsiktligt behandlar anställda illa eftersom det kan vara fördelaktigt för dem. Om du som anställd säger något om det kan du ses som ett hot mot de förmånerna och du bör veta hur du ska försvara dig. Om du vill veta hur du hanterar en dålig chef och hur du förbättrar arbetsmiljön, hoppa till det första steget.
Steg
Del 1 av 3: Förbättra din relation
1. öppna din mun. Om du har problem med att ha en bra relation med din chef, var inte tyst. Att prata med din chef om problemen kan hjälpa dig att lösa dem med din chef på ett lugnt, artigt och professionellt sätt. Visst, vilken typ av relation du har med din chef och vilken typ av person han är kan påverka hur du närmar dig samtalet, men generellt kan du säga att prata är mer än att bli arg och frustrerad och oförmögen att göra ditt jobb.
- Du skulle bli förvånad över hur många chefer som inte har någon aning om att deras anställda glömmer, arga, frustrerade eller får blandade signaler. När du pratar med din chef om dina problem är han förmodligen glad att du pratar om det.
- Om du aldrig pratar med din chef om det finns det praktiskt taget ingen chans att din relation eller din arbetsmiljö kommer att förbättras. Ibland är det svårt att säga något om det, men i slutändan är det värt det.
- Man måste noga tänka i förväg vad man ska säga. Be din chef boka ett möte för att prata och se till att du har väl förberedda bevis och goda exempel på gånger du var frustrerad över din situation.
2. Jobba inte emot, utan tillsammans med din chef. Det kan kännas bra att utpressa sin chef, men i längden är det mycket bättre att förbättra sin chefs image och nå mål som är bra för dig såväl som för hela företaget i sig. Att lägga tid på att förtala din chef eller försöka sabotera hans arbete för att få ditt eget arbete gjort kommer bara att förvärra din relation och arbetsmiljön. Försök inte bara göra det lättare för dig själv, utan hjälp din chef att nå sina mål, så att allt kommer att gå mycket bättre.
3. Spåra alla dina interaktioner. Även om det inte låter som det bästa sättet att spendera din tid på att hålla reda på alla irriterande och hemska saker som din chef har gjort, kan du göra det bättre om du känner att situationen har spiralerat utom kontroll. Spara alla negativa e-postmeddelanden du har fått, fortsätt memoranda som visar att din chef ger dig blandade signaler och gör helt enkelt vad du kan för att dokumentera de problem du har haft i din professionella relation. Detta rekommenderas av två skäl:
4. Prata inte negativt om din chef till kollegor. Att prata negativt om din chef till kollegor kommer bara att göra problemet värre och du, den som inte borde vara orsaken till problemet, kan vara den som bidrar till problemet. Även om du ibland kan ha en tendens att gnälla över din chefs ledarstil, bör du bara hålla de negativa känslorna för dig själv. Att gnälla över din chef med dina kollegor kommer inte att lösa problemet. Och kom ihåg, det finns skvaller på nästan alla arbetsplatser, så en kollega som hör ditt tjat kan förmedla det till din chef.
5. Förutse problem innan de inträffar. Ett annat sätt att förbättra din relation med din chef är att förhindra framtida problem. Tänk på det som att förutse ett litet barns utbrott: Om du hör din chef närma sig och du hör att han är förbannad, se till att du har något att säga för att lugna honom, eller hitta ett sätt att undvika situationen om du vet något. Om du känner din chef väl bör du veta vad som gör honom arg och bättre komma på en lösning innan situationen går ur hand.
6. Gå förbi din chefs svagheter. Det kan vara frestande att utnyttja din chefs svagheter, men du kommer inte att uppnå mycket i ditt företag eller arbetsmiljö på det sättet. Försök istället att hjälpa din chef att bekämpa hans eller hennes svagheter så att allt går mer effektivt och med mindre konflikter. Om din chef alltid är sen till möten, erbjud dig att starta nästa möte i förväg. Om din chef är oorganiserad, erbjud dig att förbereda följande rapport innan du presenterar den för kunden. Leta efter punkter där din chef kan använda hjälp och utnyttja möjligheten.
7. Beröm din chef när han eller hon har rätt. Många chefer får aldrig beröm för att man på något sätt felaktigt tror att chefer bara ska berömma medarbetarna och inte tvärtom. Du kanske är lite nervös när du närmar dig din chef för att ge råd, men bra chefer är verkligen tacksamma för konstruktiv och hjälpsam feedback och kommer att uppskatta möjligheten att lära sig att prestera bättre. Var dock försiktig så att du inte smickrar en dålig chef, för det kommer inte att göra dig någon nytta.
Del 2 av 3: Att ha rätt tänkesätt
1. Kom ihåg att det är skillnad på en dålig relation och en dålig chef. En dålig chef är någon som är avsiktligt ovänlig eller oetisk och är ovillig att ta itu med dig på ett ärligt och öppet sätt. En dålig relation är oförmågan att kommunicera eller arbeta tillsammans för ömsesidig nytta. När du kontaktar din chef om din situation, fokusera på relationen och inte på personen. Detta hjälper dig att hålla dig lugn och hitta ett produktivt sätt att hantera situationen.
2. Se till att du beter dig bra. Innan du skyller på din chef för alla problem i ditt förhållande, fråga dig själv om det kanske inte bara är dig själv och du behöver förbättra något med dig själv. Du kanske känner att du beter dig perfekt, men du måste se till att du faktiskt uppnår dina mål, tar ledningen i projekt och kommunicerar effektivt. Fråga dig själv om det finns något du kan göra för att förbättra ditt eget beteende och om det hjälper dig att lösa de problem du har med din chef.
3. Tappa inte ditt sinne för humor. En hälsosam dos humor kan hjälpa dig att närma dig din relation med din chef och inte ta det på alltför stort allvar. Även om det kanske inte är något roligt med konflikter på arbetsplatsen, bör du kunna ta lite avstånd och påminna dig själv om att ditt jobb trots allt inte är det enda här i livet och att du har massor av meningsfulla relationer och intressen utanför jobbet. Nästa gång din chef frustrerar eller irriterar dig, lär dig att skratta åt det, strunta i det och ta det inte så allvarligt varje gång.
4. Bete dig alltid professionellt. Även om du ibland frestas att skvallra om din chef, agera barnsligt eller komma för sent till jobbet på grund av trots, eller göra något så dumt som att stjäla din chefs häftapparat, kommer dessa upptåg inte att göra dig någon nytta. Skynda dig. Även om din chef beter sig barnsligt eller omogen, sänk dig inte till hans eller hennes nivå och upprätthåll ett professionellt uppträdande hela tiden - kom trots allt ihåg att du är på jobbet, inte på skolgården. Arbeta på dig själv för att hålla dig lugn och behålla din värdighet så att din chef är den som ska bete sig oprofessionellt när du har en konflikt.
5. Bekämpa inte eld med eld. Om du och din chef inte är överens kan det kännas bra att slå tillbaka genom att använda dåliga ord, agera aggressivt och angripa personligen, eller göra något annat för att få ut din frustration. Just nu känns det bra, men i det långa loppet kommer det bara att skada er relation ytterligare och belasta er själva. Du vill komma ur detta helskinnad, och inte engagera dig i din chefs upptåg.
6. Fokusera på problemet, inte din chef. Om du fokuserar på din chef istället för problemet riskerar du att bli frustrerad och göra det personligt. Istället för att bli arg på din chef för att han är dåligt organiserad, förvirrande eller distanserad, bör du arbeta med att ta itu med problemet på jobbet, oavsett om det är problem med att genomföra möten på ett effektivt sätt eller att dina kollegor har problem med att samarbeta eftersom din chef skickar blandade signaler. Se hur du kan lösa detta problem genom att arbeta med din chef och bara arbeta utan honom.
Del 3 av 3: Att vidta åtgärder
1. Prata med din chef. Om problemet verkligen har gått över styr är det bäst att prata med arbetsledaren eller någon i en högre position inom företaget. Om du har provat allt eller tänkt igenom det noga och du inser att det inte finns något mer du kan göra, så kan det bästa alternativet du har vara att ta problemet till nästa nivå. Prata med din handledare om problemet. Gör det klart att du vill att allt ska gå bra på jobbet, men du kan bara inte komma på det med din chef. Var så lugn och professionell som möjligt, även när du lagar mat inne.
- Fokusera på produktivitet, inte känslor. Klaga inte över att din chef är oförskämd eller oförskämd, utan fokusera på arbetsrelaterade aspekter av jobbet, som att din bristande kommunikation gör det svårt att göra ett bra jobb.
- Prata inte illa om din chef till din chef. Var så trevlig du kan när du uttrycker din oro. Säg inte att din chef är galen eller helt galen; prata istället om hur din chef är lite oflexibel eller ofta ändrar mål. Du vill inte säga något som får det att verka som om du är den som har svårt att hålla tyst eller komma överens.
2. Hitta en annan handledare inom ditt företag. Du behöver inte alltid göra allt tillsammans med din chef när du kommer till jobbet. Om du vill behålla ditt jobb, men du vet att du har en svår relation med din chef, då är det förmodligen bättre att hitta någon inom företaget som du kan arbeta bra med och någon som har mycket att lära dig, så att du kan fokusera på andra positiva relationer. Om du har arbetat med någon du verkligen beundrar, se om det finns ett sätt att interagera mer med den personen och lära dig mer av dem; på så sätt får du mycket mer positiv arbetslivserfarenhet.
3. Fråga om du kan förflyttas till en annan avdelning. Ett annat sätt att hantera en dålig chef är att helt enkelt be om en förflyttning till en annan avdelning inom företaget om du inser att du och din chef verkligen inte kan samarbeta. Om du vill stanna i företaget, men du har bestämt att du helt enkelt inte kan arbeta med din chef längre, kan det vara bäst att prata med din chef om att hitta en bättre plats i företaget. Du kommer att kunna bygga en ny, bättre arbetsrelation med en mer förstående chef.
4. Vidta åtgärder om du känner att du blir diskriminerad. Om så är fallet är det viktigt att du kontaktar en arbetsjurist om du verkligen anser att du blir diskriminerad. Vissa konflikter innebär oenighet om vad som är lagligt. Whistleblowers som rapporterar överträdelser skyddas av lag och kan överväga att ta upp sina farhågor.
5. Bestäm om det är värt att lämna det eller inte. Om situationen mellan dig och din chef har blivit så överstyrd att du ser att lämna som den enda utvägen, måste du göra lite självrannsakan för att ta reda på om det verkligen är det bästa alternativet. Om din arbetssituation påverkar din hälsa, självförtroende eller allmänna hälsa negativt och det inte finns någon möjlighet till en övergång för att förbättra situationen, kan det vara bäst för dig att lämna. Tänk dock på att det kan vara svårt att hitta ett nytt jobb beroende på vilken typ av jobb du söker och hur ekonomin går, så fråga dig själv om att sluta verkligen är det bästa alternativet.
6. Gör lite research innan du byter jobb. Vissa människor är så ivriga att komma bort från sin nuvarande arbetssituation att de tackar ja till nästa jobb som erbjuds av desperation. Innan du gör detta bör du prata med andra inom företaget och din framtida chef och se till att din nya arbetssituation inte är lika dålig. Även om du är ivrig att lämna, kommer det inte att göra dig någon nytta om dina nästa arbetssituationer är lika dåliga.
Varningar
- Varje rättegång har tidsgränser och vissa av dem är förvånansvärt korta. Tidsgränsen för miljövisstlare att lämna in ett klagomål som vedergällning är endast trettio (30) dagar. Vissa tjänstemän sätter tidsgränser på endast tio (10) dagar.
Оцените, пожалуйста статью
