Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Din inställning till ditt jobb relaterar till ditt förhållningssätt till det ansvar som kommer med ditt jobb. Någon med en stark arbetsmoral har en positiv, villig attityd när det gäller att anstränga sig för sitt jobb. Dina känslor om arbetet är kopplade till hur arbete påverkar din prestation och är en viktig faktor som bidrar till din övergripande arbetsmoral. Arbete kan få dig att känna dig energisk, stolt och positiv över dig själv och dina prestationer. Å andra sidan kan du känna att arbetet gör dig spänd. Din syn på arbetet relaterar till den roll du tilldelar arbetet i förhållande till livet. Till exempel kanske du tror att arbete bygger karaktär och är avgörande för ett balanserat liv. 
Hur känner du för att arbeta med andra? Beskriv både för- och nackdelar med direktkontakt med kollegor och kunder. Hur känner du inför att fortsätta lära dig och utöka dina kunskaper? Beskriv din attityd och dina känslor om att offra extra tid för ett träningspass. Hur känner du för att arbeta övertid eller under svåra omständigheter? Ange din inställning till att arbeta övertid eller arbeta under okända omständigheter och svåra situationer. 
Att arbeta i ett team: har det funnits ett specifikt ögonblick då arbetet med ett team har varit svårt eller positivt? Hur har arbetet med andra hjälpt eller hindrat dig? Att arbeta med en svår klient: har det funnits ett svårt scenario med en klient? Hur löste du den problematiska kontakten med den kunden, samtidigt som du tog hänsyn till kundernas behov och företagets begränsningar? 
Du kan till exempel ange att du närmar dig arbetet med engagemang, för att du tror att det är viktigt att göra ditt bästa och för att du då känner dig nöjd och tillfredsställd. Du kan också säga att du gör ditt bästa för att se till att du trivs med ditt jobb, vilket hjälper dig att utföra uppgifter med entusiasm. Betona att du ser ett jobb som en ständigt lärande upplevelse, och att du alltid letar efter nya utbildningar och workshops som ger dig möjlighet att utöka din kompetens och bidra på nya, innovativa sätt till din arbetsplats. Arbetsgivare letar ofta efter personer som vill fördjupa sin egen kunskap om sitt jobb och tillföra nya insikter till sitt team. 
Till exempel, om du säger att du ger ärlighet hög prioritet, nämn ett scenario i ditt liv där du har varit särskilt ärlig, under svåra omständigheter. Om du påstår dig arbeta bra med andra, beskriv ett gruppprojekt som du framgångsrikt har bidragit till. 
Använd konkreta exempel. Du kan säga något som "En kund hade problem med sitt konto och de var väldigt upprörda och arga. Jag kunde förbli väldigt lugn och förstående medan jag arbetade för att lösa problemet. Jag fick arbeta direkt med min chef för att komma fram till en lösning som mötte kundernas och företagets behov på samma gång. I slutändan var kunden nöjd med lösningen och hur jag arbetade effektivt med mitt team.` 
"Kan du berätta för mig om laget jag kommer att arbeta i?’ Detta visar att du vet att du kommer att arbeta i en teammiljö och en sådan fråga kan utlösa en beskrivning av hur väl du har arbetat med andra tidigare. `Beskriv hur din attityd och ditt arbetssätt passar in i företagets eller teamets filosofi. Du kan säga `Jag är en effektiv lagspelare. Jag bedömer först var i ett teamprojekt min kompetens kan vara mest effektiv och erbjuder sedan strategier inom det området. Jag ger mina kollegor stöd och positiv feedback.` 
Håll dig till specifika frågor om ditt potentiella jobb, företaget i allmänhet och teamet du kommer att arbeta för. Frågor om bonus och lön kan ställas vid ett senare tillfälle i ansökningsprocessen, snarare än under en första intervju.
Svara på frågor om din arbetsmoral
Arbetsmoral eller arbetsmoral avser en persons attityd, känslor och övertygelser om hans eller hennes arbete. Tillståndet för en persons arbetsmoral avgör hur den personen hanterar yrkesansvar såsom målsättning och uppnående, hårt arbete, slutföra uppgifter, förmåga att arbeta självständigt, pålitlighet, samarbete, kommunikation, ärlighet, ansträngning, aktualitet, beslutsamhet, ledarskap, volontärarbete och engagemang. En stark arbetsmoral – en som inkluderar ett positivt och produktivt arbetssätt – anses viktigt bland arbetskraften. Av den anledningen är det inte ovanligt att arbetsgivare frågar potentiella anställda om deras arbetsmoral. Eftersom arbetsmoral är ett komplext och individualistiskt ämne är det viktigt att du tänker noga över din egen arbetsfilosofi så att du kan uttrycka dig bäst när det behövs.
Steg
Del 1 av 3: Utvärdera din arbetsmoral
1. Bedöm dina arbetsprioriteringar. Är ditt arbete din högsta prioritet eller är andra aspekter av ditt liv viktigare??
- Tycker du att ditt jobb är din första prioritet och kan du passa dina övriga ansvarsområden kring ditt arbete?.
- En person med en hälsosam balans mellan arbete och privatliv är en attraktiv kandidat för de flesta företag. Många företag kan till och med ställa frågor till dig om dina intressen utanför ditt område.
2. Bedöm ditt förhållande till ditt nuvarande jobb. För att på bästa sätt svara på frågor om din arbetsmoral måste du först ha en grundlig förståelse för hur du personligen förhåller dig till ditt arbete.Kom ihåg följande:
3. Lista dina känslor om olika aspekter av ditt jobb. Att skriva ner dessa idéer hjälper dig att komma ihåg viktiga detaljer om din arbetsmoral och dina färdigheter innan en intervju.
4. Tänk på specifika fall i din karriär. Dessa kommer att hjälpa dig att beskriva detaljerna i din arbetsmoral som har gynnat din karriär. Dessa kan vara saker som:
Del 2 av 3: Svara på frågor om din arbetsmoral
1. Förbered dig på eventuella frågor om din arbetsmoral. Andra frågor kan handla om din inställning till ditt nuvarande jobb, arbetsprestationer, förmåga att samarbeta, färdigheter etc.
- Frågor om din arbetsmoral ska inte nödvändigtvis formuleras som "Beskriv din arbetsmoral" eller "Vad är din arbetsmoral?"?`
- Sådana frågor är till exempel så här: `Hur skulle du beskriva dig själv??`, `Tycker du om att arbeta i ett team??`, `Hur tycker du om att träna och lära dig nya färdigheter??`
2. Ge ett ärligt svar som innebär en stark arbetsmoral. Välj egenskaper för dina attityder, känslor och övertygelser om ditt jobb, och ge ett svar som stämmer överens med vem du är, men som bäst speglar din arbetsfilosofi.
3. Använd verkliga exempel för att stödja ditt svar. Tänk på situationer du har varit med om som illustrerar den arbetsmoral du påstår att du har.
4. Beskriv en svår situation vid tiden för ditt senaste jobb och hur du arbetade för att lösa den. Beskriv hur du framgångsrikt har identifierat problem med andra för att hitta en lösning.
Del 3 av 3: Ställ frågor under din anställningsintervju
1. Ställ sedan frågor om det potentiella jobbet. Arbetsgivare är mest intresserade av kandidater som ställer frågor under en intervju. Det finns mycket bra frågor att ställa efter en fråga om din personlighet, arbetsmoral eller förmåga att samarbeta, såsom:
- "Vilka kunskaper och erfarenheter gör en idealisk kandidat för ditt företag?` Det här är en fantastisk möjlighet för din potentiella arbetsgivare att lägga alla korten på bordet och beskriva exakt vad de letar efter. Det kan vara ett bra sätt för dig att komma med fler svar om dig själv och din arbetsmoral som du inte har nämnt ännu.
- Erbjuder du yrkesutbildning eller vidareutbildning??Det här är ett bra sätt att visa att du är intresserad av att lära dig mer om nya sätt att utföra ditt jobb och att du är villig att växa med företaget.
2. Ställ frågor om teammiljön på arbetsplatsen. Detta visar att du är intresserad av att vara en del av ett framgångsrikt team, och funderar på hur din kompetens kan bidra till ett sådant team.
3. Undvik frågor om förmåner och löner. Det är inte en bra idé att ställa frågor om förmåner, ledighet, byte av arbetsschema eller något skvaller du kanske har hört, eller ställa för många personliga frågor till intervjuaren.
Tips
- När det gäller intervjuarbetsetiska frågor söker intervjuarna ofta någon som har en positiv attityd, en lagspelare, någon som tar initiativ, är flexibel nog att hantera flera uppgifter, sköter sin tid väl och är villig att lära sig kontinuerligt.
- Klä dig alltid framgångsrikt. Investera i en outfit som är ren, sitter bra och skräddarsydd. Bär inte kladdiga eller skrynkliga kläder, tunga parfymer eller starka färger.
"Svara på frågor om din arbetsmoral"
Оцените, пожалуйста статью
