Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Sök efter experter. Hitta en mentor och/eller någon som tagit examen från samma högskola eller universitet som du och som för närvarande arbetar i en position som du skulle vilja ha. Prata med den andra personen så att du får en titt bakom kulisserna. Fråga efter råd. Du kan använda Linkedin för att komma i kontakt med dessa personer. Förbered dig med en medlidande. Hitta en vän som också förbereder sig för en anställningsintervju. Ställ frågor till varandra så att ni kan vänja er vid och känna er bekväma med de verbala och sociala aspekterna av en intervju. Du kan också berätta för den andra personen flera anekdoter som du funderar på att använda i din anställningsintervju. Fråga den andra personen vad varje berättelse säger om dig och använd deras feedback för att välja den som bäst illustrerar de egenskaperna hos dig som du vill visa för personen du pratar med. 
Fråga på vilka sätt du kan växa inom företaget. Visst, du söker en viss tjänst, men du kan visa att du tänker stanna kvar på företaget på sikt. Fråga vem du kommer att arbeta nära tillsammans med. Det här visar att du är intresserad av de personer du kommer att interagera med i företaget – och det kan också hjälpa dig att ta reda på om jobbet är rätt för dig om det visar sig att du främst kommer att arbeta med en av de kritiska och sarkastiska samtalspartnerna du ogillar. Be om mer information om någon av arbetsuppgifterna som ingår i arbetsbeskrivningen. Visa att du noga läst arbetsbeskrivningen och funderar på hur din vardag på företaget skulle se ut. Vilka är dina starka sidor? Kan du ge oss ett konkret exempel att förklara? Vad är din svaghet? (Säg inte att du inte har några svagheter eller att du aldrig har gjort ett misstag. Det får det att se ut som att du är arrogant.) Varför vill du jobba för det här företaget? Varför tror du att du skulle passa här bra?? Vilka är dina långsiktiga mål för arbetet? Vilken var den största utmaningen du någonsin ställts inför på jobbet? Hur hanterade du detta? Är du bra på att arbeta i grupp?? Kan du ge ett exempel som visar att du är stark i det? Varför valde du att lämna din nuvarande arbetsgivare?? (Om du för närvarande arbetar någon annanstans, var ärlig om varför du vill lämna utan att vara öppet negativ eller säga dåliga saker om din nuvarande arbetsgivare. Var alltid respektfull). 
Det är också viktigt att veta vad du inte måste ta med dig. Lämna din miniräknare och suddgummi hemma. Om du verkligen behöver ta med din mobiltelefon, se till att du stänger av den helt innan du börjar samtalet. Det kan också vara tydligt att du inte ska ta med dig någon till samtalet. gå inte till din anställningsintervju med en kopp hämtkaffe. Detta visar att du närmar dig samtalet alldeles för slentrianmässigt eller att du är för desperat. 
Kommer du ihåg exemplen på dina styrkor du skrev ner tidigare? Det här är precis den tidpunkt då du kan använda den på bästa sätt. Det är skillnad på att vara självsäker och att skryta. Se till att visa vilken skicklig, intelligent arbetare du är utan att skryta. 
Ställ inte samma frågor vid varje anställningsintervju. Ställ frågor som är skräddarsydda för företaget för att visa att du har gjort riktig research. 
Att vara artig innebär också att du inte glömmer att tacka din samtalspartner för samtalet efteråt. Visa den andra att du verkligen uppskattar den tid och ansträngning de lägger ner på samtalet. 
Behandla en Skype-intervju på samma sätt som en intervju ansikte mot ansikte. Tro inte att det är mindre viktigt eller professionellt bara för att ni pratar med varandra via datorn.
Ha en bra anställningsintervju
Om du vill ha en lyckad anställningsintervju måste du förbereda dig i god tid så att du vet vilka frågor du ska ställa och hur du ska svara på de frågor som ställs till dig. Du måste till varje pris vara respektfull, professionell och artig när du visar arbetsgivaren varför du är den idealiska kandidaten för jobbet. Om du vill veta hur du får ditt drömjobb på nolltid, följ bara stegen nedan.
Steg
Del 1 av 3: Var förberedd
1. Börja din förberedelse så tidigt som möjligt. Större företag kommer i allmänhet att kontakta dig en månad i förväg för att boka tid för en intervju. Se till att du spenderar hela månaden med att förbereda dig för din intervju så att du går in i konversationen med lätthet och välinformerad.
- Undersöka. Slå upp information om företaget och i synnerhet den division eller avdelning som tjänsten faller under. Samla så mycket bakgrundsinformation som du kan hitta så att du inte blir kvävd om du blir ombedd att prata om det under intervjun.
- Använd även sökmotorer på webben för att undersöka personerna du intervjuar (eller de personer du tror intervjuar dig). Om du inte hittar något, försök Linkedin. Detta är ett arbetsorienterat socialt nätverk som kan hjälpa dig att knyta affärskontakter.
2. Ta hjälp av andra. Du behöver inte förbereda dig för din anställningsintervju helt själv. Det finns några värdefulla resurser som kan hjälpa dig under din förberedelse. Här är några sätt du kan be om hjälp:
3. Förbered dig på att ställa minst tre frågor. Det här borde inte vara saker du lätt kan ta reda på genom att göra enkla efterforskningar. Fundera på vad du vill veta om just det här företaget och hur det skiljer sig att jobba på det här företaget från att jobba på ett annat företag. Kom ihåg att en intervju inte bara är ett sätt för företaget att lära känna dig, utan också ett sätt för dig att lära känna företaget. Så du måste visa att du är intresserad av företaget om du vill få din samtalspartner att tro att du är seriös och verkligen bryr dig. Gör en lista med minst tre frågor du vill ställa. Du kan ta med följande punkter:
4. Förbered dig på att kunna svara på standardfrågorna som kommer att ställas. Även om du alltid kan bli förvånad under en anställningsintervju, finns det några vanliga frågor som ofta ställs under en anställningsintervju. Så det är bäst att förbereda sig för detta innan du går till intervjun så att du kan svara på frågorna grundligt och ärligt. På så sätt verkar det inte som att du blir överväldigad av en fråga eller att du faktiskt inte har lagt ner tid på att förbereda dig för samtalet. Här är några viktiga frågor att ställa:
5. kom lite tidigt. Se till att du bär lämpliga kläder och ha allt du behöver med dig. Helst bör du ta med en prydlig mapp med lösa pappersark och extra kopior av ditt CV. Se till att även ta med några pennor och pennor så att du kan göra anteckningar och ha en penna med dig om du blir tillfrågad.
Del 2 av 3: Att vara professionell
1. Var tydlig. Om du blir ombedd att svara på en fråga om ett ärende, diskutera ditt sätt att tänka med din samtalspartner. Var inte rädd för att fråga om dina idéer låter rätt - du kommer att bedömas av hur väl du kan strukturera din tankeprocess, inte antalet frågor du ställer. Att diskutera sitt sätt att tänka är faktiskt ett bra sätt att involvera sin samtalspartner och att göra anställningsintervjun mer till en slags diskussion.
- Tveka inte att ställa frågor om det är något som inte är klart för dig. Du kommer att kunna ge ett bättre svar om du vet exakt vad folk frågar dig. Se bara till att du inte ställer en fråga varannan sekund, för då verkar det som att du inte alls förstår vad samtalet handlar om.
2. Sälj dig själv. Vilka är dina unika egenskaper som skiljer dig från andra och hur kan du säkerställa att de passar företagets behov? Se till att använda många exempel för att bevisa vilka färdigheter du har. Visa din samtalspartner att du kan se tidigare erfarenheter i ett positivt ljus - det är inte dags att klaga på saker du ogillade i ditt tidigare jobb.
3. var nyfiken. Glöm inte att ställa dina frågor. Var noga uppmärksam under din samtalspartners svar - du kanske till och med vill göra anteckningar. Detta visar inte bara att du lyssnar utan säkerställer också att du kan tänka på samtalet senare, om du måste välja mellan flera jobb.
4. Var artig. Lyssna fullt ut på varje fråga innan du börjar svara. Utgå aldrig från att din samtalspartner har läst ditt CV, men behandla inte den andra personen som om han eller hon inte hade gjort det heller. Efter en särskilt lyckad anställningsintervju, glöm inte att skicka ett tackbrev via e-post. Detta är inte särskilt vanligt i vårt land och kan därför snabbt framstå som oärligt eller slemmigt. Så gör bara detta om samtalet gick väldigt bra eller om du redan har haft flera samtal med företaget. Ditt brev eller e-post ska givetvis vara uppriktigt. Det är generellt sett bättre att skicka ett e-postmeddelande än ett handskrivet brev eftersom e-postmeddelanden går snabbare. Läs dock din text noggrant och korrigera den innan du skickar den. Se också till att din text är tillräckligt personlig.
5. Vänta. Fortsätt göra anställningsintervjuer. Ju fler samtal du har, desto bättre blir du på det. Bli inte avskräckt. Det finns en liten chans att du erbjuds ditt drömjobb direkt efter din första anställningsintervju, men det betyder inte att du ska justera dina önskemål nedåt efter din tredje intervju. Håll fokus på vad som är realistiskt för någon med dina mål och din bakgrund. Så hittar du så småningom jobbet du söker.
Del 3 av 3: Att veta vad man ska göra under en telefon- eller Skypeintervju
1. Vet vad du ska göra under en telefonintervju. En telefonintervju görs vanligtvis med en anställd som vet relativt lite om tjänsten, samt de tekniska termer som är förknippade med ett specifikt jobb. Så se till att du använder nyckelord och buzzwords när du svarar på frågorna. Du försöker måla en bild med hjälp av ord eftersom din samtalspartner inte får några visuella tips från dig. Gör detta så kommer du att klara telefonintervjun framgångsrikt.
- Behandla en telefonintervju som en verklig personlig anställningsintervju. Gå till en lugn plats, bli inte distraherad, gör ingenting under samtalet annat än att prata och prata långsamt och tydligt.
- Lägg dina anteckningar framför dig, men var beredd att improvisera när det behövs. Att ha dina anteckningar med dig gör att du känner dig mer säker på vad du ska säga, men luta dig inte mot dem.
- Klä dig fint. Att klä dig för affärer kommer att få dig att känna dig mer förberedd än att göra telefonintervjun i din pyjamas.
2. Vet vad du ska göra under en Skype-intervju. Skype-intervjuer är populärare än någonsin tidigare och är ett bra sätt för arbetsgivare att under den första eller andra intervjuomgången ta reda på vilka potentiella anställda som sannolikt inte är lämpliga för en position. Så hitta en väl upplyst plats med en enkel, professionell bakgrund, klä på dig och ta väl hand om dig själv och testa din webbkamera och mikrofon innan för att vara säker på att du är redo för intervjun.
Tips
- Många intervjuare gillar att ställa en fråga som ... mot slutet av konversationen "Vilka tre adjektiv beskriver dig själv bäst?" Var beredd att svara på en sådan fråga.
- Om du får frågan om något du inte vet något eller väldigt lite om, är det bättre att dela med dig av det du vet och sedan vara ärlig. säga något i stil med "Det här är inte min starka sida...men jag är definitivt villig att lära mig detta."
- Om du blir avvisad genom ett telefonsamtal, var artig och tacka den andra personen för att han beaktade dig. Vem vet, det kanske inte går med den som anlitat företaget. Om det händer kan företaget ompröva dig.
- Betygsätt dig själv efter varje anställningsintervju. Efter samtalet, försök att se dig själv ur perspektivet av en fluga på väggen. Var objektiv. Fråga dig själv vad du gjorde fel, vad du gjorde rätt, vad du kunde ha gjort bättre, hur du kunde ha gjort ett bättre intryck, vilka frågor som var svåra att svara på osv. Skriv kort ned dessa intressanta platser. Gör din research eller fundera över de ämnen du kunde ha gett bättre svar om. Läs dessa anteckningar igen för din nästa konversation. Du kommer att bli förvånad över hur mycket bättre du presterar med varje efterföljande samtal.
- Var tidigt på anställningsintervjun. Försök att vara 15 till 20 minuter tidig.Använd den tid du har att vänta på att gå igenom dina anteckningar igen. Att komma för sent eller precis i tid orsakar ofta stress och dina samtalspartner kan märka detta under samtalet.
- Om du får en fråga som kan ta lång tid att besvara, ange kortfattat de viktigaste sakerna. Säg sedan "Jag kan gå in mer i detalj om detta om du vill." Ofta kommer dina samtalspartner att säga "nej, det är bra. Det var ett bra svar." De har också ett arbetsschema att hålla sig till och är noga med att inte slösa bort den tid som avsatts för intervjun.
- Intervjuare försöker bilda sig en uppfattning om din personlighet. De försöker avgöra vilken typ av lagspelare du kommer att vara och utvärderar din förmåga att lära dig nya saker under processen. Dessutom bildar de ett omdöme om din karaktär. Det handlar inte bara om hur mycket teknisk kunskap du har. Någon som visar att de har en positiv personlighet och att de kan arbeta bra tillsammans kan ha en stor fördel gentemot kandidater som bara kan visa att de är bra på den tekniska sidan.
- Använd din tid under intervjun klokt och effektivt. Var försiktig så att du inte blir distraherad och gör tankehopp. Så slösar du bort värdefull tid. En arbetsintervju på en timme kan gå väldigt fort. Försök att vara effektiv i din användning av ord och ge kortfattade svar. Försök också att lämna 10 till 15 minuter på slutet så att du kan ställa frågor och bilda dig en uppfattning om dem på ett diplomatiskt sätt. Bär ett armbandsur för att hålla ett öga på tiden.
- Försök att hitta en balans mellan att lista dina egenskaper och att försöka att inte uppfattas som att skryta om sig själva.
- Ta inte avslag personligt. Anledningen till att man inte fick jobb är ofta att man valt en kandidat som är bättre kvalificerad. Fortsätt ansöka och ha konversationer. Med varje ny anställningsintervju är det mer sannolikt att du hittar ett nytt jobb.
- Ta med dig en kort, prydligt maskinskriven lista med punkter till varje anställningsintervju som du vill diskutera under intervjun. På så sätt glömmer du inte viktiga saker. Du kan se det som en topp 10. Lägg listan framför dig. Försök att ta med några av dessa punkter i dina svar. Om du till exempel gjorde en kurs om ett relaterat ämne, se till att nämna det. Om du är en bra lyssnare eller har stark kommunikationsförmåga, glöm inte att nämna detta. Använd dessa punkter när det är lämpligt, men överdriv inte. Det här är listan över punkter som du annars skulle säga "Jag önskar att jag hade sagt det!"
- Planera in extra tid för att hitta en parkeringsplats om du kommer med bil. Det kan ibland vara en utmaning att hitta en parkeringsplats på en plats man inte är bekant med. Glöm inte att anmäla dig och betala vid parkeringsautomaten om det finns.
- Kontrollera väderprognosen i förväg. Dåliga väderförhållanden kan leda till förseningar på vägen. Så tänk på det och gå tidigare. Ta med ett paraply om regn väntas. Du vill inte anlända till företaget som en drunknad katt.
Varningar
- Ett knep som intervjuare gillar att använda är att vara tyst under samtalet. Många människor är obekväma med den tystnaden och kommer att göra nästan vad som helst för att bryta tystnaden. Du kan avslöja eller berätta något som du senare ångrar.
- För viktiga uppdrag används oftast ansökningskommittéer där flera personer intervjuar dig samtidigt. Försök att känna igen de olika roller som var och en av medlemmarna i kommittén kan ha tagit på sig. Det är vanligt att minst en kommittémedlem tar rollen som en skurk och ställer oväntade och till och med oförskämda frågor. Detta är en taktik som används med flit för att se hur du reagerar. Försök att hålla dig lugn och låt inte den andra personen göra dig förbannad. Om någon pratar genom dig, sluta prata och låt den andra personen ställa nästa fråga. Om du misstänker att den här taktiken används med flit, kan du anpassa ditt beteende därefter.
- Ett annat knep en intervjuare kan använda är att få konversationen att avbrytas kontinuerligt. Dessa avbrott kan vara tillfälliga eller planerade, men försök att vara artig och fortsätta le även om du tappar koncentrationen eller blir irriterad.
Оцените, пожалуйста статью
