Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Till exempel, ge din e-post ett ämne som "Begär lönejustering". Ditt inledande stycke kan vara något i stil med: "Jag har arbetat hårt de senaste två åren för att göra värdefulla bidrag till företaget. Mot bakgrund av allt jag har uppnått vill jag begära en ökning till 31 euro.200 per år. Detta är i linje med nuvarande genomsnittslöner för redaktioner som arbetar i den akademiska förlagsbranschen i Chicago-området.` 
Fokusera på din prestation istället. Visa din entusiasm för jobbet och din vilja att bidra positivt till företaget. 
Du kan sluta med något i stil med: "Med tanke på mina positiva bidrag till företaget under de senaste två åren tror jag $31.200 om året skulle passa någon med mina kvalifikationer och erfarenhet. Jag ser fram emot att diskutera detta med dig och välkomnar all feedback du kan ha om hur jag kan förbättra min prestation ytterligare. ` 
Skicka ett uppföljande e-postmeddelande - eller ha en konversation ansikte mot ansikte - och tacka dem igen för deras tid. Be artigt om deras feedback på vad du kan göra för att få ett "ja" i framtiden. 
Chefer är mer mottagliga för specifika siffror än marginalnummer. Be till exempel om 38 €.500 istället för intervallet 35 €.000 - 40 €.000 att ge. Tänk på att den genomsnittliga ökningen är mellan 1 % och 5 % av en anställds nuvarande lön. Tänk på detta när du bestämmer din mållön. 
Du tog nyligen ett nytt projekt. Du har precis avslutat en ny yrkesutbildning. Du hjälpte till att bygga en viktig relation med en ny kund eller affärspartner. 
Begär löneförhöjning via e-post
Be om löneförhöjning kan vara en nervkittlande upplevelse. Att placera din förfrågan i ett noggrant utformat e-postmeddelande hjälper dig att klargöra dina förväntningar och organisera dina tankar. Maximera dina chanser till en löneökning genom att skriva ett tydligt och kortfattat e-postmeddelande. Ta dig tid att skapa en attraktiv förfrågan och bestämma den bästa tidpunkten för att skicka din förfrågan.
Steg
Metod 1 av 3: Skriv din e-post
1. Håll tonen vänlig och professionell. Din begäran ska vara artig och respektfull, men det är inte nödvändigt att vara extremt formell. Din entusiasm för jobbet bör vara uppenbar. Öppna din e-post genom att tilltala din chef som du brukar (t.ex. "Hej Marian").
2. Var tydlig och direkt. Din chef måste omedelbart kunna förstå vad du efterfrågar. Ge din e-post en ämnesrad som tydligt anger vad meddelandet handlar om. Sammanfatta din begäran i första stycket.
3. Gör ditt meddelande detaljorienterat. När du har gjort ditt inledande uttalande, säkerhetskopiera din förfrågan med exempel på hur du har hjälpt företaget. Nämn några specifika mål du har för att förbättra din prestation och driva verksamheten framåt.
4. Undvik klagomål eller ultimatum. Din begäran ska vara så positiv som möjligt. Klaga inte på hur hårt du arbetar för så lite lön, eller hur länge det har gått sedan din senaste löneförhöjning. Undvik också implicit eller direkt att du lämnar om du inte får som du vill.
5. Sammanfatta din förfrågan och namnge den igen. Avsluta med ett stycke som upprepar varför du tycker att du förtjänar höjningen. Ange din ansökan igen för din mållön.
6. Stäng respektfullt. Tacka din chef för deras tid och uppmärksamhet. Stäng din e-post på ett vänligt och respektfullt sätt (t.ex. "Vänliga hälsningar").
7. Var beredd på ett "nej". Om din chef säger nej till din begäran, acceptera den artigt och ge inte upp. Ett negativt svar betyder inte nödvändigtvis att du inte kan få löneförhöjning i framtiden.
Metod 2 av 3: Utforma ditt argument
1. Lista dina prestationer. Lägg lite tid på att tänka på dina bidrag till företaget under det senaste året (eller sedan din senaste lönehöjning, om du hade en). Skriv ner allt som betyder något för dig. Fundera till exempel på om du har:
- Framgångsrika stora projekt avslutade.
- Sparade företaget pengar eller bidrog till att öka försäljningen.
- Utförde utöver vad som förväntades av dig.
- Fick positiv feedback från kunder, klienter eller arbetsledare.
2. Gör lite forskning om aktuella löner i din bransch. Lär dig mer om det typiska löneintervallet för andra personer i liknande positioner, med liknande erfarenhetsnivåer som din. Fråga runt med kollegor för att få en uppfattning om hur mycket de tjänar. Du kan också konsultera ditt företags personalavdelning eller besöka webbplatser som t.ex http://www.löneskala.se/ eller https://www.glasdörr.se/.
3. Sätt en mållön. När du har gjort din forskning, bestäm dig för ett rimligt belopp att fråga. Gör din mållön så specifik som möjligt.
Metod 3 av 3: Beslut om tidpunkten
1. Fråga inte när din chef är under press. Är din chef överväldigad av medarbetarutvärderingar, pressande deadlines eller svåra budgetbeslut? Om så är fallet bör du antagligen vänta tills saker lugnar ner sig innan du närmar dig dem för att be om löneförhöjning.
2. Fråga när företaget går bra. Om intäkterna ökar, kunderna är nöjda och verksamheten är stabil eller växer, är det förmodligen ett bra tillfälle att be om löneförhöjning. Fråga inte när budgeten är knapp. Det är nästan säkert fel tidpunkt att be om löneförhöjning när folk sägs upp.
3. Gör din begäran när dina ansvarsområden förändras. Det är vettigt att tajma din förfrågan med en ökning eller förskjutning av ditt ansvar. Det kan till exempel vara ett bra tillfälle att be om löneförhöjning om:
4. Vänligen diskutera ämnet personligen innan du skickar ditt e-postmeddelande. När du ber om löneförhöjning är det bäst att kombinera en skriftlig begäran med en personlig diskussion. Skicka ett kort meddelande till din chef för att låta honom veta att du vill diskutera möjligheten till löneförhöjning. Omedelbart eller omedelbart efter ditt möte, skicka ett e-postmeddelande med tydliga detaljer om din förfrågan.
"Begär löneförhöjning via e-post"
Оцените, пожалуйста статью
