Instrucțiuni gratuite pas cu pas 
Det här formatet fungerar bäst för en anropssignal som är en förkortning eller vanlig anropssignal för längre namn, som "Chris", "Marie", "Lisa" och "Alex". Du kan också sätta ditt smeknamn inom citattecken om det är något som inte är relaterat till ditt juridiska namn (som i "Margareta `Karin` Atkinson`). 
`Adam` kan rulla av tungan lättare än `Ata-ur-Rahman` för någon som inte är van vid att uttala arabiska namn, medan `Jellie` förmodligen kommer att vara lättare än `Xiuying`. Vissa vanliga nederländska namn kan vara svåra att uttala utomlands, och det är fullt möjligt att ha en anropssignal som du använder i andra länder - att skriva ner detta kan hjälpa till att reda ut förvirringen. Beslutet att använda ett smeknamn istället för ditt födelsenamn är helt upp till dig. Det är helt upp till dig att vilja bli kallad vid ditt namn, även om det inte är lätt att uttala. 
Om du är orolig för att bli överhoppad för att vara kvinna, till exempel, förenkla ditt namn från "Rachel Jeanette Schmidt" till "R.J. Schmidt` för att dölja ditt kön tills du väljs ut för en konversation. Detsamma kan göras för namn som kan tyda på etnicitet. Med lite justering blir `Ángel Castaneda Martín` något i stil med `A.C. Martin`. 
I vissa fall kan det vara nödvändigt att ange ditt juridiska namn när du fyller i jobbansökningar, registreringsformulär och andra juridiska dokument. 
En nackdel med detta tillvägagångssätt är att det kan vara svårt för en kollega att tilltala dig med ditt föredragna namn efter att ha lärt sig namnet på ditt CV. 
Om du är knuten till en viss anropssignal kan det vara klokt att be dina kollegor att använda det privat, för att inte skada dina chanser att bli anställd. Det sällsynta undantaget är när du är känd av din anropssignal, vilket kan vara fallet för underhållningspersonligheter, sportfigurer och artister med unika artistnamn. 
I allmänhet är det säkraste valet att ange det namn du använder mest för dig själv som din anropssignal. 
De flesta ansökningsformulär tillåter potentiella anställda att ange ett föredraget namn eller smeknamn. Att ha fel namn i din arbetsgivares fil kan få andra oavsiktliga konsekvenser, som att skicka viktiga filer till fel person.
Nämn din anropssignal på ditt cv
Att sätta ett annat namn än ditt födelsenamn på ditt CV är helt acceptabelt, så länge det är korrekt markerat. Även om det är bättre att inkludera ditt juridiska namn på ditt CV, är det vanlig praxis att inkludera din anropssignal under anställningsprocessen. Så länge du använder rätt föredragna metoder är det inga problem att sätta ett smeknamn på ditt CV!
Steg
Del 1 av 2: Matcha din anropssignal
1. Vänligen ange ditt föredragna anropssignal istället för ditt officiella namn. Om du alltid använder ditt anropssignal är det helt acceptabelt att använda det istället för det namn du fick vid födseln. Du kan till exempel ange `Bert` istället för `Berend` eller `Lies` istället för `Elisabeth`.
- Att använda den kortare versionen av ditt namn kan göra det ännu mer märkbart för läsaren av ditt brev. `Jan Vermeer` låter modernare än `Jonathan F.W. Vermeer IV`.
- Detsamma kan göras om ditt mellannamn är ditt smeknamn, även om det kan vara bra att utelämna ditt förnamn i det här fallet för att undvika förvirring.
2. Sätt ett smeknamn inom citattecken mellan ditt för- och efternamn. I situationer där människor använder dina för- och förnamnsvariabler kan det vara användbart att inkludera ditt förnamn i formatet för ditt juridiska namn. Om ditt namn är `Joseph`, men ditt anropssignal är `Jos`, kan du skriva detta som `Joseph` "jos" vält.
3. Använd en anropssignal som ett alternativ till ett namn som är svårt att uttala. Vissa födelsenamn kan vara mycket svåra att uttala för personer i en viss region. När en HR-ansvarig försöker kontrollera bakgrunden till "Molly" när ditt förnamn officiellt är något annat, kan det vara problematiskt. Ditt CV är det perfekta stället att inkludera din nya pseudonym, eftersom det kommer att vara svartvitt och mer officiellt.
4. Förkorta ditt namn till initialer, som en strategi för att undvika fördomar när du söker jobb. Tyvärr är diskriminering på arbetsplatsen en realitet och det största hindret är ofta bara att bli inbjuden till en anställningsintervju. Även om det strider mot lagen på de flesta ställen, sker namnscreening (avsiktlig eller inte) tyvärr. Som kvinna, minoritet eller senior, eller annan diskriminerad klass, kan en förkortad form av ditt juridiska namn användas för att undvika detta. Tanken är att en arbetsgivare inte ska kunna ta reda på ditt kön, nationalitet eller ålder från ditt CV.
5. Ange ditt föredragna namn om du vill byta kön. Som transsexuell har du vanligtvis friheten att använda ditt föredragna namn istället för ditt lagliga förnamn, som du skulle använda vilket annat smeknamn som helst. Vissa transpersoner väljer att ange sitt juridiska namn först i affärssammanhang, följt av sitt föredragna namn inom parentes (t.ex. `Greg `Shannon` Collins`).
6. Berätta för din potentiella framtida arbetsgivare ditt föredragna namn under ett personligt möte. Inkludera ditt juridiska namn på ditt CV och berätta sedan under intervjun eller intervjun med rekryteraren att du skulle föredra ett annat namn. Detta kan vara det mest praktiska alternativet om du vill behålla informationen på ditt CV strikt affärsmässigt.
Del 2 av 2: Framstå som professionell
1. Bestäm om ditt smeknamn är lämpligt för ditt arbete. Innan du sätter ditt smeknamn på ditt CV bör du tänka på hur arbetsgivaren som läser ditt CV ser det. Genom att först missvisa dig själv kan du sluta springa dig själv ur loppet för ett jobb som du annars skulle ha fått.
- Vissa anropssignaler kan vara mer lämpliga för en viss arbetsplats än andra. Att gå till ett holistiskt terapicenter som "Venus" kan vara bra, men inte så mycket en ansedd finansiell konsultfirma.
2. Undvik stötande eller alltför tillfälliga smeknamn. Om ditt smeknamn på något sätt inte är relaterat till ditt förnamn, är ditt CV förmodligen inte det bästa stället att visa det. Detta gäller alla anropssignaler som egentligen inte är ett namn. Många professionella arbetsgivare kan förståeligt nog vara ovilliga att anställa någon som kallar sig "Lefty" eller "T-Bone".
3. Fortsätt använda samma namn i hela ditt CV. Vilket namn du än väljer är det viktigaste att du använder det konsekvent. Om du presenterar dig själv som "Robert" i en del av ditt CV och som "Bob" i en annan, kan det vara förvirrande för personen som tittar på din information. Ännu värre, det kan få ditt CV att se oorganiserat ut.
4. Använd ditt juridiska namn på formella dokument för arbete. Ditt CV är inte ett juridiskt dokument, men det är ansökningar, kontrakt och personalinformationsformulär. När du fyller i någon form av viktiga dokument för ditt framtida arbete, ange alltid ditt förnamn, förnamn och efternamn som de står på ditt födelsebevis. På så sätt är det tydligt vem du är.
Tips
- Ditt CV är i grunden ett sätt att presentera dig själv för arbetsgivare, vilket innebär att det inte finns några regler mot att presentera dig själv under en anropssignal.
- I många fall kan det vara ett bra sätt att skydda dig från arbetsgivarens diskriminering att använda eller komma på en anropssignal som är något tvetydig.
Varningar
- Ge aldrig smeknamn som är vulgära, inflammatoriska eller på något sätt stötande.
- Även om det är tillåtet under normala omständigheter att inkludera en anropssignal på ditt CV, kan det anses vara brottsligt att tillhandahålla ett falskt namn för att dölja din identitet eller utge sig för att vara en annan person.
"Nämn din anropssignal på ditt cv"
Оцените, пожалуйста статью
