Skriv en rekommendation på linkedin

En LinkedIn-rekommendation är ett bra sätt att visa ditt stöd. Det kan hjälpa någon att hitta ett jobb och det lockar även rekryterare. Du kan skriva en rekommendation till någon genom att gå till deras profilsida. Där kan du skriva specifik information om hur du känner personen i fråga och varför du tror att han eller hon skulle vara en bra medarbetare.

Steg

Bild med titeln Skriv en LinkedIn-rekommendation Steg 1
1. Öppna LinkedIns webbplats. Gå till hemsidan på https://www.linkedin.se/. Om du är inloggad på LinkedIn öppnas hemsidan. Om du inte är inloggad anger du din e-postadress och ditt lösenord högst upp på skärmen och klickar Logga in.
Bild med titeln Skriv en LinkedIn-rekommendation Steg 2
2. Öppna din kontaktsida. Ange namnet på den person du vill rekommendera i sökfältet högst upp på sidan. Klicka sedan på namnet som visas under sökfältet. Detta bör ta dig till rätt sida.
Bild med titeln Skriv en LinkedIn-rekommendation Steg 3
3. Klicka i profilen på ikonen med prickarna. Det är precis bredvid profilbilden högst upp på sidan. Den här ikonen öppnar en rullgardinsmeny som innehåller allt du behöver för att skriva en rekommendation.
Bild med titeln Skriv en LinkedIn-rekommendation Steg 4
4. Klicka på Rekommendera [Namn]. Det här alternativet finns längst ned i rullgardinsmenyn. Klicka på den här knappen. Du får då frågan vem du vill rekommendera. Ange namnet på din kontakt igen här.
Bild med titeln Skriv en LinkedIn-rekommendation Steg 5
5. Följ instruktionerna. Du får instruktioner om hur du gör rekommendationen. Du måste lämna en del information, som hur du känner personen och om ni har arbetat tillsammans. Då kommer ett textfält upp där du kan skriva din rekommendation.

Del 2 av 3: Starta din rekommendation

1. Tänk på personens karriärplaner. De flesta människor har en rad kompetenser som är tillämpliga i olika karriärer. För att fokusera på vissa färdigheter, tänk på den här personens karriärmål. Vilken typ av jobb vill han eller hon göra?? Vad kan du säga för att hitta det här jobbet?
  • Du skriver till exempel en rekommendation till någon inom området text och skrivande. Du vet att han eller hon skulle vilja bli copywriter på en tidning. När du skriver rekommendationen, tänk på färdigheter som är kopplade till jobbet du vill ha. Om någon vill bli författare, skriv om tiden ni jobbade på studenttidningen tillsammans.
2. Tänk på en bra inledande mening. Arbetsgivare läser hundratals profiler och följebrev varje dag. Om du vill ha något allmänt som "Ben är en hårt arbetande" skriver, slutar ingen för att läsa. Tänk på en mening som väcker uppmärksamhet och någon som jobbar igenom alla profiler sticker ut.
  • Kom ihåg att du vill att arbetsgivarna ska tänka "Det här är personen jag söker det här jobbet". Tänk på din favoritkaraktär hos denna person och leta efter det bästa sättet att förmedla det.
  • Till exempel, skriv inte "Ben är en bra författare". säga något i stil med "Det är inte ofta du hittar någon som är villig att spendera en eftermiddag med att tänka på en mening, men Ben har ett starkt fokus på att skriva kvalitetsstycken."
  • 3. Gör det tydligt hur du känner personen. Direkt efter din inledande mening, låt dem veta hur du känner personen. En arbetsgivare vill veta att du är mer än bara en vän. De vill höra från någon som verkligen har något att säga om personens kompetens.
  • Säg till exempel något som "Jag var Bens handledare på studenttidningen i höstas när han avslutade sitt sista år."
  • 4. Berätta om hans färdigheter. Var specifik. När du har sagt något generellt bör du ta upp några specifika saker som din kontakt har gjort. Lista specifika färdigheter och ange hur någon har använt dem på jobbet.
  • Till exempel, "Ben är inte bara en begåvad författare, han är tålmodig, hängiven och har motivationen att leverera kvalitet. Han har aldrig problem med deadlines och ägnar stor uppmärksamhet åt alla aspekter av sitt arbete."
  • Del 3 av 3: Avslutar rekommendationen

    1. Fokusera på en viss bra kvalitet. Efter att ha listat en lista över allmänna egenskaper måste du zooma in på en specifik bra kvalitet. Motiverar rekommendationen. En arbetsgivare kan känna sig överväldigad om du vill inkludera allt i en rekommendation, så tänk på en speciell egenskap som gör den här personen riktigt speciell. Vad beundrar du mest??
    • Till exempel, "Något som gör Ben speciell är hans kreativitet. Om jag gav honom skrivuppgifter som andra elever tyckte var fåniga lyckades han formulera dem på ett sådant sätt att en intressant vinkel uppstod. Han kunde göra en parkeringshistoria lika intressant som en pjäs om missbruk av collegemedel."
    2. Dela detaljerna om vad någon har åstadkommit. Finns det specifika prestationer du kan dela med dig av? Arbetsgivare dras alltid till konkreta prestationer, särskilt när det handlar om siffror eller statistik. Detta visar vad någon kan tillföra ett företag.
  • Skriv till exempel något som, "Medan de flesta elever producerade en artikel i veckan, gjorde Ben fem i veckan. Det var slående att vår läsarbas online ökade med 20 % de dagar som Bens artiklar publicerades."
  • 3. Förklara vad dessa prestationer säger om personen. Knyt ihop allt när du har listat någons prestationer. Berätta vad dessa prestationer säger om en person. Detta ger arbetsgivaren en tydlig bild av vilken typ av anställd din kontakt är.
  • Till exempel, "Bens förmåga att arbeta snabbt, med passion och att locka läsare är ett bevis på hans kreativitet och motivation. Han är den typen av medarbetare som kan och vill göra mer än vad som exakt står på programmet."
  • 4. Avsluta med något personligt. Säg något personligt i din avslutning. Prata om hur du minns att arbeta med personen och dina tankar om deras framtid.
  • Säg till exempel något som, "Ben är verkligen saknad på tidningen, men jag blir glad när jag ser vad han har för sig. Jag är övertygad om att han kommer att gå långt och jag hoppas att han lyckas."
  • 5. Kontrollera texten. Kontrollera texten några gånger innan du laddar upp den. Du vill inte att en bra rekommendation ska vara förorenad med stav- och/eller skrivfel. Vänta om möjligt en timme innan du läser igenom. Om du tittar på det med nya ögon upptäcks misstag snabbare.

    Tips

    • Det bästa sättet att själv få rekommendationer är att skriva dem för dina nuvarande och tidigare kollegor. Folk ger ofta något tillbaka när du skriver en rekommendation till dem. Mejla din kollega för att ange att du vill skriva en rekommendation. Även om det är osannolikt att de inte skulle vilja det, kanske de föredrar lutningen av din rekommendation.
    • Glöm inte din familj och dina vänner. Personliga band räknas också. Faktum är att de är väldigt viktiga, eftersom intrycket av någon som har känt en person i tio år ofta väger tyngre än någon som bara har upplevt personen på ett visst projekt. Fortsätt skräddarsy dina rekommendationer till det enskilda fallet (d.w.z. fokusera på de yrkesegenskaper som arbetsgivare vill höra).
    • LinkedIn rankar sökresultat efter antal rekommendationer och nyckelord som finns i den. Se till att din rekommendation innehåller nyckelord relaterade till de framtida karriärmöjligheter som din kollega vill ta upp. Det bästa sättet att säkerställa det är att fråga din kollega.

    Оцените, пожалуйста статью