Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
De kan fråga dig vad din mållön är innan du delar upp ingångslönen, vilket är ytterligare en bra anledning att tänka på ditt löneintervall. Forskning hjälper dig att bestämma ditt löneintervall. Du kan återbesöka webbplatser som Glassdoor och Payscale för att få en uppfattning om vad proffs med liknande erfarenhet och utbildning tjänar inom ditt område och din miljö. Särskilda färdigheter, såsom kunskap om specifika datorprogram, år av arbetslivserfarenhet och utbildningsnivåer, till exempel med högskoleexamen, kan göra dig till en eftertraktad kandidat och hjälpa dig att tjäna en lön som är högre än genomsnittet i din fält. 
Även om det skulle vara till hjälp om löneintervallet anges i platsannonsen, avslöjar många företag det inte eftersom de sannolikt hoppas kunna hitta en kandidat som inte är medveten om sitt eget marknadsvärde och genomsnittliga löneintervall inom området så att de kan få en låg kan erbjuda lön. Det är därför det är bra att göra research innan man frågar om lön. 
En annan fördel med att fråga om lönen i ett mejlsvar är att du inte behöver tänka på ett ämne för mejlet. 
Om företaget kontaktar dig för att boka en andra intervju, svara personen som mailade dig att du är glad att komma tillbaka och fråga om de är rätt person att prata med om ersättningen för det här jobbet. 
Det är oetiskt och i vissa fall olagligt för ett företag att be om konfidentiell information från kandidater, såsom aktuell lön. Detta är en integritetsintrång. Om en rekryterare frågar om din nuvarande lön, svara med det löneintervall du siktar på under ditt jobbsökande och fråga om denna tjänst faller inom det intervallet. Om företaget insisterar på att du delar din nuvarande lön bör du nog släppa jobbet. De kommer förmodligen inte att vara bra arbetsgivare för att de beter sig oetiskt. 
Använd inte ett ämne som "Löneförhandling". Det här är för klumpigt. Du vill inte framstå som påträngande eller arrogant. 
Om denna kommunikation har varit formell hittills, börja e-postmeddelandet med "Kära" följt av "Sir" eller "Mrs" och mottagarens efternamn, sedan ett kommatecken och en radbrytning innan du startar ditt meddelande. Om du är osäker på mottagarens kön, skriv "Dear Sir or Madam". Om dina interaktioner har varit mer avslappnade, överväg att ersätta "Kära" med "Kära" och använd mottagarens förnamn. 
Kom ihåg att alltid använda fullständiga, grammatiskt korrekta meningar och rätta din e-post för stavfel. Du vill förmedla professionalism. Använd aldrig emojis eller förkortningar som "LOL" som du kan använda i textmeddelanden. 
Använd inte fraser som "Är du säker på att detta är det bästa du kan erbjuda?Detta ger företaget utrymme att helt enkelt svara nej. När du lägger ett riktigt motbud får du företaget att svara på det specifika beloppet och gör det svårare för dem att säga nej direkt. Använd inte argumenterande eller påträngande ton. Att göra ett stridbart, kategoriskt uttalande som "Jag accepterar inte något mindre än [x belopp]" är ineffektivt. 
Till exempel, efter att ha nämnt de kvalifikationer som skulle göra dig till en utmärkt anställd för företaget, kan du säga att medellönen för liknande tjänster i din stad baserat på din forskning är [x belopp], och du vill diskutera om den föreslagna lönen kan komma närmare den siffran. Din motivering för din lön bör baseras på din kompetens och det genomsnittliga löneintervallet för denna tjänst. Försök att inte grunda ditt argument på argument om hur du personligen behöver en högre lön för att betala dina räkningar. 
Tänk på att även om du börjar förhandla om din lön via e-post kan du behöva diskutera det över telefon någon gång i processen.
Fråga om din lön via e-post
När du har sökt ett jobb eller erbjudits ett jobb kan du känna dig upprymd men också nervös. Det är dags att prata om lön, något som många tycker är obehagligt. Den goda nyheten är att du nu kan genomföra dessa förhandlingar via e-post i många situationer, vilket kan vara mycket mindre skrämmande. Med några enkla strategier och uttryck kan du diskutera din lön effektivt och professionellt via e-post.
Steg
Metod 1 av 2: Fråga om ingångslönen
1. Forskningslöner inom yrkesområdet. Innan du frågar om ingångslönen för ett jobb bör du först lära dig vad den genomsnittliga lönen är inom området. På så sätt kan du direkt se om företaget du är intresserad av erbjuder en låg lön.
- Webbplatser som Glassdoor och Payscale har mycket data om löner från olika företag och branscher. Du kan kolla dessa webbplatser för att hitta lönenivån för jobb som liknar de du är intresserad av.
- Du kan också fråga vänner och kollegor som arbetar inom samma område om de är bekväma med att dela sin löneinformation med dig.
2. Bestäm ditt personliga löneintervall. Det är viktigt att veta vad din ideallön är och vad din lägsta acceptabla lön är innan du vet startlönen för jobbet. Om ingångslönen inte uppfyller din minimistandard bör du förmodligen inte gå vidare med ansökningsprocessen för just detta jobb.
3. Bestäm vad ingångslönen är. Om ingångslönen inte annonseras behöver du inte nödvändigtvis fråga vad den är innan du bestämmer dig för om du gillar jobbet eller inte. Du kan göra en anställningsintervju först. Men acceptera inte en andra intervju förrän du vet startlönen.
4. Fråga om ingångslönen genom att svara på ett mejl, istället för att skicka ett nytt. När en rekryterare eller rekryteraren mailar dig för att fråga om ditt intresse för tjänsten eller för att boka in en andra intervju om du redan har haft en, ta tillfället i akt att fråga om lönen i ditt svar. Om företaget aldrig kontaktar dig kan du anta att de inte är intresserade av att anställa dig, så det finns ingen anledning att ta reda på ingångslönen.
5. Börja ditt mejl med en hälsning och avsluta med din signatur. Du bör alltid behandla e-postmeddelanden som om de vore brev. Använd namnet längst ner i föregående mejl i din hälsning, eller namnet han/hon använde för att presentera sig själv om du redan har träffat.
6. Var artig men direkt när du frågar om ingångslönen. Visa din entusiasm för jobbet. Om företaget har frågat om du är intresserad av jobbet ska du tacka för deras besked, ange att jobbet låter intressant och sedan skriva `Får jag fråga vad löneintervallet är??`
7. Känn dig inte skyldig att avslöja din nuvarande lön. Företagets rekryterare eller rekryterare kan fråga dig vilken lön du tjänar på ditt nuvarande jobb istället för att svara direkt på din lönefråga. Detta är en annan taktik för att hålla din lön låg eftersom de hoppas att du kommer att avslöja en lön som är mindre än det belopp de är villiga att betala så att de kan erbjuda dig samma lön istället för den högre de annars skulle ha gett.
Metod 2 av 2: Be om högre ingångslön
1. Förhandla din lön via e-post för att se till att ditt budskap är tydligt. Om du har blivit erbjuden ett jobberbjudande är det nu dags att förhandla om din lön innan du skriver under. Det är acceptabelt att göra detta via e-post om du och din potentiella arbetsgivare tidigare har kommunicerat via e-post, särskilt om jobbet erbjöds dig via e-post. Genom att mejla har du tid att föra bra argument för ditt moterbjudande, utan att bli stressad och nervös.
- Det finns också nackdelar med att förhandla lön via mejl. Vissa experter anser att det är bättre att förhandla personligen och att ett mejl bör läsas som en kravlista snarare än en dialog mellan arbetsgivare och anställd.
2. Undvik ordet "lön" i ämnet för ditt e-postmeddelande. Välj ett ämne som är allmänt men också låter mottagaren veta att budskapet handlar om jobbet. Du kan också lägga till ditt namn och hänvisa till dina "tankar om erbjudandet".
3. Använd en lämplig hälsning. Använd alltid en hälsning i din e-postkorrespondens med din potentiella arbetsgivare, som du skulle göra om du skrev ett brev. Rätt hälsning beror på sammanhanget för dina tidigare interaktioner med mottagaren.
4. Använd en respektfull och artig ton. När du förhandlar om din lön vill du vara genuint tacksam för jobberbjudandet och entusiastisk över tjänsten. Börja ditt e-postmeddelande med att tacka mottagaren och säga att du är exalterad över denna möjlighet.
5. Var bestämd men inte stridbar när du motbjuder. "Jag skulle känna mig mer bekväm om vi fick [x mängd]" är ett bra, neutralt sätt att uttrycka det.
6. Motivera ditt moterbjudande med forskning. Ange skälen som motiverar den begärda lönen på ett tydligt och artigt sätt. Använd den forskning du har gjort om genomsnittliga löner inom ditt område, såväl som personer med din bakgrund och kompetens för att underbygga ditt moterbjudande.
7. Stäng e-postmeddelandet med respekt. Avsluta ditt e-postmeddelande med en artig avslutning som "Vänliga hälsningar" följt av ett kommatecken och sedan din signatur på nästa rad. Använd alltid samma stängning i all din kommunikation med företaget så att det inte uppstår förvirring. Om du använde ditt fullständiga namn i din signatur, fortsätt med det.
8. Var beredd på ett moterbjudande. Löneförhandlingar är en fram och tillbaka process och kan ta lite tid. Var tålmodig, artig och professionell. Tänk på att du kanske inte får den exakta lönen du begär, även om du inte behöver gå med på ett belopp som är under din lägsta acceptabla lön.
Оцените, пожалуйста статью
