Inspirerande människor

Steg
Tips
Varningar

Oavsett om du försöker inspirera någon att sluta dricka, inspirera människor att donera till härbärgen för hemlösa eller inspirera dina kollegor att ge 110 % på jobbet, finns det ett antal tekniker du kan använda. wikiHow är här för att hjälpa dig att inspirera människor.

Steg

Metod 1 av 4: Allmänna tekniker

1. var uppriktig. Om du framstår som falsk eller oärlig kommer du inte att kunna inspirera någon. Ingen kommer någonsin att bli imponerad av dig om du låtsas vara någon annan. Människor måste känna att du tror på det du har att säga, och att du har dina egna idéer om livet. Om du inte tror på dig själv, varför ska andra tro på dig?? Det bästa sättet att vara äkta och visa att du bryr dig är att se till att du bryr dig. Var entusiastisk och fördjupa dig helt i det du gör. Det är trots allt ditt liv.

2. Släpp den personliga äran. Försök att inte använda dig själv som exempel om du vill inspirera andra. Om du gör det verkar det som om du främst vill visa människor hur bra du är själv. Välj istället en enkel, "Jag vet vad du menar…" eller "Jag har varit med om det här förut..". Skicka sedan tillbaka konversationen till din samtalspartner. Dela bara med dig av dina erfarenheter om du blir ombedd att göra det.

3. Håll dig känslomässigt stark. Visa aldrig de människor du försöker inspirera när du är väldigt arg eller upprörd. Var stark. Människor blir nervösa när de gör svåra uppgifter, och de behöver någon som kan kontrollera situationen. Om du inte kan hantera pressen, hur skulle de kunna det??

4. Förvänta dig maximalt. Sätt inte ribban för lågt. Visa inte respektlöshet genom att låtsas att de inte kan åstadkomma någonting. Förvänta dig och visa dem att de kan leverera stora (men inte omöjliga) bedrifter.

Det är viktigt att bara önska saker som de faktiskt kan uppnå. Höj ribban lite högre än de mål de redan har uppnått.

5. Erkänn problem. Om det finns hinder, erkänn dem. Kartlägg vilka dessa hinder är. Kartlägg också hur dessa hinder kan övervinnas. Betona att hindren kan övervinnas. Det är så du visar din publik att du är väl förberedd.

6. Få problemen att verka mindre. När du har erkänt problemen och visat att problemen är överkomliga kan du visa att problemen inte är så stora. Jämför problemen med tidigare problem, och förklara varför problemen inte ens behöver vara problem.

7. Använd kulturella exempel. Med hjälp av exempel från samtida kultur eller historia kan du inspirera människor för alla möjliga syften. Du kan låta människor hämta inspiration från inspirerande filmer, historiska personer, citat eller till och med hinder som de själva har övervunnit.

8. ge dem hopp. Om du vill inspirera människor, underskatta inte hoppets kraft. hopp ger liv. De måste tro att det finns ett syfte, ljus i slutet av tunneln, en belöning för kampen de möter. Hur du gör detta beror ofta på situationen. Se bara till att du inte slutar i en moll.

Metod 2 av 4: Att arbeta hårdare

1. Föregå med gott exempel. Det bästa sättet att inspirera din personal att arbeta hårdare eller att vägleda dig genom en svår period är att föregå med gott exempel. Ta på dig mer arbete än nödvändigt, och hjälp din personal med deras arbete om du ser möjligheten. En aktiv chef som arbetar tillsammans med sin personal inspirerar mycket mer än en chef som sitter bakom sitt skrivbord hela dagen.

2. Var deras advokat. Se till att deras behov tillgodoses. Visa att du bryr dig om deras personliga välbefinnande. Om de gör något berömvärt, beröm dem. Ge dem en befordran om de förtjänar det. Din personal kommer att vilja arbeta hårdare för dig om de vet att du kommer att gå igenom elden för dem.

3. göra dem stolta. Engagera din personal verkligen i det arbete de gör. Se till att de kan vara stolta över produkten de gör eller tjänsten de tillhandahåller. Om de kan vara stolta över det arbete de gör, är det mer sannolikt att de arbetar hårt och strävar efter perfektion.

4. håll ditt ord. Om du lovar din personal något, eller lovar dem en belöning, då måste du hålla den. Om du inte lever upp till förväntningarna kommer dina anställda att vara försiktiga med framtida löften. De kommer också att börja ta dina så kallade belöningar mindre seriöst.

Metod 3 av 4: Att hjälpa andra

1. Skapa en berättelse. Berätta för människorna en saga eller historia där problemet ska övervinnas (hemlöshet, hunger, fattigdom, etc.).) är en drake som måste besegras. Skapa en episk känsla kring uppgiften.

2. Tala till deras ego. Gör sedan människorna till hjälten i berättelsen du just berättade. Berätta för dem att bara de kan övervinna detta fruktansvärda hinder. Få dem att känna sig inte bara nödvändiga utan också nödvändiga. Få dem att känna att de verkligen kan hjälpa. Folk vägrar ofta att hjälpa när de tror att någon annan kan ta på sig hjälterollen.

3. Mata deras empati. Använd sina känslor för att visa varför deras hjälp är så viktig. Spela på deras känslor genom att föreställa dig dem som den person som behöver hjälp. Försök att berätta historien så beskrivande som möjligt. På så sätt gör du det lättare för dem att känna empati, och de kommer att vara mer villiga att hjälpa.

4. Visa belöningarna. Visa att de också gör sig själva en tjänst genom att hjälpa till. Förklara den underbara känslan de får när de hjälper till, men visa också de påtagliga belöningarna (ett bra komplement till CV:t, affärsbelöningar, marknadsföringsmöjligheter etc.)

Metod 4 av 4: Att hjälpa sig själv

1. lyssna på dem. Om någon har allvarliga problem (oavsett om de visar det eller inte) är de förmodligen redan väldigt hårda mot sig själva. Allt du kan berätta för dem har de förmodligen hört förut. Ett av de mest produktiva sätten du kan hjälpa dem på är att ge ett lyssnande öra. Fungera som bollplank. För samma pengar kommer de så småningom fram till slutsatsen att du haft i tankarna länge!

2. Visa sympati för dem. Visa dem att du bryr dig. Döm inte och lägg dem inte på skam. Sympati med dem, och visa att du förstår att misstagen de gjort bara är mänskliga. De måste se att du är på deras sida, även om det visar sig att den sidan är raka motsatsen till vad de faktiskt vill göra själva.

3. Bygg upp sin självkänsla. Människor som hela tiden fattar dåliga beslut tänker vanligtvis inte så mycket på sig själva. I allmänhet vet du när du har tagit riktigt dåliga beslut, eller hur? Ibland får den dåliga självbilden dem till och med att göra dåliga saker. Att öka sin självkänsla visar dem att de kan uppnå alla möjliga fantastiska saker. Detta kan vara ett första steg i att lösa sina egna problem.

Bild med titeln Få hjälp om du överväger självmord Steg 8

4. Hjälp dem att omfamna sina brister. Vissa människor tror att de inte kan övervinna vissa hinder – enbart för att de har för många brister. Försök att förklara för dem att alla har brister och brister, och att alla måste hitta ett sätt att hantera dem. Visa dem att perfektion inte är nödvändigt, men att det är viktigt att fortsätta göra sitt bästa.

Tips

gör alltid ditt bästa. Närma dig alltid saker med de bästa avsikter och positiva tankar. Troligtvis kommer du att bli beundrad för din beslutsamhet, och du kommer att prestera bättre. Om du förlorade en fotbollsmatch eller hade en dålig dag på jobbet, försök att komma över det med ett litet leende. Försök lite hårdare nästa gång. Skyll inte på dig själv för allt, och skyll inte på någon annan heller. Om du gör det kommer du att verka långt ifrån inspirerande. Detta säger sig självt, men du skulle bli förvånad över hur många människor glömmer hur fantastiska de faktiskt är!
Handlingar snarare än ord. Om du visar någon vad han/hon betyder för dig uppnår du mycket mer än om du bara säger det. du inspirerar; inte dina ord.
Lägg märke till hur du har blivit inspirerad tidigare. Försök att studera någon som har inspirerat dig och ta reda på hur och vad den personen gör.
Visa att du tror på människor. Om du utgår från det goda i människor kommer människor att inspireras snabbare. Människor öppnar upp snabbare för människor som tror på dem.

Varningar

Bli inte för självsäker. Folk gillar inte människor som är arroganta. Tro hellre på människor.
Behandla inte människor som om de är ett problem eller misslyckas på något sätt. Folk tror i allmänhet att de är okej, men kan ofta vara självmedvetna om något också. Om de börjar tro att de är ett problem eller misslyckas och är självmedvetna, kommer de att må dåligt om du behandlar dem som "skadade". Om de inte tror att de har ett problem kommer du att förolämpa dem istället för att hjälpa dem. Behandla människor som jämlikar. När allt kommer omkring har vi alla våra problem och brister.
Ibland kan man inte göra någonting. Ibland finns det något fysiskt i roten och inte något känslomässigt. Ibland behöver människor mediciner eller terapi för att övervinna sina svårigheter.